李岚
河北省国有资产控股运营有限公司 050000 河北省石家庄市
摘 要：思想政治工作是国有企业一切工作的生命线和基础线,是企业在高质量发展中开拓创新,争创一流的重要保障，因此，作为企业高质量发展重要保障之一的思想政治工作，要按照中央关于“不断丰富新内容，回答新课题，拓展新领域”的要求，适应新形势、新任务，进一步调动企业干部职工的积极性、创造性，激发企业本身的内生动力，推动政工工作与企业管理的共同发展，从而促进企业的高质量发展。
关键词：思想政治；引领；企业高质量发展
引 言：在企业管理中，思想政治工作是管理工作的重要组成部分，企业的健康发展，企业人员思想的稳定，企业的凝聚力和向心力，都离不开思想政治工作，对思想政治工作也提出了更高的标准和要求，纵观当前企业政工工作的现状，也存在一定的问题。因此，企业方面应立足于现代企业制度和政工工作的现状，在思想政治工作方面与时俱进，不断地探索新思路、新方法、新路径，解决和处理新问题，促进企业思想政治工作深入开展，切实增强工作成效。
正文：
一、做好高质量思想政治工作，要牢固树立系统发展观念
思想政治工作不是单独存在的，是一个系统工程，目的是服务企业生产经营，提高经济效益，因此思想政治工作要服务服从于企业中心任务，坚持以生产经营、提高效益为中心。如果只就思想政治工作做思想政治工作，那么此项工作就会陷入纸上谈兵的境地，难以产生实际作用。因此，要围绕企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断创新、调整、充实、丰富思想政治工作的内容和手段，为改革发展保驾护航。思想政治工作要围绕经营生产中心开展工作，充分调动员工投身工作的积极性和主动性；思想政治工作要围绕任务攻坚开展工作，经常性开展劳动竞赛、改革攻坚等专题活动；思想政治工作要围绕凝心聚力开展工作，采取不同的思路和方法开展思想文化建设活动，为企业改革发展、更好地搏击市场提供强大的精神动力，不断推动企业高质量发展。
二、新形势下企业高质量思想政治工作的重要性
（一）高质量思想政治工作是一切工作开展的前提和基础
新形势下思想政治工作是企业和谐稳定不断发展壮大的重要保证，也是企业开展一切日常生产工作的基础，企业思想政治工作在企业具体就是必须不断加强政治理论学习，用理论武装头脑，坚定自己的立场和信仰，以实事求是的态度参与工作中去，对企业文化进行规划建设，组织引导企业员工学习和掌握政治理论，对企业员工的思想动态进行分析和掌握，并且采取相应措施提升企业员工政治思想水平。加强思想政治工作，建立完善的企业思想政治工作体系，真正让员工让他们对企业有一种认同感和归属感，让他们在企业中愉快的工作，才能让企业创造更多的效益和财富，这是一切工作的基础和前提。
（二）高质量思想政治工作顺应企业发展潮流
随着市场经济的不断发展，企业在新经济形势下面临着诸多挑战，而科学合理的企业思想政治工作能够在提升企业管理水平的同时，实现企业的经济效益与社会效益的双重提升。同时，随着企业改革的不断深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出，要在改革发展中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。
（三）高质量思想政治工作是党联系群众的桥梁纽带
思想政治工作宣传党的方针政策、塑造人灵魂的工作，是调节和处理人与社会及人与人之间关系的法宝。企业生产经营的好坏，人是决定的因素，特别是企业体制改革、下岗分流等触及到每个职工的切身利益，领导安抚职工情绪、稳定职工队伍的思想政治工作尤为迫切重要,只有从理解人、关心人、体贴人入手，深入职工生活中调查了解，及时掌握职工心理需求和思想脉博，才能取得职工的信赖和支持，激发职工潜在的积极因素，确保一切有利于企业生产发展的措施得到贯彻执行，才能真正把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去，促进企业又好又快的发展。
三、促进思想政治工作与企业高质量协同发展的策略
在市场经济背景下，企业在不断的发展与壮大，在企业经济实力不断提升的基础上，还应不断顺应时代发展的要求，逐渐体现 “人性化”、“科学化”的管理理念。通过不断提升人员素质水平，创新工作机制，协调管理人员与职工群众的关系，努力营造良好的工作氛围，进而达到促进企业高质量发展的目的。
（一）健全企业思想政治工作体制机制。
健全企业思想政治工作机制,主要从健全组织调控机制,健全竞争激励机制,健全预警预防机制,健全教育引导机制等方面着手，要根据每个阶段所担负的生产经营任务，采用有针对性的多种形式，对员工进行思想动员、形势教育、目标激励、榜样示范，形成统一认识，统一行动，齐心协力实现共同目标，努力探索出“从小入手、把小做大，纵向到底、横向到边”的工作新思路、新体系，树立寓管理于服务理念，以人文关怀、真情服务使思想政治工作长效机制建设扬帆启航。
（二）创新企业思想政治工作内容
面对新形势新任务新要求，迫切需要不断探索新时代企业思想政治工作的特点和规律，在守正创新上下功夫，切实增强思想政治工作针对性和实效性，推动思想政治工作强起来，为企业改革发展提供强大精神动力。企业思想政治工作者应成为企业管理创新先锋，在观念、思想及方法上进行创新，聚焦思想政治工作科学化、大众化、时代化、社会化、生活化的问题，推动思想政治工作活起来，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，运用“五大发展理念”等科学理念，用先进理论武装头脑，用好用活“两微一端”、微视频、网络论坛等新媒体平台，切实增强思想政治工作的时代感和吸引力，推进思想政治工作与安全生产、经营管理工作同部署、同落实。
（三）加强企业思想政治工作队伍建设
在当前企业思想政治工作中，还存在人员综合素养不足，处事方法不科学等等问题，加强和改进企业思想政治工作，重点要在加强政工队伍建设、提高能力素质上下大功夫。企业应当进一步认识到思想政治工作人员专业素养及管理能力提升的重要性，通过开展研讨会、座谈会或者专家讲座等培训提高人员素质水平，加强思想政治工作人员新思想、新理论、新理念、新方法的学习，同时，切实解决企业思想政治工作人员队伍建设存在的机构设置、人员配备、待遇不落实、职责不明晰、作用难发挥等问题，注重制定长久激励机制，搭建持续成长平台，推动人员政治素质和业务能力水平不断提升，为企业高质量发展提供坚实的保障。
四、总结
综上所述，加强企业思想政治建设对于企业发展是至关重要的，能够显著提高企业发展的凝聚力和向心力。面对新形势、新任务，只有不断健全思想政治工作机制和体系、创新工作内容、加强人才和队伍建设，才能更好促进企业高质量发展。
参考文献：
[1] 李莹.在全面深化改革时期做好企业员工思想政治工作[N].辽 宁职工报，2014-04-11（13）.
[2] 程秀恩.深化改革国企思想政治工作也需转型升级[N].中国矿 业报，2015，07-09（6）.