贝萍
蒙山县就业训练中心 广西 蒙山县 546700
摘要：随着经济和各行各业的快速发展，人民生活水平不断提高，人们的思想观念发生了很大的变化。企业思想政治工作队伍也因此面临着诸多挑战。思想政治工作队伍的政治素质、文化素质、专业素质高低，直接关系着能否应对不断变化的新形势、新任务，新需求，以及企业思想政治工作能否健康有序地发展。面对不断变化的形势，加强企业思想政治工作队伍素质建设，是当前企业加强思想政治工作重要的组成部分，更是保障经济社会健康发展的重要一环。
关键词：思想政治工作；人本主义；工作机制
引言
随着知识经济时代的到来，为企业的发展带来了巨大的挑战，企业在市场中面临着越来越大的竞争压力，其中，企业力求自身利益的最大化，思想政治工作是一项长期以来不断研究的工作，在现阶段，这项工作仍然在一直研究中。从党中央到地方各级党组织，都在一直探索，形成了思想政治工作一定的思想体系和方法，可以说思想政治工作的研究和探索取得了前所未有的成绩。进入新时代新发展阶段，中央一再强调要做好思想政治工作，因为这项工作极其重要，在任何时候和阶段都不能放松，这是毫不含糊的。现谈谈自己对做好企业职工思想政治工作的认识。
1思想政治工作的内涵及在企业发展中的作用
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，更是促进企业向健康和谐发展、向更高质量发展的重要保障。当前，在改革向纵深推进的复杂、严峻形势下，新情况、新问题不断涌现，及内外因素的影响，员工思想具有敏感易波动、活跃易反复等特点，客观上造成了“各类矛盾多发期”和“思想波动加大期”并存。在这一背景下，企业员工思想中存在的一些倾向问题，如不能有效应对，会对企业的安全稳定、队伍稳定、乃至发展质量都会产生直接或间接的不利影响。如果思想政治工作抓得到位、政治优势作用发挥得充分，对于增强广大员工的归属感、幸福感，增强企业的凝聚力、向心力，进而更广泛地调动企业员工的积极性、主动性、创造性，推动企业向更高质量发展，都具有重大而深远的积极意义。
2企业思想政治工作队伍建设中存在的问题
1）企业对思想政治工作重视程度有待加强。当前，一些企业片面强调经济效益，在企业的技术创新和管理运营方面投入大量精力和财力，而对思想政治工作重视程度明显不足。甚至一些企业把思想政治工作部门作为可有可无的部门，思想政治工作者都是兼职人员。2）思想政治工作者的工作主动性、积极性有待提高。在部分企业，思想政治工作者缺乏进取意识，不去主动发现企业中存在的各种思想问题，没有积极疏导员工的负面情绪。他们只关注企业的营收情况和利润情况，只有在员工中形成某个具体问题甚至是某个事件以后，才会进行干预和疏导。这种现象的存在，为企业长远发展带来了诸多不利影响。
3如何创新企业思想政治工作
3.1扎实推进平台建设，开创网络化、信息化、融媒体为特色的思想政治建设新载体
新的形势下，特别是信息多样化、复杂化的背景下，一个重要课题就是要占领舆论阵地，牢牢把握意识形态工作的领导权和主导权，正确的意识形态不占领，主流正能量不占领，各种杂音、不和谐因素势必会影响思想政治工作的大局和整体工作效果。扎实推进平台建设，开创网络化、信息化、融媒体为特色的思想政治建设新载体。一是拓展互联网+宣教平台。
