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新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议

发表时间：2021/5/20 来源：《基层建设》2020年第35期作者：邱鲨

[导读] 摘要：党建与思想政治工作对于企业长期发展发挥着至关重要的作用。

        重庆市能源投资集团有限公司 401121
        摘要：党建与思想政治工作对于企业长期发展发挥着至关重要的作用。特别是二者深度融合的内部运作方式是核心，有效提升企业的核心竞争力，从而让企业更好实现长期的可持续发展。而充分考虑到党建工作的实际需求，在未来的党建工作开展当中，企业需要充分依据党中央的最新政策要求，创新全面践行现阶段已有的创新方式，在新常态的时代背景之下，对于企业内部全体员工的思想意识与工作状态展开实时化的动态掌控，从而为企业党建工作全面贯彻打下坚实的基础。
        关键词：国有企业；党建；思想政治
        引言
        开展行之有效的企业党建与思想政治工作是新常态下企业发展的必经之路。因此，在企业日常的经营工作中，需要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党建和思想政治工作，组织开展相关的经营活动，让企业在发展中始终保持强劲的活力与竞争力，从而真正意义上推动企业走上一条可持续的发展之路。
        1新常态下企业党建和思想政治工作面临的形势与任务
        1.1充分认知党建面临的全新要求
        企业需要充分牢牢把握党的执政能力建设、先进性建设的主线，在开展日常工作中，需全面坚持思想解放、持续改革创新的原则，同时创建相对健全的反腐内部工作机制，积极转变企业中党员的作风与思想，让其可以全面认知到党建工作目前所面临的全新要求，不断提升自身素质与创新能力。同时，企业党组织以及相关党务工作者需要全面认知其所肩负的责任，有效发挥模范带头作用，从而更好地促进企业党建工作的深入开展，为企业长久发展打下良好的基础。
        1.2充分认知队伍建设面临的全新问题
        随着我国经济的不断发展以及全球经济一体化的强烈冲击，企业的发展也在受到多元化思想的影响。因此，需要企业从内部进行积极的改变，特别是对内部员工队伍的教育和管理。企业团队建设的管控方式也同样对党建和思想政治工作提出了全新的要求，服务目标便是其中最具代表性的环节，其核心是要求企业在开展服务的过程中关注服务目标的个性化要求，在企业内部思想教育的工作开展中也需要更为关注实际的效果，而不只是赋予形式。因此，需要企业积极转变党建工作的开展模式，从而更好地适应企业在新时代发展背景下的调整与升级。
        2新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议
        2.1推进思想统领工作，提高企业内部凝聚力
        （1）深化宣传教育需要全面落实“三贴近”准则，深入基层，将核心放在一线，掌握企业发展最新动态信息，加强形势任务宣讲。其中，实事求是地宣传企业政策、工作的意图，增强形势任务教育的针对性，引导与统领企业所有员工都可以基于自身工作岗位，增值创效，与企业实现共同成长与发展。（2）推动观念创新企业党建工作开展需要持续创新、开拓思路，满足新时代的发展需求，深化创新与责任意识，在企业内部形成勇于创新、敢于担当的良好工作氛围。只有在意识层面有效提升，才可以实现党建工作的深入推进，从而在真正意义上形成强效的党组织。
        2.2紧随时代发展，加强工作方式的创新
        随着网络信息技术的全面发展与创新应用，如今我国已进入了信息化时代，特别是各级党组织和政府部门都创建了线上政务平台，第一时间向社会百姓公开政务信息，增加了社会治理的透明度。因此，企业需要进行积极转变，对环境的把控也需要进行深入关注，特别是宏观环境，倘若企业的整体运作与党建工作相分离，则会导致企业日常的运作中无法第一时间获取信息，整体的生产经营活动也会受到很大的负面影响。特别是现阶段国内的运作环境也直接决定着企业的发展，不能脱离国家政策的支持，国家的发展动向对企业未来发展运作有着极为关键的影响。

