刘斌
中铁三局集团有限公司 山西省太原市 030001
摘要：近年来我国社会主义市场经济快速发展，经济发展开始表现出不同特点与变化。企业的工会组织，承担着企业人力资源聚合力、调和剂的作用，在社会的进步、经济的发展、体制的更新，文化的多元化，思维方式的多样化及诸多社会因素交互影响下，企业工会应该顺应时代潮流，随着国有企业的不断改革与创新，时代环境对工会的工作也提出了更高的要求，工会需要进行职能转变以及服务创新。
关键词：国企工会；创新思路；新形势
引言
在当前的社会背景下，我国大部分公司都正处于转型的阶段，都在对公司的现有经济体制进行调整。在转型期间，许多公司的问题都得到了暴露，在国有企业中，受到较大冲击的是员工与企业之间的关系。工会作为解决矛盾的重要组织，它在工人合法权益的维护方面一直发挥着极其重要的作用，然而随着社会时代的不断进步，工会也面临着时代的检验。因此，在当前的时代环境下，国企工会进行职能转变以及服务创新是大势所趋。
1国企工会的基本工作内容
对于工会来说，最重要的工作就是体现员工的诉求，服务员工的需要以及维护员工的合法权益。工会紧跟时代步伐进行组织内部的改革，加强员工队伍的纪律建设，定期对员工进行思想政治以及科学技术文化的教育工作，充分发挥员工在企业中的能动作用。各级工会加强沟通与交流，推动企业的每一项政策都落实到底，帮助员工加深对企业发展情况的认识。工会维护好员工的合法权益，尽力帮助员工改善工作条件，让员工有一个好的工作环境，使员工增强工作的自信心以及积极性，在岗位中发挥自己的价值。
2国有企业基层职工思想动态“新表象”
做好职工思想工作，首要任务就是要弄清楚职工思想波动的本质，从根本上去解决职工的问题，避免“胡子眉毛一把抓”。本文从认识当前基层国企职工面临的思想动态“新表象”入手，逐项进行分析总结，找准职工新的思想动态本质。(一)“无欲无求”型思想。该类职工主要体现为对职业发展“无欲无求”，随着年龄的增大或者岗位发展通道“变窄”，对于职业生涯“一眼到底”，对自身岗位要求“无欲无求”，对企业的发展和中心工作“不上心”，工作协调、配合、参与较差，投入和付出逐步减少，标准不断减低，缺少凝聚力。(二)“漠不关己”型思想。该类职工主要体现为只关心自己的本职工作，对于其他需要协助、配合和参与的工作抵抗较多，缺少担当精神，但对不配合自己工作的人和事抱怨较大，存在“精致利己主义”的倾向，缺乏集体意识和团队意识，缺少归属感。(三)“消极怠工”型思想。该类职工主要存在低效能的“佛系”思想，对职业发展没有追求，安于现状，不愿意去艰苦地区接受磨砺，对交办的工作应付了事，但热衷于工作外的个人“爱好”或“副业”，提倡“养生”工作，认为只要不违反规定，安稳即可，缺少进取心。
3在当前的时代背景下国企工会中存在的种种问题
3.1工作模式比较落后
随着社会的不断发展，我国的经济发展水平日益提升，各大企业在当前的时代环境下需要迎接更多的挑战，由此，各大企业纷纷开始对企业内部实行改革，不论是管理模式，还是企业文化，都已经打上了时代的烙印。然而，部分工会的工作模式依然处于比较落后的阶段，尚未进行改革，不论是思想理念还是工作方法都比较滞后，这样的工会已经远远不能满足员工的需求，也不能及时有效地维护员工的合法权益。
3.2企业发展经营与生产中，行政领导忽视工会组织
当前有部分国有企业在发展中对工会活动重视度不足，领导人员对工会采取应付以及实用态度，上层管理部门要求企业发展中建立完善工会组织，还要赋予工会相应的法律地位与权利。与企业常规的行政工作相比，工会工作作用、地位、职能划分清晰度不足，有部分工会干部不能有效获取工会工作内容。在企业机构改革发展中，有部分党政领导对工会工作仍旧存有诸多偏见，有部分企业领导片面认为，工会工作越少越好，能有效简化工作复杂性。在社会主义市场经济环境驱使下，片面关注生产效率、经济效益，未能认识到基层工会组织在企业改革发展中的重要作用。
