四川西昌电力股份有限公司 四川省凉山彝族自治州 615000
摘要：众所周知，企业是市场的重要主体和经济发展的主要推动力，如果没有企业，国家经济发展就难以为继。有着如此重要地位的企业，在当代面临着诸多的机遇和挑战，稍有不慎，就可能陷入管理危机和经营困局，进而导致企业亏损甚至破产。那么，除了搞好生产经营和服务之外，应该如何巩固企业基础，提高企业竞争力，促进企业健康、稳步地发展呢？我认为，最重要的是要加强思想政治和企业文化建设工作。它可以形成一个企业所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式，最大限度地调动员工的激情与智慧，从而创造企业的活力与合力，促进企业健康发展。因此，企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合极为重要，是当前企业突破困境、解决发展难题的核心之路，企业必须在长期的思想政治工作中形成自身的企业文化，增强社会号召力，强化员工的归属感，提升企业的凝聚力，为企业的稳定发展打下坚实的舆论和人力基础。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化建设；有机融合
思想政治工作与企业文化建设均是企业提升自身市场竞争能力的重要手段。近年来随着市场经济的不断发展，国有企业需要对自身的内部管理模式进行不断地优化与完善，还需要通过加强思想政治工作来坚定政治方向，保持党的先进性，并且通过良好的企业文化激励员工们的工作热情，为企业各项经营活动的有序开展提供了强有力的政治保障、思想保证和精神动力，对于国企的持续与稳定发展也有着非常重要的意义。
1国企思想政治工作与企业文化建设概述
1.1思想政治工作概述
思想政治工作主要强调的是教育以及指导意义层面上的价值观体现，主要作用表现在引导功能、稳定功能以及凝聚功能三个方面。其中引导功能指的是处理好员工们个人利益以及集体利益之间的关系，在国有企业的短期利益跟长远利益出现矛盾时，引导企业进行这些矛盾的协调，确保国有企业的发展始终处于正确的政治方向。稳定功能则是指的维持企业内部的和谐氛围，在此基础上形成广泛的文化认同，从而保障国有企业内部以及社会的稳定性，也是国有企业发挥自身社会功能的重要基础。凝聚功能也是国有企业思想政治工作的重要内容，通过思想政治工作的开展，能够让职工群众以及企业团结在党的领导下，并且在企业内部形成高度的责任感以及使命感，对于职工们的工作也可以起到良好的激励效果，从而保障各项国有企业经营业务的有序开展。
1.2企业文化建设概述
企业文化强调的是在企业自身的长期经营与管理过程中，所产生价值观的具体体现，也是一种自发式的文化营造与形成。在国有企业的企业文化建设过程中，一般包含有物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设以及精神文化建设等多个方面的内容，也是培养职工们忠诚感的重要途径。值得注意的是企业文化的建设并非是可以一蹴而就的，而是需要经过长时间的发展与积累，在潜移默化中形成，对于国有企业自身核心竞争能力的提升也有着非常重要的意义。
2企业文化建设与思想政治工作的联系
2.1企业文化建设能够促进思想政治工作
企业文化建设是思政工作的载体，是思政工作开展的必备要素之一，企业文化可以潜移默化地将思政工作融入经营管理的每一个环节，利用企业文化传播的方式促进思政工作的顺利进行，避免出现两者脱节的现象。与此同时，企业文化也在一定程度上拓展了思政工作的内容，主要通过正确的价值观、人生观来影响人们的行为，重视对其进行企业价值、民主、制度等方面的培养，提升企业的凝聚力，提高企业的竞争力，使企业文化建设能促进思想政治工作的目标基本一致。
2.2思想政治工作是企业文化建设的保证
