刘腾腾
枣庄市财金控股集团有限公司
摘要：在我国社会经济结构中国企在此起到了核心支撑作用，政工本就是企业发展理念、文化、目标规划的引领人，而纪检监察工作在其中起到了有效的监督规范作用，确保其朝向正确方向、轨道发展。本文围绕纪检监察工作在开展国企政工工作发挥的作用以及存在的问题展开了探讨，并提出相应解决措施，具体如下：
关键词：纪检监察；国企政工开展；作用；问题；措施
一、纪检监察工作在国企政工开展的重要作用
（一）纪检监察是社会发展的必然要求
在当前我国社会经济高速发展背景下，意识、价值取向等都有着较大差异，这也是影响社会群众思维转变的主要因素，而且这种形式的多变性也改变了人们的思想理念，当然国企员工亦是如此。在利益的驱动下，因意念的不坚定性以及外界环境中各种主客观因素的影响，致使所发展及前进的方向与原定轨道相偏离，对于国企而言，员工的思想理念以及价值取向应当与企业战略目标相符合，但是因个人因素导致的小问题逐渐变为大事故，不仅会降低企业的经济效益，更会给企业的可持续发展带来一定的阻碍。因此为了能够避免此问题发生，国有企业不仅要加强政工队伍建设，还需要全面实施纪检监察工作，以此来提高员工的思想意识，使其能够规范自身操作行为，严格按照制度标准展开操作，从而达到约束及警示作用，从根本上降低贪污受贿等损害国家利益的问题发生，为推动国有企业的可持续发展提供助力[1]。
（二）纪检监察是国企政工发展的必然要求
政工作为企业文化理念的宣讲者，其思想意识水平决定着企业的发展趋向，若政工队伍本身水平就较为薄弱的话，极大程度地会给员工、企业造成影响，因此这就需要纪检监察工作对其进行监督管理，为其指明方向，使得所有的制度都能够有效地落实，并在推动企业健康稳定发展中发挥出最大效用价值，这也是政工工作有序开展的保障。俗话说得好：“牵牛要牵牛鼻子，打蛇要打蛇七寸”，只有找准核心内容及关键点，才是制胜的根本，当然这句话在国企开展纪检监察工作中同样适用，在此还需要根据企业的实际情况进行全面的分析与研究，从源头上彻查出问题的根本，采用顺藤摸瓜的方式将问题有效地解决，并且时刻秉承着公正、客观的原则，在追究责任前进行一一核实，从而才能在提高员工思想意识
提升企业员工凝聚力以及促进企业可持续发展中发挥出最大效用价值，
二、纪检监察工作在开展国企政工工作中存在的问题
（一）对纪检监察工作认知较为薄弱
根据实际情况来看，虽然当下部分国有企业也已经对纪检监察工作有了正确的认识，为政工工作整体水平的提升起到了一定的助力，但是还有些许企业思想观念较为传统，认为政工本身就是党组织的分内工作，因此不需要在此耗费大量的经历，而且因本就无法为企业带来直接的利益，且不属于本身的职责范围，因此在认知方面还存在一定的不足。同时因纪检监察与企业发展所产生的效益并未形成正比，这也让监察工作存在片面、形式化，致使其自身的作用并未能被有效地凸显。
（二）工作制度有待完善
随着时代的发展、社会的进步，以往的管理制度已经无法满足当下国有企业的发展需求，若企业纪检监察部门还是沿用以往的制度的话，并不利于企业的健康稳定发展。
而且因观念未转变的背景下，部分国有企业其制度的制定只是走走形式，并未能有效且全面的落实，这也导致其无法起到有效的约束作用，企业内部的员工在缺少制度的规范下，不仅缺乏相应的责任心，更会逐渐丧失对工作的积极性，而且会为了眼前的利益篡改事实，这也致使企业内部所存在的问题无法被及时地发现，在长期未解决的情况下导致问题愈发严重，给企业造成较大的利益损害[3]。因此纪检监察部门应当及时跟进企业的实际情况并结合以往工作经验制定完善的管理制度，并保证其具有一定的相符性及可行性，能够为提升员工综合素养及责任意识上发挥出有效的促进作用，从而才能达到开展纪检监察工作的根本目的。
