中石化胜利石油工程公司测井公司 山东东营 257096
摘要：先进典型是企业发展中的重要力量和宝贵财富，是企业各行各业涌现出来的典型代表，不论是在工作作风、精神状态，还是在行为规范等各方面，都是一面旗帜。本文从塑造典型、关怀典型、发挥典型示范作用三个方面浅谈典型选树工作的方法和重要作用。
关键词：先进典型；培养选树；企业人才建设
引言
对于企业发展而言，如何培养更多的先进典型、模范代表，并积极给予生活上的关心与爱护，尤其是通过党委给予政治待遇上的落实，真正让先进典型名利双收，并充分发挥其在企业生产建设中的模范带头作用，引领广大员工积极投身到企业的生产建设当中，是工会组织参与企业生产建设，助推企业发展的重要体现，更是企业在转型发展中聚焦质量效益，发挥人才主动导向作用的重要研究内容。
1、把握脉搏、准确定位，确保塑造典型真实可信，树得起、立得住。
先进典型具有较高的思想觉悟和高尚的道德情操，在企业发展中堪称群众的楷模，其行为体现了时代风貌、社会风尚，传递了正能量，对社会群体的精神状态、道德形成产生着积极、广泛、深远的影响。因此，选先进、树典型需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”，能透过现象看本质，真正把品质优良、思想先进、业务精湛、技术精良、具有开拓精神的优秀干部员工选出来、立起来。笔者认为，工会组织选树典型要注重“四性”。
一是先进性。一个典型只有突出时代性，才能具备引领潮流的品质，成为推动社会进步、企业发展的方向标。先进典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究，才能准确的发现、发掘先进典型。要坚持求真务实、实事求是的态度，客观的去面对典型选树过程中出现的问题，加强引导、把握主流，才能发掘具有代表性、先进性的模范典型。二是群众性。先进典型来自于广大干部员工和基层组织，既有群众和普通集体的一般特征，又有自己突出的鲜明特点。正因为先进典型具有广泛深厚的群众基础，广大干部员工对其才会有认同感，才会感到可亲可敬、可比可学。因此，在选树典型过程中，一定要尊重客观实际，深入基层，广泛调查研究。实践证明，先进典型离群众越近，就越有说服力、感召力。因此，选典型要把目光投向基层，聚集群众，善于从普通群众中发现典型、树立典型，让员工从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界，近距离感受到榜样的人格魅力。三是多样性。不同层次的先进典型其影响力也不同。在选树典型的过程中，要注重选树多层次的典型，使每名员工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样，从而扩大典型的示范效应。四是时效性。选树典型的目的不在选树，而在使典型成为大家日常工作、生活学习的榜样，使大家在方方面面有可借鉴的方法和经验。在选典型时应注意按照不同时期的工作目标，选那些工作积极性高、有思路、能务实创新的典型，以达到通过典型引路、促进各项工作的目的。
2、重视对先进典型的关怀，在物质生活和提干晋职上给与倾斜，让他们享受到应有的待遇。
尊重每一个平凡人和岗位是现代企业成熟的重要体现。先进典型分布在各行各业，有着广泛而特殊的影响力、凝聚力和示范带头作用。各级党委和工会组织要充分认识到先进典型在推动企业发展中的作用，要关心他们的生活，让他们在工作上没有后顾之忧，要在提干晋职上予以倾斜，激励和促进先进永葆本色，勇于迎接挑战，向更高目标奋进。
认识先进典型的引领作用。在企业发展过程中，先进典型身先士卒，任何急难险重的任务抢在前、干在先，成为劳动群众的杰出代表，受到组织的认可，受到员工群众的爱戴。在他们身上可以看出一个共同的特征就是在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，他们用自己的一言一行影响带动了周围的众多劳动者。