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因此，企业需要紧随国家政策的转变，增进党建工作的开展的预见性以及攻破难题的基础能力。
        2.3创新工作内容是与时俱进的迫切要求
        （1）俯下身来，深入基层一线，才能掌握属于自己的第一手资料。我们要一改坐在办公室听汇报、看资料的老旧做法，放下架子，经常深入职工中，有条件的最好在一线和员工一起滚打摸爬。与员工同吃同住同劳动的亲切感能让企业员工有话想说，有话敢说。（2）现代企业党建和思想政治工作人员应当学会借助高新技术平台开展工作。充分运用互联网信息技术，通过建立网站及微信公众平台等方式对企业员工开展相关思想教育工作。（3）思想政治工作者不仅需要较高的政治觉悟，在新时代更要不断加强自身学习，灵活运用不同行业和企业的先进做法，结合企业自身发展特点，把本企业思想政治教育与企业文化有机结合起来，创造一个积极向上的环境，让企业员工在不知不觉中提升自身的思想政治觉悟。（4）还可以另辟途径，多渠道多举措，借助企业文化平台，通过录制微视频和其他轻松活泼的文娱形式不失时机地向员工进行思想政治教育。对于员工遇到的困难和问题，及时反馈到有关部门并进行解决和处理，使企业员工逐渐养成自我约束、自我规范的习惯，促进企业的健康发展。
        2.4提升政工干部的整体素质
        企业政工团队建设需要紧跟时代的发展步伐，深化内部的专项培训，依据各岗位政工干部的岗位具体要求，秉持着“明晰短板，不断完善”的准则，以打造综合素质优异的政工干部为目标，开展有针对性的培训。只有切实提高政工干部的综合素质，才可以更好推进企业党建工作的高品质开展，从而真正展现出企业内部党员干部的模范带头作用。
        2.5把人力资源管理纳入党建和思想政治工作的主要范畴
        现代企业进入高速发展的新时代，人力资源管理越来越受到企业管理高层的重视，人才的选调和重新配置更加频繁。这给党建管理，特别是企业的思想政治工作带来了难题，同时也带来了生机。
        培训和考评要建立思想政治工作监督机制，有条件的单位还要敢于把人们最敏感的事情公开，把各自工作的效能公开，让企业的思想政治工作更加透明。在新时代，要特别注重利用“互联网+”的技术手段，不失时机地把党的最新政策方针、相关法律、科学知识、新媒体技术等内容充填到效能公开上来。可以有效地帮助我们开拓思维，提升认识，培养服务意识和大局意识，促进综合能力提升。
        要建立完善的领导和决策层面动态监督管理机制，把党建工作流程和企业重大事项的决策信息都设置在党组织监督之下，使得党建工作更加现代化、高效化和规范化。同时，还要根据企业的具体情况，因地制宜、因人制宜地建立党建考核分值体系，把相关管理人员的日常活动参与情况、实际工作收效评价等纳入绩效考核。
        结束语
        我国社会发展已经进入了新时代，随着科技进步和愈加激烈的市场竞争，企业基层党建和思想政治工作面临着许多新课题，迎面而来的是各种形式的新挑战。我们所有的企业都要迎难而上，在党组织的引领下，多措并举，落实好党建工作和与之息息相关的思想政治工作，在企业发展中切实起到核心作用。同时，在实际操作中，不断创新，不断调整，让我们的每一项举措不仅切实可行，还要有新意，让员工摸得着，看得见，为他们营造清新明快，宽松愉悦的工作环境。这样，我们的思想政治工作才是有效和稳健的，企业党建和各项政治工作才是成功和有价值的。
        参考文献：
        [1]卫晖.新常态下国有国企党建和思想政治工作探讨[J].山西青年，2020（12）：193+195.
        [2]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务，2020（08）：29+36.
        [3]汤蓉蓉.加强新常态下国企党建和思想政治工作的思考[J].就业与保障，2020（04）：9-10.