程青
中国建材检验认证集团枣庄有限公司 山东省枣庄市 277100
摘要：思政工作在党建过程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业政工干部队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。
关键词：思政工作；企业政工干部；路径
一、简析加强政工干部队伍建设的必要性
（一）继承与发扬优秀企业文化
在企业发展中企业文化的现实意义为，文化属于企业全体员工一起遵守的基础性无形资产， 一方面引导全体员工深刻认识企业发展信条， 另一方面更是企业形象的一种外在体现。 当下我国受到外来各种文化的强烈冲击， 稳定是企业发展的首要前提。 针对我国企业而言，若想达成稳定的发展目标， 则首先保证政工干部自身思想的科学性与稳定性，让政工干部能在面对个人事物与企业发展抉择时将企业发展摆在首位， 其实提高员工对自己本职 工作的责 任感与荣 誉感， 进而让企业可以为国家经济又好又快地发展贡献力量。
（二）提高企业员工总体素质水平
在近些年我国经济迅速发展的过程中，已经转变或是淘汰了相对落后的知识系统与观念。 从实际情况来看，我国企业员工总体知识储备与业务水处在中游位置，因此在企业稳定发展上发挥的积极作用十分有限。作为企业员工之一的政工干部， 一方面需要有较高的业务能力水平，另一方面则需保证思想观念的先进性与稳定性。 由此来看，加强企业政干部队伍建设，不仅可以让企业员工自觉意识到自身不足，而且能引导其主动提高自己的业务水平，进而达到提高企业全体员工思想意识水平的目的。
二、现阶段政工干部建设存在的问题
首先，缺少对思政工作深入认识。 现下，我国有部分企业在进行思想政治工作时仅流于形式， 未能将组建发展等工作落到实处， 相关管理层自认为思想政治工作与企业经济发展无关。 虽然党已顺利召开党的十九大， 但是一些企业所持有的政工思想 仍未得到 及时有效 的更新。 总而言之，思想未能与时代发展相并轨， 从而为政工工作的开展带来巨大阻力。 其次，企业内部政工干部，关于其理论知识、 政治素养等各方面素质均提出较高要求。 这具备这些素质的青年人才却未必从事政工工作，因为难以注入“新鲜血液” 使得企业政工队伍存在 “老龄化”特征。 一些政工干部处在相对迷茫的困境， 这是因为其没有意识到自身工作的价值及重要性。 特别是部分企业精简了政工部门在一定程度上提高了工作压
力，难以调动政工干部的工作积极性，从而引发思想不稳的问题。 最后，知识结构较为单一。 时代在发展带动着各行各业的进步， 现下企业政工工作的开展形式十分新颖， 所以企业政工干部应进一步扩充其知识储备， 无论是知识结构还是素养能力均要能做到依据政工工作形式的转变而变化。 可现下我国大部分企业政工干部自身的知识结构过于单薄，未
能及时掌握与融入新理念与新知识。
三、提高企业思政工作水平的建议分析
第一，对管理观念进一步创新。
在现代社会建设进程中，如想切实促进企业发展则需要保证其管理观念的创新性，以企业实际情况引进高质量政工人才，与此同时， 依据有关工作人员能力及其具体工作内容， 科学的进行等级划分。 首先，引进政工人才时，应该以“四化方针”为基础精准筛选政工干部， 保证引进的新进员工可以更好地满足企业具体发展
要求。 除此之外，企业还应力争政工干部队伍“年轻态”，在此基础上提高政工干部队伍的多元化、专业化以及知识化。 其次，对于企业建设而言，应该保证政工建设方针可以和时代发展相并轨， 首先应响应国家号召， 确保在开展具体工作中企业政工干部可以充分掌握先进的管理技能与工作技巧。 其次，还应深入挖掘与积极培养企业政工干部队伍。 相关管理人员还可以定期组织系统性的教育与培训活动， 保证政工干部不仅具有多元的理论基础， 而且能够通过重组队伍结构促进企业良性发展。 最后，关于企业政工干部的选拔与引进， 应重点扶持年轻干部大为整体队伍注入新活力。 在对政工干部进行选拔时， 保证有关工作公正公平性的， 要争取为有能力的年轻干部提供更大的发展平台。 企业还应积极使用先进的信息技术， 与企业发展情况相结合共享有关信息资源， 保证工作人员可以真正把握实质工作精神， 为顺利进行政工干部队伍建设提供保障。
第二， 对干部职责意识进一步强化。出于企业政工员提高其自身综合素质与责任意识，最重要的就是强化思想政治理论培训。对此需正确领导职工干部对国家有关方针政策深入学习，保证政工职员可以有效应对各方面提出的挑战。针对政工职员所进行的教育培训应加大力度，保证其能够树立正确的价值观念形成全局意识，确保合理分配职责，从而助力于政工
工作效率的提高。科学引导有关工作人员树立起相应的责任承担意识的，切实提高个人思想觉悟，让他们可以知晓承担职责的现实意义，由此在具体工作中能够做到端正态度、严于律己。
第三， 干部综合素质应进一步增强。首先， 应针对企业实际发展情况综合分析， 提高企业政工队伍构建的科学性，保证其作业能充分发挥。在企业发展进程中一定要关注对员工综合素质的培养，保证企业政工队伍建设的有效性。 基于此，企业应重点提高其政治理论素养，只要这样才能在具体工作中，发挥政工队伍能力提高思想政治工作水平。 其次，应该定期组织有关工作人员通过培训学习夯实自身的政治理论基础，提高政工队伍整体的政
治素养。 另外还应该定期组织实践活动，在实践培养并增强其政治素养，学习到更多元的专业知识，而且在活动中还能磨炼政工干部的心理素质。 最后，定期考核干部工作质量及效率，保证有关工作人员可以及时找出自己在工作中存在的缺陷，从而针对性的加以改正。在日常工作中也应引入科学的竞争机制，保证企业政工干部参与工作的积极性。在竞争中加可以考察与锻炼综合调控能力，提高沟通交流的实效性，人际关系处理的科学性，确保具体
工作可以顺利完成。
四、结语
积极建设企业政工干部队伍，切实提高企业整体思想政治工作水平。针对现阶段我国企业内部的显性问题，应在开展政工干部队伍建设过程加强重视，结合具体情况深入分析问题成因并提出相关解决举措，例如引进人才、强化思想与知识教育等逐一击破各种问题，进一步提高企业整体思政水平，从而有效促进企业实现又好又快地发展。
参考文献：
[1] 叱博宇 , 谷英翠 . 加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平
[J]. 企业文化 ( 下旬刊 ),2019,(10):137.
[2] 刘敏 . 加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平 [J]. 办公室业务 ,2019(13):18-23.