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摘要：党建工作是传播党的先进思想，监察党员干部思想动态，防范违法违规行为发生的重要途径，新时代背景下明确党建工作重点，加强党建工作创新，有利于企业更好的适应市场形势变化，达成战略发展目标。本文将探讨和分析新时期企业党建工作的重点与方法，希望能够充分利用好现代信息技术，促进企业党建工作与经济建设的有机结合，从而为企业改革发展注入源源不断的生机活力。
关键词：党建工作；工作重点；经济建设；信息技术
引言：对于现代企业而言，所处市场环境瞬息万变，稍有不慎就可能陷入万劫不复之境地，要求企业能够充分认识到党建工作的重要性，将新理论、新技术积极应用到相关工作中，促使企业党员干部始终保持思想的先进性和纯洁性，发挥模范带头作用，给基层员工树立榜样，为企业创造丰厚经济效益，引领企业在新时期朝着更高层次全面迈进。下面将结合企业党建工作不足提出几点优化策略，旨在推动党建工作的落实，增强企业市场竞争力。
一、企业党建工作存在的主要问题
1、党建工作机制有待创新
一直以来，企业都将经济效益最大化列为根本目标，将主要精力放在能够给企业带来最大效益的项目上，相对应的是党建工作没有得到应有重视，陈旧工作理念占据上风，只看重结果，不关注过程，工作机制不够健全和完善，党建工作人员的工作热情受到很大打击。有些党建工作人员缺乏创新动力，即使提出了新观点也无法得到上级领导的支持，导致企业党建工作创新力不足，党建工作的落实也就成为了难题，无法发挥出应有作用。
2、党建工作方法有待丰富
当今时代信息技术的应用范围越来越广，不少企业都运用信息化管理模式开展各项工作，取得了极为丰硕的成果。但是仍然有部分企业尚未将党建工作与信息技术相关联，基础设施的建设相对滞后，党建工作人员的信息化水平不高，不能灵活使用信息技术传递信息，与党员进行沟通，监督他们的思想动态，因此对企业党员干部思想动态缺乏准确把握，党建工作效果因而难以得到改善，未能给企业发展提供帮助。
3、党建活动形式比较单一
学习文件、板报宣传、面对面交流仍被部分企业视为党建工作的主要方式，与党员干部的需求有着巨大差异，他们参与党建活动的积极性较为低下，不愿意敞开心扉，学习态度也不够端正，致使党建活动流于形式，极大的影响到党员干部对党组织的归属感及党员队伍思想的纯洁性。新时期若企业依旧墨守成规，不重视党建活动形式的创新，将会制约党建工作实效性的展现。
二、新时期企业党建工作的重点和方法
1、建立健全党建工作制度
通过建立健全完善的党建工作制度，能够让企业党建工作变得有章可依，各项举措都能有计划、有步骤的执行，避免了党建工作的形式化，党建工作目标的达成会更为顺利。一般来说，当前企业所用的党建工作制度普遍存在缺陷，与党建工作要求有所脱节，需要根据新时期企业党建工作实际需求进行修订，对现有制度条款加以补充和完善，保证企业党建工作制度具有较高的科学性与可操作性，与企业发展相适应，能够真正指导党建工作高效化、高质量开展，引领企业在正确道路前进。与此同时，实践是检验制度适用性的重要方式，持续性的优化党建工作制度，对党建工作质量进行客观全面的评价，挖掘实际工作不足并从制度层面深入分析原因，为建设健全的党建工作制度提供了有力的支持。
2、强化理想信念教育
远大的理想和崇高的信念是每个党员干部必须具备的，会使党员干部的自我约束得到进一步的强化，坚决履行好自身职责，不会轻易触碰法律和道德的底线，大大减少企业中的违法违规事件，党组织应加强对党员干部的理想信念教育，抢占思想高地，切实提高党员干部的思想政治素养。首先，教育活动要与岗位职责相结合，向党员干部渗透爱岗敬业、服务群众、无私奉献的精神，实现企业价值观与党员价值观的协调统一，借助党员力量推动企业快速发展。其次，抓住各种教育契机组织党员干部学习党章党策和安全生产知识，利用讨论、座谈的方式集中党员智慧，解决企业生产管理现存问题，促进党建工作创新及落实，规范党员干部的言行，使之发挥模范带头作用，坚守党的纪律，传播党的思想，党员队伍会呈现出一派新风貌，为企业稳定发展做出突出贡献。
3、与经济建设相结合
围绕企业经济建设开展党建工作，将会大幅提升党组织的战斗力，强化员工创新意识和能力，发挥员工聪明才智，攻克企业生产管理难题，企业中的人才数量将与日俱增。党组织需开展多种主题活动，协调好员工与企业的劳务关系，化解双方矛盾，消除企业危机，解决各类现实问题，为企业发展保驾护航。具体而言，党建活动类型包括以下几种：
一是开展“六反思”主题教育活动，组织党员群众自主学习，自我反思，每个党员都要谈认识、谈体会，将理论和实践相结合，总结教训，分析原因，解决问题，避免类似问题的重复出现酿成不必要的损失，让企业能够少走弯路，不走歧路，利用“六反思”主题教育活动来振奋精神，鼓舞士气，为企业发展积蓄能量。
二是开展“大包保、大讨论”活动，以完成企业各项安全生产经营任务，积极应对市场环境，提高企业管理水平，达成降本增效目标。将严格管理增效益、确保安全促生产设置为本次活动的主题，重点强化干部作风建设、强化党风廉政建设、强化班组建设。“大包保”指的是包保人员深入班组，协助班组长做好安全生产工作；“大讨论”是指各班组成员要结合岗位职责反思自身工作，制定具体应对措施。
三是开展“转作风、提素质”主题实践活动，检查“四风”问题是否得到解决、制度制订情况、员工群众关心的问题是否得到落实，进一步巩固群众路线；全面加强工作纪律检查，督促党员干部进行自我监督和相互监督，主动接受基层员工的监督，面向全体员工公开多种举报途径，鼓励员工提出意见和建议；观看反腐倡廉教育片，让领导干部知道腐败会让自己的名誉受损，职业生涯画上休止符，使领导干部自觉抵御不良风气侵蚀。
4、推行“党建+互联网”工作模式
新时期企业党建工作的重点在于推行全新的工作模式，即“党建+互联网”工作模式，运用现代信息与互联网技术建设智慧化的系统平台，实施信息的在线传递和共享，为党员干部之间的沟通交流、自主学习及党章党策的宣传制造了巨大便利，信息资源价值被最大化挖掘出来，利用率相对更高，给企业党建工作的全面创新奠定了坚实的基础。企业要定期对信息管理与服务平台进行维护，更新数据信息，拓展平台功能，使之能够更好的服务于企业党员干部，助力党建工作的稳步有序开展。党建工作人员也要积极使用互联网交流软件与党员沟通，随时随地的了解党员的想法和需求，纠正党员的思想偏差，解决他们工作和生活中遇到的实际困难，赢得基层群众对党建工作的支持，企业党建工作将永葆生命力。
结语：新时期的来临可以认为是企业党建工作创新的重大机遇，企业应该正确认识党建工作的实施价值，彻底摒弃传统落后思想的束缚，建立完善的党建工作制度，紧密围绕企业经济建设开展相关工作，同时强化对党员干部的理想信念教育，运用现代技术手段，依托党建工作创新来提高企业管理能力和盈利能力，依靠于党组织引领企业在正确的发展道路上不断前行。
参考文献：
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