思想政治工作和企业文化建设的思想基本一致，即尊重人、理解人、以人为本，这些发展理念指引着企业文化向好的方向发展。企业文化建设与思政建设息息相关，思政建设是企业文化建设的动力，可以更好地推动企业向好发展，而企业文化建设则是思政工作的载体。
坚持以人为本的原则，大力弘扬优秀的企业文化精神，鼓励企业员工爱岗敬业、诚信友善，从而不断提高企业的核心竞争力。
3国有企业文化建设与思想政治工作结合的途径
3.1贯彻以人为本的基本原则
在开展企业思想政治工作和文化建设工作时，必须坚持以人为本的基本原则。要学会关爱和鼓励员工，通过宣传介绍、讲解等方式让员工了解企业的文化，促进员工思想价值观念的转变，提高员工的自觉性，以此来增强企业思想政治工作的主动性与可靠性。另外，要定期组织员工培训，建立考核评价制度，对工作成绩优秀的员工予以物质和精神奖励，树立劳模榜样典范，通过这样的方式激发员工工作的积极性与热情。并且，还必须协调好员工之间的矛盾，通过正确的价值观引导员工创造和谐的人际关系，增强企业凝聚力。
3.2组织人员的融合
在大多数国有企业中，思政工作与文化建设可交由企业专门设立的机构组织人员来在企业中进行贯彻落实，无需其他工作人员参与管理，因为过于复杂的管理人员会在一定程度上造成推卸责任等问题的频繁发生，从而严重阻碍思政工作和文化建设的融合进度。对此企业工作人员可将融合工作交由企业内部的党团机构进行全权负责，并落实责任制，将各项工作任务以及所对应的职责落实到党团组织机构中的每一位管理人员身上，从而更好地实现企业权责分明的基本理念。从宏观的角度来看，思政教育工作和文化建设的有机融合不仅有利于帮助企业系统的整合人力资源，显著提升思政工作开展的效率，同时还可以有效地规避因部分人员权利责任分工不明而导致的双重指挥问题，从而更好地发挥思政工作和文化建设融合的积极作用。
3.3以思想政治工作的优势推动文化建设
显然，企业思想政治工作与文化建设有着十分密切的联系，企业必须对思想政治工作的优势予以充分挖掘，以此来推动企业文化建设工作的开展，这是企业精神塑造的核心方式。企业必须将思想政治工作放在第一位，通过思想政治工作的开展引导员工树立正确的价值观和人生观，充分发挥思想政治工作的引领作用。与此同时，还可以借助企业的党建工作，党建工作是企业发展的主要推动力，是确保党的领导的重要方式，必须要求党员起到先锋模范作用，以此来推动企业的文化建设工作。只有这样，两者才不会出现偏颇，才能协调发展，继而达到有机融合。
3.4弘扬民族精神
企业在实现思想政治工作和文化建设工作有机融合的过程中，必须弘扬民族精神，通过这样的方式丰富员工的精神，激发员工的信仰认同和价值认同，增强员工的精神力量。员工在感受到民族精神的号召时，其工作积极性会更高，因为中华民族的繁荣发展是每一位中国人的最终期望，这能够引起情感共鸣，对于思想政治工作与文化建设工作的融合帮助极大。
3.5建构企业制度和文化
在推动企业思想政治工作和文化建设融合时，企业必须将工作融合和制度创新有机结合起来，建立健全符合现代企业制度和企业发展要求的规章制度。具体而言，在建设企业文化过程中，要整合已有的制度，推动管理合力的形成。并且，还要确保制度的整合，提高制度实施的可行性。另外，企业文化的核心理念至关重要，企业要充分利用其优势，将其贯彻到企业工作的各个领域之中，发挥出企业文化的感染力，为思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。
4结语
综上所述，面对日益激烈的市场竞争，也就要求我国国有企业能够做好自身的文化建设工作，并且加强自身的内部管理水平。在这一形势下，也就需要国有企业的领导层能够就思想政治工作以及企业文化建设工作的关联性进行明确，通过适当措施来进行两者的有机结合，只有这样才能够让思想政治工作以及企业文化工作的作用得到最大限度的发挥，对于国有企业的持续与稳定发展也有着良好的促进意义。
参考文献：
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