张勇
国网唐山供电公司，河北省 唐山市??063000
摘要：随着社会的发展，我国的各行各业的发展也有了一定的创新。治安保卫工作人员的思想状况直接关系着企业治安保卫工作的效果，加强对治安保卫工作人员的政治思想教育，可以有效地提高治安保卫人员的素质。在目前形势下，企业应当结合实际情况，针对治安保卫人员的思想状况，制定出科学合理的政工工作措施，提高企业治安保卫人员的素质和能力，发挥政工工作对企业治安保卫工作的引领作用，提高企业治安保卫工作的效果。
关键词：国有企业；治安保卫；思想政治；工作路径探索
引言
各单位的治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分，在当前市场经济快速发展及各项改革不断深入的新形势下，各单位的安全保卫工作都面临着新的形势和任务，因此要求各单位要高度重视安全保卫工作，并在实际工作中，充分的发挥思想政治工作的重要作用，努力提高安全保卫人员的思想政治觉悟，确保单位治安的稳定。
1企业保卫人员的现状
企业的保卫人员在保卫企业安全生产、企业财产安全以及企业职工人身财产方面起着重要的作用。很多时候，企业保卫工作者有直接接触企业重大财产的机会，虽本职工作是保卫企业的财产安全，但是由于保卫人员普遍存在收入不高的现象，面对诱惑甚至其他不法分子的威胁，能否坚守本职工作，忠诚于所在企业，在保卫人员本职坚守和勇气层面上是一个巨大的考验。员工是企业规章制度的捍卫者也是遵守者，企业保卫人员更不例外。应对保卫工作所面临的相对复杂的工作环境，企业应更加深入地思考保卫人员的现状，正视保卫工作的存在的危险性和利益诱惑性等方面。第一，目前大部分企业仍存在对保卫人员工作认识的误差，认为保卫工作只是简单的巡逻、站岗等，没有技术含量，对保卫人员的要求并不高。在招聘保卫工作人员时，应聘门槛低，难免会存在保卫人员对本职工作思想认识性不高、责任心不强等情况。第二，在庞大的企业运行过程中，管理层面很难做到面面俱到。需要企业内部架构层层加强规范和管理。保卫工作作为企业的基层管理范围，更不可忽视保卫工作的重要性。保卫工作充满艰辛和挑战，虽在工作内容上的没有复杂的流程，却要经受周围复杂环境的考验。
2国有企业政工工作存在的问题
2.1 企业政工工作模式单一
随着我国市场经济的不断发展，越来越多的行业开始应用互联网，应用网络对企业进行管理有着不可代替的作用。但是国有企业现在的政工工作模式，仍然在沿用传统的、单一的工作方式，并没有随着时代的进步而变化。国有企业的政工工作人员仍然是以传统的灌输式说教方法作为主要的工作方式，对于员工思想方面存在问题进行填鸭式的理论讲解，没能在讲解过程中创新教育案例，不符合时代的特点，这使得企业的政工工作十分空洞，难以取得预期的效果。想要真正发挥政工工作的引领作用，要使政工工作贴近员工的实际工作与生活状况，这样才可以使他们产生共鸣。如果政工工作只是流于表面，不能深入到员工的内心，反而会使员工产生反感的情绪。还有一些政工工作人员缺乏创新意识，不能把政工工作与现代化科技、社会形势结合到一起，这也使政工工作的方式比较单一。
2.2 政工工作人员素质较低
在新的形势下，国有企业的政工工作人员面临着许多问题。我国国有企业中从事政工工作的人员专业素养存在一定的差距，能力也参差不齐，这就导致许多政工工作人员难以把握国家颁布的各种政策方针。许多人没有足够的理论知识和文化素养作为工作基础，使得政工工作人员难以领悟上级下发的文件，更加难以将指示传达下去。政工工作人员没有较高的文化素养作为支撑，就导致他们撰写的文件缺乏逻辑，难以用文字清楚的表达出应有的意思，导致其他人在阅读时不能很好地理解文件的意思。
除此以外，还有一些政工工作人员的工作态度不认真，不能对自己的工作负责，也导致政工工作难以发挥出应有的作用。
