寿县中医院 安徽省淮南市 232200
摘要：在大多数医院进行党建工作的时候，仍然沿用传统的工作模式，但传统工作模式已经不适合当前的公立医院的党建工作，没有树立创新党建工作的意识，在党建工作的内容和制定上都缺乏创新意识。党务工作队伍需要有足够的专业性，形成专业的党务工作队伍，专职进行党务工作，在党务工作队伍中党务工作人员有积极性和热情，主动完成党务工作。公立医院身为公益性建设，所坚持的方针和政策的核心是服务患者，始终坚持服务患者为工作重心，为人民群众奉献，学习和坚持科学精神，一切理论依据要具有科学性。
关键词：医院政工；队伍建设；党建工作；实践探索
引言
在新时期，医学方面具有新的发展和机遇，对于党建工作，坚持国家和党的领导，医疗任务以人民健康为出发点，一切为了人民群众。党的发展和进步对公立医院党建工作提出新的要求和标准，公立医院坚持党的要求，制定符合医院实际情况的方阵和政策，加强对党建工作的重视程度，加强党建工作创新意识，提高党建工作队伍建设，将党建工作融入医院工作中。
1医院开展政工党建工作的重要性
在医院管理中思想政治工作具有重要意义，在医院开展政工是党的思想在医院延续，医院内思想政治工作的立场是中国共产党政治立场和执政理念的直接反映。医院属于公益性机构，医院工作具有服务主义和奉献主义性质，医院政工工作可以有效提高医护人员的道德素质、服务意识和奉献精神，为医院管理从业人员提供便利。第二，学习党的精神，在党的建设工作中贯彻党的工作精神，党的建设事业的主要目标是把党的精神融入党的建设事业，成为党的建设事业的精神支柱。根据国家部署和保健委员会的部署，规定党建设事业的思想和步伐。动，形成正确的党建工作思想基础，通过思想安排好合理的行动。做好思想工作后，需要对党建工作的路线做好部署，抓住对人民群众教育的路线，将活动经验和做法提炼出来，进行归纳汇总，最后制定合理的活动方案。
2目前医院政工工作存在的问题
2.1没有找到正确的医院政工工作开展方式。
在新的时代背景下，我国大部分医院政工工作仍然采取比较陈旧的方式，很多医疗工作者参与政工工作的程度不高，医院开展政工工作时效率低下，最终影响医院政工工作的实际完成程度。现有的政工工作对参与人员的吸引力低，不能迅速积极地参与政工工作。也有很多医院采取强制方式，强迫义务人员参与，增加参与人员的工作负担。这种方式往往会产生负面效果，增加医护人员对医院政工工作的抵触心理。
2.2认识派对建筑的误区
当今社会不断发展，随之而来的是巨大的变化。医院如何良性发展是非常重要的。特别是基层医院在这一过程中尤为突出。薛长民等[1]调查显示，主要有以下几个误解。第一，对基层党的建设不够重视。同时，党的建设政策措施没有得到充分实施。第二，医院在党建工作中没有根据医院的实际情况开展工作。由于医院的特殊情况不同，开展党建工作的措施方法不同。最后，疏于选拔党政干部。党的建设事业要想制定长期发展目标，选拔党政干部是非常重要的。
2.3要加强政工干部队伍的工作能力。
政工干部队伍要跟上社会发展的步伐，满足群众的要求，为医院发生的新情况或新问题做好准备。目前，个别医院的政工干部队伍没有对此进行深入研究，他们没有意识到自己的积极性不高，同时对政治思想工作没有全面的认识。医院里有问题的职员没有开展能说服他们的思想政治工作，教育指导时方法没有革新。
3强化医院政工队伍建设促进党建工作的建议
3.1加强思政意识，树立优秀作风
在新形势下，对思政工作形成一个全新的认知。
但是，就目前医院政工干部队伍的工作能力而言，缺乏应有的思政意识，所以造成思政工作开展进度缓慢，医护人员的职业素养仍然偏低。基于此，若想有效开展思政队伍的建设工作，需要将立足点放在思想方面，提高政工人员思想建设能力，并对思想意识进行强化。尤其在新形势下，需要以基层的党建指示为依据，把握好当前思政建设的方向。目前，社会的宏观环境要求政工干部将关注点放在思政宣传上，重视并充分发挥其作用，为医护人员树立良好地工作标杆，确保医院的长效可持续性发展。
3.2提高对医院政工的思想政治教育。
为了使医院的思想政治工作顺利进行，医院应积极改变自己的传统思想认识，更明确地认识到当前的发展状况，为后续医院政工工作奠定坚实的基础。在医院政工展开过程中，首先要建立适当的思想教育机制，扩大思想内容的先进性，同时充分调动医务人员的工作积极性，提高医务人员对人民服务的奉献精神，为医院培养高素质、专业性强的工作队伍。
3.3加快技术创新，加强服务手段。
文书工作要加快技术创新，为社会提供快速、高效、优质的服务。各级档案馆要适应情况，不断加快档案馆数字化，尽快购买设施，改善条件，实现从手动管理向计算机管理的转变。通过建立计算机检索系统、计算机编目系统、计算机贷款管理系统和档案馆局域网及信息网络，实现档案信息服务网络化，实现档案资源合理配置、有序、有效开发利用，实现档案信息资源社会共享。
3.4完善基层党工作机制，约束好党政干部行为。
充分发挥党委政治核心价值，保证党建核心工作的顺利开展。医院党建工作关键在于党委干部的重视程度，严选党政工作人才。医院要建立基层党建管理机制，严格约束中层管理干部，各科室选好学科领导，培养专业技术人才[7]。党政干部要调动基层工作人员的积极性，建立健全医院内部激励机制。医院相关部门做好监督工作，完善内部监督方法。医院要储备干部，培养专业技术人才，制定完善内部用人机制。
3.5基层党建树立服务观念
服务为民始终是党发展的目标。在新医改的推动下，要适应时代赋予的新任务，完成国家和党交代的任务使命。新的国家形势下，医院党建工作应该多元化发展。党委干部要严格管理基层党员，为医院综合治理创造价值。医院不仅要重视医疗质量的提升，同时还要加强医护服务理念培养。党委干部做好医疗效果监控，促进医院的全面发展。探索党务工作和医院日常业务的结合方式，始终围绕医院的战略目标开展工作。党建工作要服从医院的新政策，协助医院做好群众服务政策。对国家社会公共卫生事业要贯彻执行，不断致力于改善医疗服务质量。
结束语
医院基层党建工作是一项长期系统的工作项目。需要党委领导具备先进的政治思想，不断创新自己的思维管理理念。在新医改的环境下，将党建工作与医院业务相融合，工作项目中坚持改革创新，坚持树立基层党建服务理念。同时在管理中要贯彻人才培养机制，促进基层党建工作的可持续发展。加强党建执行能力建设，严格贯彻党的方针政策。党委领导要考虑医院的实际情况，具体问题具体分析，更好的满足新时代的发展需要，提高广大党员的积极性，使基层党建工作向现代化发展。
参考文献：
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[4]孙斌.基于医院政工队伍建设现状探索提升医院政工工作措施[J].办公室业务，2019（03）：40-41.
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