就本公司而言，目前共涌现出各个层面的劳动模范百余人，其中，既有老石油、老先进，又有技术能手和青年先进代表，他们多年来奋战在各自的岗位上，脚踏实地、艰苦创业。正是这些平凡的普通劳动者的默默付出者，才成就了公司今天的发展成果，也正是这些劳动者的不平凡贡献，才彰显了社会对普通劳动者的尊重。
关心爱护好先进典型。油田和公司两级组织都十分关心他们的工作、学习和生活，先后采取了一系列措施来解决他们的后顾之忧。在加强劳模管理、改善和规范劳模待遇等方面，专门制定了管理办法、管理手册，并形成了较为全面的网上信息系统，劳模的信息状况、工作动态一目了然，有变化、有变动，工会组织都可以随时掌握。每年新评选的公司劳模则享受多项待遇：优先推荐局劳动模范；“五一”、“国庆”、春节等重要节庆日走访慰问；优先安排健康疗养。此外，公司党委和工会组织根据每一名劳模的实际情况，加大了对困难劳模的帮扶力度，经常怀着深厚的感情深入到劳模家中嘘寒问暖，倾听劳模的心声，关心劳模的疾苦，切实帮助他们解决实际困难和问题，为他们全面发展、健康成长、再立新功提供良好的环境。
提干晋职向先进典型倾斜。先进典型不论是在业务技能上还是道德修养上都要高出一般员工，理应受到部门的重视和单位的重用。因此，企业在用人政策上要向先进典型倾斜，让他们享受到政治上的待遇，不断激励他们进步，发挥更大的作用。近年来，公司党委在选拔干部上更加注重由“相马”向“赛马”转变，在用人上逐步突出先进典型。连续5年公司故事大讲堂中故事典型都是近年来不同岗位、不同层面选树出来的劳模和文明建设先进个人，他们大多数已经走上了领导、科研等岗位，继续引领和发挥着典型示范作用，为公司的发展贡献更大的力量。
3、丰富宣传手段、突出实绩，增强先进典型的感染力、引导力和渗透力。
学习先进典型是开展宣传思想工作的重要抓手，也是加强和改进思想政治工作的有效途径。通过挖掘典型事迹、宣传典型做法，可以充分发挥示范带动作用，有效引导主流舆论，可以统一思想认识、增强全体员工的凝聚力和战斗力。
丰富典型类型，不断增强引导力。宣传先进典型应坚持把典型的先进性与广泛性、特殊性与普遍性相结合。针对现实工作生活中员工群众思想觉悟有高有低、行业工种各有不同、业务素质存在差异的实际情况，要抓住先进典型的精神实质，要注重深入实际、深入生活，寻找不同岗位、不同层次、不同领域的先进典型，发掘他们身上细小感人的工作细节和生活故事，用心感受先进典型崇高的精神世界，把典型的思想觉悟和道德情操挖深掘透，把典型的卓越品质表现出来，努力把先进人物写活，把先进事迹写实。同时，要注意适度宣传先进典型在平凡生活中惯用的语言和做法，通俗易懂，给人以亲近之感。
丰富宣传手段，不断增强渗透力。典型的作用在于示范带动、激发斗志，进而推进各项工作扎实有效开展。宣传先进典型要加强组织策划，采取组织典型事迹宣讲团，召开先进事迹报告会，举办演讲比赛等方式，大张旗鼓、全面深入地进行宣讲，对总结提炼出的先进典型的精神品质或工作方法广泛组织学习和推广，着力扩大先进典型的示范空间。要充分利用报纸、电视、宣传栏、橱窗等宣传阵地，采取开设专题、专栏、专版等形式，对先进事迹、典型做法、成功经验等进行全方位、多角度、深层次报道，着力扩大典型事迹的覆盖面。要充分利用微信、微博、QQ等网络新兴媒体的传播优势，不断提高时效性，把先进典型的感人事迹第一时间与广大员工群众分享。要讲究宣传艺术，努力摒弃说教式的宣传，切实加强先进典型与员工群众的互动，把广大员工群众通过学习先进典型激发出来的热情，有效地引导到各项具体工作中去，进而推动企业全面健康持续发展。
4、结束语
通过多种方式培养树立先进典型，给予先进典型合适的待遇和人文关怀，充分发挥先进典型模范引领示范作用，有效激发了员工的工作积极性、丰富了企业的文化、促进了企业的生产。
参考文献：
1.罗颖川，先进典型培养选树的几点思考，《石油政工研究》，2012年第6期。