针对手机微信等新媒体具有传播速度快、员工参与方便、参与热情高的特点，依托互联网手段，利用互联网平台，探索了具有自身特色的集党建、宣传、思政、企业文化四维一体的“互联网+”新阵地、新模式，提升宣传教育的影响力、号召力、感染力，为企业在新形势下改革创新、高质量发展，提供了强大的舆论支持和思想保障。二是拓展舆情收集处理反馈平台。持续构建线上+线下全时段、信息化、立体化的意见建议征集问题反馈渠道。通过信访接待、舆情监测、员工服务热线、员工服务网、基层意见箱、政工交流群等形式多点发力，多角度关注职工所思所求、所想所盼，促进思想稳定。三是拓展全方位为员工服务平台。按照“不仅满足于员工诉求，还要超出员工预期”的更高定位，深入推进以各机关部室和各级管理人员“爱心、细心、耐心、恒心”为内涵的“四心服务”品牌创建活动，以及服务型党组织“亮身份、亮服务、亮形象”竞赛、“走基层、暖人心、促和谐”机关对口服务促发展、“三帮、三送”服务群众促和谐等活动生动有序开展。
3.2创新企业思想政治工作观念
要创新企业思想政治工作，首要做的就是创新企业思想政治工作的观念，因为观念是一切行为的先导，是开展工作的重要指引。为此，我们要顺应新时代发展步伐，不断改革创新，才会不断探索出新方法，让思想政治工作不断焕发出新活力。具体来说，我们应该树立民主平等的观念、塑造良好形象的观念和竞争效益的观念，通过这些观念来优化思想政治工作。第一，树立民主平等观念。思想政治工作者应该认识到，要与职工群众形成平等的互动关系，才能更好地与职工群众进行沟通，实现相互影响、自觉转化、共同提高的目的。第二，树立良好形象观念。思想政治工作者是直接对职工群众进行思想政治工作的角色，因此其在群众心目中的形象，影响到思想政治工作的威力、成效乃至党的声望和形象。因此，思想政治工作者要有形象观念，从仪表形象到服务态度，全方位塑造良好形象，从而增强思想政治工作的亲和力和影响力。第三，树立竞争效益观念。适当设置各党组织之间、各政治思想工作者之间的竞赛评比机制，有利于调动思想政治工作者的积极性、主动性和创造性，最大限度地激发思想政治工作主体的活力。
3.3创新企业思想政治工作机制与理念
新形势下企业思想政治工作在实施的时候，还需要立足于企业发展需求来创新企业思政工作机制与理念，这也是有效提升企业思政工作质量的关键。首先，创新思政工作理念。改变不重视思想政治工作的错误思想认知，将其纳入为企业改革与发展的重要方向，企业管理工作重要部分，以此来进一步提升企业市场竞争力和生产力，真正有效为企业经济发展保驾护航。其次，不断创新与完善企业思政工作机制。在创新期间基于以人为本这一理念来不断完善思想政治工作的工作机制以及相关制度，同时创新思政工作实施方式，这样才能让思想政治工作在企业机制有效转换中有效实现创新发展。在这一过程中，企业思想政治工作人员一定要全方位关注、跟踪现代企业制度建设与实施，真正确保思政工作能够在全新的机制中得以有效落实下去，从而有效促进企业思政工作顺利实施。最后，还需要对企业思政工作内容进行创新。在新形势下企业思想政治工作内容不仅要涉及到爱国主义、社会主义、集体主义和共产主义等多方面，同时还需要深入研究市场新形势下的发展现状，真正将企业经济发展的目标作为思政工作落脚点，以此来为企业改革发展而服务。
结语
随着信息技术的不断发展，企业对思想政治教育模式进行了创新，在新时代背景下，信息的传播速度加快，信息量也在不断地加大，思想政治工作是企业发展的重要环节，对思想政治工作的探索永无止境。在新时代背景下，企业应该遵循十九大精神，继承传统的优良做法与有效经验，与时俱进，不断改进思想政治工作的工作理念与工作方法，结合企业工作的特性，研究新情况，解决新问题，以思想政治工作的创新促进企业长远、有序的发展。
参考文献：
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作者简介：贝萍（1979-），女，汉族，广西蒙山县人，中学一级教师，本科，主要从事职工教育、职业技能培训工作。