在工会法中对工人多项权益进行了明确规定，但是有部分企业发展中为了对机构发展进行精简，会定编定员，导致工会仍旧处于合并、简化的组织，工会干部会转为兼职，诸多工会骨干以及积极分子大量流失。诸多基层工会干部由于兼职没有较多时间对工会工作深入探究，将会导致工会实际工作作用逐步被削弱。
3.3工会队伍比较混乱
目前国企工会中队伍混乱的现象比较严重，有些干部身兼数职，无法专心处理工会中的任务，也不能关注到员工的工作诉求。出现这种现象的主要原因是有些国企工会的领导干部是由其他岗位的管理人员兼任的，他们无法把精力全部投入工会中，更多的还是关注自己的本职工作。工会干部身兼数职，就会容易出现角色混乱的现象，影响到工会工作的展开。工会队伍混乱，工会的很多职能都不能发挥出其应有的作用，包括对于劳资关系的调解以及对于员工权益的维护，久而久之，工会就会失去员工的信任，成为一个形同虚设的组织。另外，工会的部分工作人员工作态度不认真，不能很好地帮助员工维护自身的合法权益。
4新形势下如何做好企业工会工作
4.1完善分配制度，推动工会工作开展
国企工会组织要明确自身职责，积极落实各项责任，建立健全劳动关系，将职工劳动关系涉及到的问题有效控制在萌芽状态。针对社会发展现状，要注重明确工会各项基本职责，保障劳动者多项合法权益维护能有效落实，深入研究工人队伍基本结构现状，发挥维权活动效果。在各项工作开展中，要对国企发展现状以及广大基层员工反馈的各项问题有效整合，获取其基本思想现状、生活现状、收入来源以及多项发展需求等。要从宏观角度掌握职工群体发展情况，也要从微观角度分析个体发展现状。关注不同经济效益，还要对政治权利提高关注度，在多样化发展方式中贴近更多群体，科学化、规范化开展各项工作。还要注重积极调动诸多企业不同职工群体利益关系。其中国企政治待遇、经济分配差异问题突出，致使企业员工群体发展中存有较多矛盾问题。在国有企业经济发展层面中要注重突出公平性，全面提高发展效率。在政策层面上还要维护平等权利，集中协调控制多项利益关系。集中控制企业内部多项矛盾问题，调动职工多项工作参与积极性，实现企业长远稳定发展。在企业长期发展中，工会组织要注重为广大职工谋取更高的发展效益，补充更多决策。
4.2创新工会组织模式
目前我国企业中仍有部分工会固守传统的组织模式以及工作方法，工作效率低下，并且不能很好地维护员工的利益，而在当前的时代环境中，企业要实现高效的发展，就要及时更新企业理念，转变工会的工作模式。工会在转变组织模式时，一方面，工会不能墨守成规，要放弃传统的思维方式，结合时代背景，不断提出新的工作理念；另一方面，工会需要在了解新政策的条件下科学安排工作细节，学会运用法律武器来帮助员工维护合法权益。为了推动工会长期健康地发展，工会需要在日常工作环境中养成良好的工作风气，让工会能够更好地为企业和员工服务。
4.3积极采用先进的信息化手段推动工会创新
随着社会经济发展水平的提高，我国的信息技术水平也得到了一定程度的发展，国企工会可以充分利用信息技术实现自身职能的转变。在以往的工作中，由于国企员工人数众多，工会在展开培训工作时很难找到一个合适的培训场地，但是在信息时代，工会可以利用互联网来对员工进行远程培训，网络培训不仅省去了找场地的时间，培训时间也更加自由，而且网络上的教育资源也更为丰富。国企工会可以通过互联网这个巨大的信息平台，接触到全国各地的信息资源，了解最新的市场经济发展动态以及其他企业的发展情况，借助于这些已知信息来不断更新工会工作理念以及工会发展方向，展开有利于企业发展的工会活动。工会也可以充分利用互联网技术信息传播速度快的特点，来加强对员工的管理，以推动国有企业的现代化建设。
结束语
工会在国有企业的发展过程中占据着重要的地位，对于企业来说，工会不仅可以加强企业与员工之间的沟通，还可以帮助企业塑造良好的工作氛围，提高企业的核心竞争力；对于员工来说，工会可以维护他们的合法权益，帮助他们解决与企业之间的矛盾。充分发挥工会联系群众的桥梁纽带作用，组织广大职工全身心地投入党和企业的事业中去，这将有利于国有企业的健康发展。
参考文献
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