沈岭
（中铁二十一局一公司 新疆乌鲁木齐 830011）
摘要：现阶段我国已经全面进入到老龄化社会。随着老年人口数量持续增多，传统形式下的养老方式已经不能适应和满足现代老年人退休后的保障工作。据此，国家出台了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，开始着手解决国企退休人员的养老问题。这样一来，既可以减轻企业办社会的负担，又可以解决因为社会老龄化给社会发展所带来的影响和问题。
关键词：国有企业；退休人员；社会化；管理问题；浅析
引言：我国已步入老龄化社会并深度发展，据此，国家开始采取一定措施来解决老龄化人口的问题。国企员工在退休之后，为了保障他们的养老问题不受影响，国家开始推行国企退休人员社会化的管理方式，这样可以大大降低企业员工在退休之后对国家的负担，最重要的是国企可以将所有的时间和精力放在企业发展中，进而为国家的发展创造出更多的价值，所以说运用专业的社会化管理方式可以确保国企退休人员养老不受影响，同时对国家的发展也具有重要的意义。
一、国有企业退休人员社会化意义
（一）可以确保退休人员的晚年生活质量和水平
对于国有企业退休人员来说，他们对于社会的发展和国家的进步曾发挥过极为重要的作用。有鉴如此，做好国企退休人员的工作，最为主要的工作就是做好养老金社会化管理的工作，以确保国企退休人员在经济方面不受到影响[1]。除此之外，它还可以提升社会化服务管理方面的质量和效率，保证国企退休人员晚年生活更加舒心安逸，保证每一位国企退休人员的合理要求都可以较好的满足，这也是十九大会议精神的具体体现。
（二）可以保证健全国企退休人员的社会保障系统
随着我国社会经济的发展和建设，社会主义市场不断的建立，在这个过程中，就需要建立起一套完整的具有中国社会主义特色的社会保障系统，同时保证该系统必须与社会主义相一致，在社会保障系统的干预下，我国国有企业承担起相应的责任和义务，为企业员工承担一部分的社会保险费，这对于社会保障系统的建立有着极为重要的作用，国企人员在退休之后可以根据社会保障系统的要求来进行操作，进而获得属于自己的退休金[2]。
二、国有企业退休人员社会化属地服务
在党和国家全面推行国有企业退休人员社会化服务工作的时候，我们一定要利用不同的宣传手段和方式，广泛深入地宣传这项改革的重大意义，做到家喻户晓，人人皆知，并使他们逐步淡化对企业的依附情结，生是企业的人，死是企业的鬼。
使之认识到社会化管理，其实只是在职能上发生了变化，退休人员与企业的关系没有改变。如果说有改变的话，那就是国家的社会化养老工作在不断的提升，专业形式的社会化管理既可以保证国企的退休人员的待遇不受影响，同时让他们可以享受更加优质的服务。在日后工作中，也可以根据退休人员的实际情况以及提出的相关建议来进行服务和业务的升级。国企退休人员在社会化管理的进程中，必须要让国企退休人员有一个舒适安稳的晚年生活，让他们逐渐步融入到社会化管理的模式中，进而更好的享受晚年的生活。
三、国有企业退休人员社会化管理目标
鉴于我们国家现阶段的情况，党和国家在提高国企退休人员物质生活的同时，已经关注到退休人员在精神层面的需求。为此，社会需要重视国企退休人员精神层面的生活。在交由地方管理后，一是社区在开展活动时，适宜以文娱形式的活动为主，鼓励退休人员积极参加各种活动，在开展活动的过程中，使他们感受到生活的充实，弥补退休之后生活上的空缺，最重要的是可以大幅度的提升退休人员在退休之后的生活水平。二是可以举办丰富多彩的培训活动。有的老年人爱好书法绘画，社区就举办书法绘画班，有的老年人喜欢音乐舞蹈，就可以组织他们定时定点活动，有的老人喜爱美食烹调，就办个厨艺比赛等等，做到因地制宜，因人制宜。丰富他们的精神世界，让国企退休人员更好地享受晚年生活。
退休人员曾为企业的发展社会的进步作出了很大贡献。现在他们年纪大了，他们应该也有资格在享受丰富物质生活的同时，享受到充实的精神文化生活，让他们老有所为，老有所依，老有所享，老有所乐。让社会感受到“老夫喜作黄昏颂，满目青山夕照明”。
对于国有企业来说，在处理退休人员的时候以及进行社会化管理的过程中，一定要明确自己的责任和义务，此项工作并不是一蹴而就完成的，需要经过长时间的工作和实践，目的是为了让国有企业在思想和认识上有一个全新的认知，以此保证国企人员在退休之后可以行使好自己的责任，这样才能做好最基本的工作以及完成相应的任务。国企内的员工在退休之后可以享受相应的待遇以及政策，保证自己的权益不收到损害。
结语：综上所述，截止到目前，我们国家的国有企业退休人员在社会化管理上已有巨大突破，这是一件既减轻了企业负担，又体现了社会进步的好事儿。我们一定要把好事办实，把实事办好，特别是国有企业在执行相关政策的时候，一定要做好相应的工作，确保其可以顺利的进行下去，这对于我们国家和谐发展来说具有重要的意义。社会化管理的作用就是针对我国老龄化人口的一种解决方案，这也使得国企退休人员在退休之后有一定的保障。
参考文献：
[1]张念梅,冯春萍,孙南嘉.重组型国有企业退休人员社会化管理服务工作实践对策研究[J].生产力研究,2020(12):127-129.
[2]乔雅红.关于做好国有企业退休人员社会化管理移交工作的实践与思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(11):138-139.
[3].山东省财政厅山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发山东省省级以上国有企业退休人员社会化管理补助资金管理暂行办法的通知[J].山东省人民政府公报,2020(25):12-14.
作者简介:沈岭 女 汉族 河北保定人 1966年生 大专 政工师