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摘要：目前，随着我国经济的迅速发展，企业逐渐将重心转移到政府机构建设工作上来，却忽视了思想政治工作。而根据目前的经济建设所获取的成绩，不难发现，思想政治工作在企业的建设和发展中起到了十分重要的作用。然而，大多数企业领导没有对政治思想进行重视，只关注经济发展，进而导致很多企业出现贪污贿赂现象，从而阻碍企业的健康发展。所以，企业在实际工作中必须重视思想政治工作，同时强化政工队伍建设，以便有效避免贪污贿赂现象，促进企业的健康发展。
关键词：企业政工；人才队伍；建设
引言
较高的思想政治水平是推动企业政工人才队伍建设，提高企业自身核心竞争力的重要手段。在企业日常工作中，怎样将政工人才队伍的整体素质、思想水平、工作热情提高，加强相关管理，树立良好的企业文化是当前相关研究者需要深入思考的问题之一。因为只有加强企业政工人才队伍的建设，才能让政工工作更好地服务于企业，对于企业的发展起到促进作用。
1加强政工队伍建设是提升企业管理质效的需要
企业现代化管理需要德才兼备的现代化人才，人才的培养一方面可以通过行政手段加强培训、经济手段加强激励等外部措施，另一方面可以通过加强思想政治教育，启发员工的工作积极性、挖掘员工的职业潜能。从实践看，内源式人才培养和挖掘才是企业人才管理的治本之策。同时，通过做好思想政治工作，不仅可以促进员工个人素质的不断提高，还可以促使全体员工统一对企业发展战略的认识，使全体员工能够将个人职业发展与企业发展相融合，心往一处想，劲往一处使，共同朝正确的方向努力。而政工队伍是思想政治工作的直接实践者和探索者，要加强企业员工的思想政治教育，就必须加强政工队伍建设。
2当前建设政工人才队伍过程中遇到的问题
2.1企业对政工人才队伍建设重视程度欠缺
当前，大多数企业由于受到市场经济的影响，大多致力于提高企业的利润和收益，而忽略思政工作对于企业发展的重要性，忽略了思政给企业员工带来的作用。部分企业认为，在知识经济时代大背景下，企业运转的最主要目的就是获利，因此忽略了思政工作，认为思政工作对于企业的发展起不到实质性的作用，这种片面的认识，导致大部分企业都会采用金钱的手段代替政工工作，长此以往，企业内部人员都会觉得政工工作可有可无，对企业发展也不会造成什么实质性的影响。
2.2缺乏明确的工作定位
企业的发展主要业务就是生产经营，可是，一些企业却将生产经营当做企业发展的全部，把它当做企业发展的核心，导致企业对生产经营重视过高，缺乏对政治工作的重视，一些企业的领导竟然形成了政治工作与政治干部是无关紧要的这种错误思想，为我企业业的政工工作带来了消极的影响。就导致一些政工干部受到错误思想的影响，在日常工作中无法明确自身的工作定位，找不准什么工作应该坚持，什么工作不应该坚持，太过于重视生产的经营，而严重忽视自身的工作职责，就会对企业政工工作带来不良影响。
2.3企业政工工作方式缺乏创新性
新时期背景下，信息技术不断发展，并逐渐成为当前社会发展的重要趋势之一，现代科学技术如计算机技术、网络技术在企业的经营管理中已被广泛运用。但是，还是有很多企业政工部门未意识到这一改变，仍然鼓励员工采用传统方式学习，在政工管理工作中未有效运用现代科技手段，未能充分满足新时期员工特别是青年员工多样化的信息需求、自我发展的需求。
3强化政工人才队伍建设的具体对策
3.1加强思想教育，提高政工人员个人素养
知识用来指导行动，帮助人们树立正确的价值观及坚定的理想信念。通过采取加强培训、制定相关制度等各种措施，促进政工人才队伍的建设，帮助政工工作的相关人员成为勤奋好学、善于创新的工作模范，以爱国主义思想为根本，积极开展各种关于思想政治方面的活动，只有企业政工人才队伍具备高质量、高水平，才能起到引导作用，帮助企业员工提高个人思想水平，树立正确的价值观。
3.2利用科学发展观为企业政工队伍建设发挥指导作用
新时期背景下，企业为了加强企业政工队伍建设，势必要利用科学发展观当做队伍建设至关重要的指导思想，在政工队伍的全面建设中，以科学观为主导，才可以促进与保证企业未来的稳定和有序发展。不仅如此，在进行企业政工队伍的建设过程中还应该与时俱进，利用先进的手段和新观念有效拓展企业政工队伍建设，进而有效增强企业非常强大政工队伍的建设，使政工人员取得较好的思想政治教育，为政工工作者处理企业难题与困境提供帮助。
3.3企业需借助现代高新技术创新政工工作新平台
现阶段，互联网在日益的普及，利用计算机、手机、iphone等现代高科技手段，作为QQ群、短信平台、微博、远程教育、党员信息库的载体，也可以制作视频、微话题、微广播等创新方式，全面传递正能量、声音，吸引员工注意力，激发员工参与政工工作的主动性。并紧密结合员工的工作和生活，定期分析员工的思想倾向，以便进行问卷调查，对员工关注的热点问题进行了解，确定思想政治工作的内容和方法。与此同时，员工的思想政治工作也渗透到各种各样的主题活动中，或者在健身房、活动室等娱乐健身场地进行一些体育竞赛和节庆活动等。进而满足员工的精神文化生活需要，为员工创造更多与人沟通的机会。
3.4提升政工工作人员的能力素质
加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应对具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。
结语
总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。
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