3国有企业治安保卫思想政治工作路径探索
3.1 完善国有企业安全保卫思想政治教育工作机制
第一，完善国有企业安全保卫思想政治教育工作机制，可推动健全国有企业治安秩序管理机制、国有企业进出管理制度、国有企业公共区域管理制度、国有企业内部交通安全管理制度及病患入院管理制度。同时为国有企业门卫验证机制的进一步细化提供依据，在国有企业门卫验证机制运行阶段，安全保卫人员需严格依据验证登记流程及规章标准，对全部进出人员特别是携带物品进入或外出的车辆及人员，进行严格检查，保证国有企业公共财务安全。第二，构建以国有企业主管人员为主导、各级科室管理人员共同参与的综合治理委员会。以定期召开国有企业社会治安主题会议或法律讲座的形式，依据国有企业内部管理情况，进一步加强国有企业安全保卫思想政治教育及道德法制教育，全面提高国有企业内部医护人员思想政治教育。第三，加强联合防控，完善国有企业治安防控机制建设。为了保证国有企业稳定的外部环境，国有企业在发展过程中，应根据煤炭企业机制改革进程进行配套安全保卫设置的配置，逐步优化国有企业安全保卫人员结构，推动国有企业安全保卫体制改革。同时加强与当地执法机构的联系，为国有企业安全保卫工作的顺利开展提供保障。第四，为了保证国有企业安全保卫工作效力，国有企业应在安全保卫思想政治教育工作开展过程中，逐步完善安全保卫预警机制。通过高效安全保卫预警机制的构建，可避免国有企业安全保卫事态恶化对国有企业正常运行的不利影响。
3.2增强思想政治工作的针对性和及时性
所谓针对性就是针对单位内部安保工作中的问题，寻求化解职工之间矛盾的方式。人们在日常工作中存在各种问题是正常的，但遇到问题如果置若同闻，不及时采取科学有效的方式去应付、化解，那就不正常。认识并解决安保队员思想存在的问题，是思想教育工作者的责任。要了解安保队员的思想状况，在工作学习生活上有什么困难，帮助他们解决实际问题，解开在思想上的疑惑。本级不能解决的问题，要及时向上级反映，协助做好上下的沟通联系工作。只有和保卫队员在思想上相通，在生活上相连，才能谁确了解安全人员的思想动态，及时发现存在的问题，从而有针对性地开展工作，达到团结人心、凝聚力量的效果，共同为保卫企业、集体和职工的财产安全献计出力，营造一个稳定的发展环境。
3.3 超前防范是保卫工作的重点
在安全保卫工作中，需要具备较强的安全意识和超前防范意识，在实际工作中以预控为先，从而将矛盾和不安全因素扼杀在萌芽之中。因此需要保卫人员在思想上要积极主动的进行防范，合理部署安全防范力度，并针对实际治安情况的特点和治安形势发展规律来合理制定安全防范措施，做好重点部位报警意志力的设置工作，尽量做到单位内部技防设施的全覆盖，从而实现对单位内部实时监控，有效的提高防范能力。在安全保卫工作中，还要将安全防范工作责任落实到人，加强安全检查，及时发现隐患和不安全因素，并采取有效的措施加以整改。构建完善的安全防范检查机制，重视日常工作中的演练，防患于未然。
结语
加强安全保卫思想政治工作要顺应时代要求，不断研究新形势下安全保卫工作的新问题新情况，研究加强思想政治工作的新方法新途径，强化创新意识，增强工作主动性，永葆思想政治工作的活力，打造安全保卫工作中思想政治工作的新平台，确保一方平安。
参考文献：
[1] 赵丽君.浅谈新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用 [J].经贸实践，2017，（7）：185-186.
[2] 贾俊.浅析新时代企业政工工作面临的挑战 [J].现代企业文化，2016，（33）：79.
[3] 张玲.新时代背景下如何发挥企业政工人员的作用[J].中国科技博览，2015（37）：103.