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摘要：工会组织是企业与职工之间的桥梁和纽带。工会工作作为党的群众性工作的重要组成部分，在构建和谐企业，推动企业发展，推进民主管理等方面发挥着重要作用。立足新时代，工会组织要坚持党的领导，以推进和谐企业建设为核心，把职工群众凝聚在党的周围，带领职工投身企业转型发展的主战场；要为职工搭建技术提升的平台，打通职业晋升的通道，稳定职工队伍，促进企业和谐发展。本文分析了工会在构建和谐企业中的重要作用，分析了目前工会工作的现状，提出了工会组织如何发挥作用的三个举措。
关键词：工会；和谐；作用；企业
走进新时代，国有企业的发展迎来了全新的机遇，工会组织也要有新担当新作为。工会要加强职工思想政治引领，团结动员职工积极建功新时代；要加大对职工群众的维权服务力度，落实好工会的基本职责；要发挥好桥梁纽带作用，促企业提质创效，促职工增产增收，推进构建和谐企业。
一、在和谐企业构建中工会的重要性
在经济新常态下，工会必须坚持党的领导，自觉提高政治意识，发挥自身作用，依法维护职工合法权益，营造出良好的企业运行环境，进而推动企业和谐发展。首先，工会具有服务企业建设的职能，能够对企业的生产和经营进行监督，让企业释放出更大的发展动力；同时工会还能够对职工的合法权益进行保证，职工是企业发展的动力和源泉，尤其在经济全球化的趋势下，市场竞争越来越激烈，企业要增强竞争实力，就必须要重视职工的内生性，让职工充分的发挥特色与优势，这样才能够推动企业的发展。其次，工会还与企业文化之间具有密切的关系，企业文化作为企业发展的灵魂所在，能够对职工的思想认知进行引导，启迪职工的智慧，并鼓励职工积极创新，锐意进取，增强职工对企业的归属感，进而营造出更加和谐与稳定的企业环境，有助于企业进一步发展。
履行“教育”职能，积极发挥工会大学校作用，一方面通过教育培训提升职工的思想政治素质，通过面对面、心贴心的服务与交流，全面、系统的掌握职工的思想动态，进而对错误的思想认知进行纠正，让职工能够树立正确的人生观、世界观和价值观，养成健康向上的生活方式。另一方面，通过教育培训提升职工的岗位技能和工作能力。两方面的工作目标与方向具有一致性，均有利于增强企业发展的稳定性与持续性，进而促进企业的和谐发展。
二、目前工会在构建和谐企业中的现状
长期以来，大多数企业将精力和时间放在业务发展方面，对工会工作的重视程度不足，同时部分企业缺少对工会组织作用的足够认识，虽然制定了相关的制度和体系，但是在实际的工作中经常流于形式，难以展现出工会在构建和谐企业中的最大价值。其次，目前很多工作在开展职工活动时，对思想政治教育有所忽视，难以将思政教育的内容渗透到职工活动中，即使有些工会认识到思想政治教育的重要性，也经常通过说教的方式展开，方式比较单一，内容也比较固定和陈旧，使得职工的学习积极性不高，此外，部分工会没有结合职工的实际情况，或者站在职工的角度思考问题，和职工之间的交流比较少，对职工在精神文化方面的需求不够了解，群众工作融合度不高，这就影响了工会在构建和谐企业中作用的发挥。
三、在构建和谐企业中发挥工会作用的策略
（一）坚持党的领导，凝心聚力促和谐
随着信息技术的发展以及经济全球化趋势的推进，各种不良信息对职工的思想以及认知产生了影响，企业内容出现了不和谐的因素，拜金主义以及享乐主义腐蚀了职工的思想和精神境界。因此工会要加强职工思想政治引领，要用习近平新时代中国特色社会主席思想武装头脑，教育职工坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，自觉把个人理想融入企业发展、民族复兴的事业之中，把职工的力量汇聚到企业生产经营的主战场。
同时，工会组织作为职工的“娘家人”，还要通过走访调研、“主席接待日”等形式，深入基层广泛倾听职工心声，解决好职工最困难最忧虑最急迫的实际问题，将改革发展成果更多更公平地惠及职工，将党组织的温暖传递到职工心中，不断增强企业归属感，为企业发展打造和谐稳定的内部发展环境。
（二）搭建多元平台，维护权益助和谐
工会组织要不断完善协调劳动关系的工作机制，与企业建立平等协商的对话平台。健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度体系，将职代会、工资集体协商、职工董事监事制度等融入企业法人治理结构；通过员工大会、民主质询会、职工董事监事述职、签订《集体合同》、为企业建言献策等活动，落实好民主管理各项要求，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权，构建和谐劳动关系。
工会组织要履行《安全生产法》赋予的监督职能，要促进职工劳动安全和职业健康。组织开展以“安康杯”竞赛为载体的群众性安全生产活动，开展隐患排查治理、班组安全建设、安全技能培训和安全健康知识普及等工作，切实提高劳动保护成效，确保广大职工生命安全和身体健康。
工会组织要发挥自身优势，协同多方力量，为职工搭建学习提高的平台，打通职业晋升的通道和展示自我的舞台。通过素质大讲堂、技能培训、师徒结对等多种形式，为职工创造再学习的平台和再提升的机会；通过劳动模范、大工匠、首席员工的评比选树和参与行业技能比赛等活动，激发职工学技能、练技能、比技能的热情；为取得技术等级的职工打通晋升通道，为研发突破性技术的职工建立创新工作室，发挥技术领军人物核心作用，培养技术攻关团队，在企业内营造学技能提素质，学先进比奉献的良好氛围，促进企业提升发展。
（三）提升服务意识，文化活动增和谐
在构建和谐企业的过程中，工会要抓好和谐阵地建设。通过“职工之家”，“暖心驿站”、“心灵驿站”、“职工书屋”、“妈咪屋”等实体化建设，为职工提供参与工会活动、享受普惠服务、开展沟通交流、化解矛盾纠纷的场所，成为服务职工、增进和谐的前沿阵地。
在构建和谐企业的过程中，工会要推进企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，也是职工的精神家园。工会要在各项工作中融入企业文化的要素，文化润心活动传情，使职工与企业建立起休戚相关、荣辱与共的依存关系，坚持个人成长与企业发展同频共振，同心共向，不断增强企业
在构建和谐企业的过程中，工会要抓好自身队伍建设。聚集工会改革重点“增三性”、“去四化”，提升服务意识，充分认识推进企业和谐建设的重要性。提升工会工作者素质，筑牢群众观念，提升服务的意识本领，成为职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、“娘家人”。
结束语：
新时代、新使命、新担当、新作为。工会组织要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进和谐、激发动力的工作，团结动员广大职工积极建功新时代；坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，在构建和谐企业中发挥工会组织的积极作用。
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