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摘要：对于国有企业来说，为了应对激烈的市场竞争，大多数重点放在业务发展上，而忽略了企业的思想政治工作，从而导致企业内部出现许多矛盾的问题，这限制了国有企业的现代化发展。为了解决这些问题，国有企业必须重视政治工作干部队伍的建设，提高有关人员的专业能力，确保思想政治工作的高质量发展。所以研究分析国有企业政工干部的建设策略具有重要的现实意义。
关键词：国有企业 政工干部 队伍建设
一、国有企业政工干部队伍建设的重要作用
（一）提升企业思想政治建设水平
国有企业对员工进行思想政治教育是十分必要的，能够从思想层面确保员工工作态度的准确性，从而使企业保持正确的发展方向，确保企业发展的科学稳定性。政工干部作为国企干部的重要组成部分，其思想觉悟水平与国有企业的文化发展、思想政治水平等息息相关。但在当前社会较为复杂且多样的大背景下，国有企业员工受到的诱惑及接受的讯息也越来越多，从而对国有企业政工干部的思想建设提出了更高要求，确保其思想的稳定性及政治工作的有效性，从而为国有企业文化的发展作出应有贡献。
（二）有利于企业文化的不断继承及发扬
企业文化对于企业发展的重要意义在于，文化是企业所有员工共同遵守的“无形资产”基础，不仅使全体员工明白企业发展的基本信条，也是企业对外形象的重要展示。在国内外各种文化的冲击下，企业的科学稳定发展是非常重要的前提。而对国有企业来讲，为确保上述目标的实现，就要首先确保政工干部思想的稳定性，使其在企业发展与个人事务之间，将企业的发展放在首位，提升员工的工作责任感从而使国有企业能够真正为经济的发展发光发热。
（三）有助于提升国有企业员工的整体水平
经过近年来经济的高速发展，较为陈旧的观念水平、知识系统等都遭受了排挤或是直接被淘汰。整体而言，国有企业员工整体的业务储备及知识水平等与高质量发展的要求之间还有一定的欠缺，不利于企业的稳定发展。对于国有企业员工而言，政工干部不仅要有较高的业务水平，还要确保思想的稳定性及先进性。从该点意义来讲，对国有企业政工干部队伍进行思想建设，能够使国有企业员工积极认识到自己的不足，并努力提升自己的水平，从而带动全体员工的整体水平得到提升。
二、企业政工干部队伍的建设现状
2.1对政工干部队伍建设不够重视
对于国有企业来说，相关的管理人员比较重视企业的经济收益，而忽略了思想政治的建设。当前，大部分的国有企业中都设有政工的相关机构，但是政工体系还缺乏完善，相应的考核制度也存在不足，企业管理人员对政工干部队伍建设缺乏重视，导致企业的政工工作不能顺利开展。
2.2政工干部队伍素质参差不齐
在国有企业中政工干部队伍素质参差不齐是一种十分常见的现象，企业的政工工作人员思想政治水平存在一定的差异，其中的很多人员存在政治素养和觉悟不高的状况，其理想信念不坚定、不按照规则工作和办事、服务意识较差。而另一部分人员却有坚定的理想信念，他们的专业素质很高，但可能年龄偏大。这样的现状不适于企业的发展。
2.3工作效率较低
造成企业政工人员素质低下的主要原因包括：（1）企业的政工干部认为自己的待遇不够好，缺乏责任意识，进而对工作产生怠慢心理，对工作只是敷衍，并没有做到为员工服务、为企业服务；（2）企业的政工工作本身枯燥乏味，相关人员长时间从事政工工作使得他们的身心疲惫，头脑思绪理不清，导致工作效率降低；（3）一些政工干部心理素质较低，遇到困难或是问题不能调节好自己的情绪，使得工作变的变得越来越繁重。
2.4政工人员发展渠道狭窄
企业政工人员的实际工作缺乏，导致业务之间岗位轮换和交流困难，导致政工人员的上升渠道缺乏，他们的各种福利待遇也存在一定的差别，使得政工人员的工作积极性受到了压抑，消极意识较强，不仅限制了他们的发展空间，而且也伴随着一些其他问题的出现，不利于政工干部队伍的建设，也不利于企业的健康发展。
三、加强政工干部队伍建设的相应措施
（一）培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要
企业需要现代化的管理制度和先进的科学技术，更需要现代化的人才。企业要调动广大干部职工的能动性，并把其有效地组织起来，去实现自身的各项目标。尤其是国有市政企业，由于企业的工作性质问题，一线工人需要长期露天作业，甚至是在远离家乡和亲人的异地长时间露天作业，繁重而艰苦的工作很容易影响人的精神与心理健康，从而对工作本身产生动摇，在这种情况下，就需要政工干部队伍为生产一线职工提供精神支持。因此，建设一支优秀的政工干部队伍，对市政企业的良性发展意义重大。
（二）培养企业政工干部队伍是思想政治工作的需要
思想政治工作是一切经济建设工作的生命线，因此要不断加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，始终坚持“讲时重要，干时离不了，忙时要依靠”，从而真正提高做好思想整治工作的自觉性。企业政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和方法。尤其是在国有市政施工企业中，由于市政建设事关一个城市和地区的長远发展与规划，这也要求企业全体干部职工具备政治视野和政策修养。这就对市政施工企业的政工干部提出了更高的要求。要保证企业的思想政治工作不偏移，就必须精心打造一支思想过硬、扎实肯干的政工干部队伍。
（三）培养企业政工干部队伍是激活政工人才的需要
一是引进优秀政工人才，增强政工队伍的核心力量。任用品德与作风过硬的管理者；管理者尤其是单位和部门负责人不是一种摆设，而是为了攻山头，为了给企业创造效益的，逐步打破管理者终身制，让管理者能上能下，任人唯贤，为有能力、想做事的人才腾出施展的空间；逐步建立后备人才库，也就是企业的“接班人计划”。针对企业的各级岗位，自下一层级的员工中，筛选能力、业绩突出者，作为该岗位的接班人，使总公司的发展可以持续。经营管理人才、高层次专业技术人才和高技能人才成为企业关注的重点。二是通过改革和完善人事制度来留住人才。建立健全激励、绩效和奖惩三大机制，充分调动全体干部职工的积极性、创造性。完善人才跟踪培养制度，关注高素质人才、业务骨干的成长，为其量身定做成长计划、建立成长档案，使其快速成长为企业精英，委以重任。排除造成人才流动的障碍和壁垒，为其施展才华提供足够的空间，真正使各类人才工作有机会、干事有平台、发展有希望。三是在人才培育结构上，倡导“一人多证、一专多能”，人人成为“多面手”式的复合型人才。在用人和报酬导向上，继续鼓励“一人多岗”，减少冗员，继续坚持“能者多劳，多劳多得”的原则。
结束语
综上所述，当前国有企业的政工干部队伍建设过程中存在一些问题，影响了企业政工工作的开展，因此企业相关人员应该采取措施，加强政工干部队伍建设，引进优秀的思想政治方面的人才，加强对政工人员的培训，从而提高政工干部隊伍的整体素质，创新建设理念和内容，保证政工队伍建设顺利进行。此外，还应该积极拓展政工干部队伍的发展前景，通过对政工干部队伍的考核对他们的工作进行评价，进而提高他们的工作积极性，从而提高企业政工工作的质量。
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