广西建工集团第二建筑工程有限责任公司 广西南宁 530022
摘要：基层党建工作的开展是改进企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业员工的基本工作和行为相比，基层党建工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进企业基层党建的工作，对于树立引领企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业行政工作的目标和任务，具有十分重要的理论意义和现实意义。
关键词：新时期；企业；基层党建工作；现状；优化措施
1企业基层党建工作现状
1.1政工岗位人员在数量和质量上不能满足基层党建工作需要
在社会主义市场经济的条件下，企业和机关政工岗位人员大量精简，有的大型企业已经基本缺乏健全的基层党建机关工作组织和体系。政工岗位的人员很多都是企业兼职，甚至一人可以身兼数职的情况使得基层党建工作更加缺乏必要的组织和保障。有的大型企业政工岗位人员素质不高不能很好地适应行政服务工作的需要，很多企业政工干部的知识结构单一，缺乏安全生产监督管理的经验和专业技术，在积极参与企业的行政服务工作中，无法很好地认清问题的本质，没有解决的方法，严重影响了企业生产经营。
1.2党组织工作缺乏凝聚力
部分企业经过了改制、兼并重组、整合等复杂过程，党组织的设置机构未能及时地跟上企业的变化。特别是对企业党组织人际关系的隶属不清，衔接不顺，党支部的工作与组织产生了脱节。在实际的工作中还普遍存在着脱离党组织中心完成任务；对党组织工作的制度不贯彻落实，工作的随意性较大；对党员政治教育缺乏有效的管理；对党组织的活动呆板单调；对年轻基层群体党员缺乏吸引力等一系列问题。
1.3干部职工管理队伍的政策执行力和政策落实的能力水平不强
作风的建设和高效执行力的建设仍然存有较大的不足，个别企业部门和单位工作人员的服务宗旨意识、工作的方式不能够适应经济社会发展的实际需要，工作作风不实，有的甚至可能存在不作为的现象；个别领导干部在工作中甚至可能存在“不会干”的现象、“不想干”的现象和“不敢干”的现象等情况，这些现实状况严重地影响着企业各部门职工工作的高效执行和落实。
2新时期下企业基层党建工作优化措施
2.1创新思路
要认真地总结和继承基层党建工作的一些成功经验和先进做法，坚持在总结和继承中促进工作创新，在继承和创新中推动企业发展，不断地拓宽基层党建促进企业工作的新发展思路。政工人员要深度融入企业中心实际来抓基层党建，将党的方针政策和决策部署深入贯彻，结合企业实际情况来进行工作的谋划，科学合理地安排组织工作、落实工作，积极地宣传学习贯彻和落实党关于国家和企业改革发展中的各项方针政策，将党的政策与企业发展方向进行合理的融合，充分发挥企业的作用，为社会发展提供动力。
2.2创新方法
加强对企业基层党建的工作，要以贯彻落实科学发展观的思路为理论指导，不断地研究新的情况、分析新的问题、采取新的举措，努力积极探索符合实际、灵活多样的管理模式，把重点的基础工作和广泛的覆盖工作结合联系起来，注意吸收和借鉴先进经验和工作方法，积极地利用互联网、多媒体等现代信息手段，不断地提高企业的精神文明和现代化建设的水平。
2.3发挥各级党组织在企业经济发展过程中的重要核心和领导作用
没有规矩不成方圆，无论是对于哪一个企业来说，发挥各级基层党组织在企业的发展过程中的核心战斗力和领导作用都是非常重要的，只有按照落实党的要求标准来管理和运行的企业，企业才能够健康和持续的健康发展。在企业基层党建工作开展和实施的整个过程中，我们应该针对基层党建和基层党组织领导的弱化、淡化以及组织空虚化和边缘化的突出问题找到有针对性的解决方法，加强党的建设工作，以习总书记系列重要讲话精神扎实推进基层组织建设各项工作，保证党的领导和工作已经融入了企业的整个战略经济发展、融入了调整企业组织结构的各个环节，以进一步抓好企业基层党组织的建设工作为契机，通过层层扎实抓、经常抓来增强和巩固各级基层党组织的核心战斗力，明确和贯彻落实各级基层党组织在企业的发展和实施过程中的领导和核心战斗力领导和作用。
2.4积极地探索新的机制、新的内容、新的方法
企业党支部需要通过建立一套科学的基层党建工作的评判机制来规范和推动基层党建工作的顺利开展：
第一，企业需要充分考虑基层党建工作如何与促进和推动整个企业的可持续发展和企业经营管理联系在一起来；如何与促进和提高整个企业全体员工的思想道德、政治素质和企业文化素质联系在一起来；如何与促进和确保实现企业资产和员工人均收入的持续稳定增长的目标联系起来；将基层党建的工作与推动整个企业可持续发展的战略、经营和管理战略联系起来，通过企业绩效考核等密切相关的机制，可将整个企业基层党建对工作的重要性和效果与否进行准确的量化评判。
第二，企业在组织学习工作和机制上的改革需要进一步摆脱组织学习传统单一的组织学习，依靠于上级领导同志发布工作指示的被动学习状态，要进一步理清当前新形势下的现代企业基层党建学习工作思路，要进一步转变被动组织学习为主动组织学习，要以党的路线、方针和政策原则为学习基础，设计编制出一套符合现代企业的发展且可长期实施的学习方案，从而大大增强了企业基层党建学习工作在新环境下的科学实用性。
第三，企业基层党组织工作需要积极地探索拓宽基层党建人员的理论视野和管理思路，改变传统单一的基层党建人员工作组织思维和管理方式，将刻板单调的基层党建人员工作组织思维和管理方式彻底改变成为一种敢于求实而又求活的基层党建组织工作管理思维观和方式。
2.5建立企业基层党建工作平台
对于我们做好企业基层党建各项工作网络平台的维护和建设工作来讲，不仅需要对于传统的网络平台管理体系进行完善，而且我们还需要积极搭建全新的网络平台。在实际的研究中我们发现，借助新型网络平台是为了能够有效的指导和推进企业基层党建项目管理工作的正常进行。新型网络平台的建立是为了能够有效的保障和提高企业基层党建项目管理工作的效率和提高工作质量，主要的特点和优势具体包含以下几点：灵活性，在实际的工作中企业基层党建网络平台具有非常灵活性的功能和特点，不仅使我们能够有效的组织开展企业基层党建的工作，不占用了员工的业余时间，而且还使我们能够有效的组织员工进行政治思想的交流和组织的政治宣传工作。企业基层党建网络平台已经是目前现代的年轻人生活中使用最为频繁的一种信息交流的方式，在这样的网络平台中企业基层党建工作的组织和开展往往能够有效的通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力，使其更加积极主动的参与到企业基层党建的工作中去，提高了企业领导和员工对基层党建工作活动积极性和热情。
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