三、纪检监察工作在国企政工开展中的改进措施
（一）强化思想教育，提升认知水平
若想让纪检监察工作在政工中起到有效地推动作用，首先应当加强纪检监察人员的培训教育，并对该部门的工作有正确的认识，以此为基础，才能让纪检监察工作有序进行，全面促进企业的健康稳定发展。而且只有了解到纪检监察工作的重要性，领导部门才会起到带头作用，带领企业内部整体员工共同加强意识观念的学习，使得企业员工都能够有正确的思想观念[4]。同时纪检监察工作涵盖内容较多，且相对较为繁杂，为了保证每个环节的工作都能够保质保量地完成，还需要明确各岗位的责任范围，以落实到个人的方式来提高员工的责任意识，使其能够摆正工作态度，严格按照相关标准展开工作，避免徇私舞弊问题的发生，而且在发生问题时以及对于不合理之处直接指出，敢于正视及严格处理一切不符合规章制度办事的行为，从而才能在企业内部起到有效的净化作用，让政工工作顺利开展[2]。
（二）建立健全的纪检监察工作机制
上文中提出，当前部分企业还是采用以往较为传统的监察机制，这些机制与当前实际情况缺乏一定的相符性，而且无法起到有效规避问题的作用。在此首先应当以国家相关管理准则为参照标准，制定科学合理的机制，让每个岗位上的员工都能够有相应的职责范围，在此过程中，保证其能够相互协同完成的前提下还应当注意其独立性，这样才能让权力得到有效分散，降低因个人因素所导致的违纪行为发生，如徇私、篡改、掩盖事实等。其次，还应当构建相应的群众监督平台，并将权力放给群众，让大众共同监督，使得其更加得透明且严谨，这也能够起到有效的督促作用[5]。最后，因纪检监察在国企政工工作开展时能够起到有效的监督规范作用，因此企业领导还应当将监察工作进行细化，以此来推动其朝向规范化、系统化、标准化、秩序化方向发展，确保其工作的共公平公正性。
（三）建设队伍，推荐人才强企战略
若想提高纪检监察队伍的整体质量水平，确保其能够高效、高质地展开工作，国企相关部门不仅要定期对其展开相应的培训，还应当及时为企业引进高质量、高素质、高水平的综合性人才，为企业注入新鲜的血液，利用年轻人的创新意识、较强的学习能力来推动整个队伍的建设，同时培养其正确的三观，确保其能够有足够的知识储备，在后期遇到相关的问题时，可以运用所学的理论知识将其有效解决，真正地做到学以致用，让实践来验证理论知识的可行性。其次还可以利用相应的奖惩措施，来调动员工的积极性，使其能够心无旁骛全身心地投入到工作中，在满足企业需求的同时让政工工作开展更加顺利。
结语：综上所述，国企若想良好且稳定的发展，需将注意力从经济效益上逐渐转移至提升员工思想意识方面，在此应当以加强纪检监察工作作为切入点，使其能够从观念上有所转变，以制定完善的管理机制让其认识到自身位置对企业发展的重要性，从而才能与企业共进退，进而满足企业的战略发展目标与规划。
参考文献：
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[3]潘捷，方芳. 谋全局 抓重点 带队伍 开好局——总公司召开2016年党建纪检工作会议[J]. 城市公共交通，2016(04):63.
[4]谭光新，廖金武. 浅析新形势下国有企业政工如何在推动企业转型发展中发挥作用[J]. 广西经济，2019(07):38-40.
[5]周海保，张伟. 对于推进新时代军队院校纪检监察工作转型发展的探索思考[J]. 政工学刊，2020(09):68-70.