孟令刚
八亿橡胶有限责任公司 277000
摘要：当前，互联网的社会时代对于各行业的发展都产生了一定的冲击，同时也推动了各行业领域的发展，并为人们的日常生活生产提供了较大的便利，越来越多的行业开始引入互联网技术。但是，互联网本身也带有一定的负面影响，并且对国有企业的政工工作产生了较大的影响，互联网带来的各种信息言论良莠不齐，对企业员工的思想产生不良影响，也增加了政工工作的开展难度，因此，相关国有企业需要结合实际情况，制定出有效地应对策略，稳固企业员工的正确思想观念以及工作心态，使其能够积极投入到企业工作之中。
关键词：互联网+时代；国企政工；冲击与应对
引言：科学技术的不断发展，推动了“互联网+”时代的到来，其既为社会各行业的发展提供了较大的机遇，也对传统的经济形态产生了非常大的冲击。尤其是互联网带来的大量的信息言论，会对人们的思想观念造成一定的影响，甚至会动摇国有企业职工的工作思想，这就提升了企业政工工作难度，面对这种情况，相关国有企业就需要针对互联网+时代所带来的不良影响，采用合适的方法，对其进行有效应对，促使政工工作能够顺利有效地开展，保障企业稳定长远的发展。
一、互联网+时代国企政工工作所面临的冲击
（一）对员工观念产生的冲击
在当前的“互联网+”时代下，互联网技术的应用范围非常广泛。就当下的具体情况来看，互联网中储存着极为丰富的数据信息，为人们日常的生产生活提供了极大的便利，但是，若是站在另一个角度来看，互联网中所蕴含的各种信息，并不都是积极、正确的，其中也存在着消极、错误的思想信息，而由于互联网的开放性、全球性，使得每一个人都能够在互联网表达出自身独有的观念，这样一来，一些思想上存在问题的人，就会在互联网这一大环境中发表存在极端、反动等不良思想的言论。这对于国有企业而言，其内部员工很有可能会受到这些错误思想的引导，导致其正确的思想观念出现动摇，进而致使员工做出一些不好的工作行为，这就会增加政工工作的难度[1]。
（二）对政工工作权威性的冲击
科学技术的不断发展，使得互联网技术得到了极大的发展，虽然互联网+时代的到来，为各大小企业的发展提供了更多的发展机遇，但是也对企业的部分工作产生了较大的冲击，其中就包括国有企业的政工工作。就实际情况来看，国有企业所开展的传统政工工作具有形式化以及正式化的特点，同时也会对员工产生一定的约束作用，很多企业员工都不愿意面对面的主动将自身的内心感受表达出来，以至于该工作难以取得良好的效果。而互联网的出现，使得越来越多的人开始借助互联网将自己的想法以及感受表达出来，以此实现与他人的平等对话。不过，这种情况也对政工工作的权威性造成了较大的影响，使得政工工作难以发挥出实际效用。
（三）增加了舆论导向的控制难度
在当下的社会时代中，互联网已经成为人们日常生活中，进行交流以及查阅信息的重要介质，而整个互联网环境本身的虚拟性、隐蔽性等特点，使得具备上网条件的人，能够随时随地在网上发表自己的想法。但是，由于网络管理力度不足，使得人们的网络发言得不到有效地控制，这就导致舆论导向的控制难度有所提升，对于国有企业政工工作的开展非常不利，很容易引导企业员工产生错误的思想，大大降低了国有企业政工工作的效率与质量[2]。
二、互联网+时代国企政工工作的应对策略
（一）做好政工队伍的建设工作
在“互联网+”的时代中，相关国有企业若想开展有效的政工工作，发挥出其自身应有的效用，就需要及时转变传统的政工工作思想理念，树立新的政工发展理念，将企业政工工作与互联网联系在一起，借此更新以往的政工工作理念，同时也要提升政工人员的专业素养。基于此，国有企业可以开展培训活动，在培训内容中要融入相应的信息技术、专业政工知识、专业工作技能等多方面的内容，促使相关政工工作人员能够在参与培训的过程中，能够学习到更多的专业知识，掌握更多的专业工作技能，提升其自身的工作水平，而且还要将当下的社会热点融入到培训内容之中，组织政工人员进行讨论，加深政工人员对相关政治思想理论的理解，提高他们的政治思想水平以及政治觉悟，以此建立一支专业性的政工队伍。
（二）改善企业内部的网络环境
在当前的信息化时代中，国有企业内部的员工会经常接触到网络，不过，网络中存在的不良言论会对员工的思想产生一定的负面影响，因此，相关企业需要加强对内部网络的管理，对网络中的不良言论进行严格的管控。基于此，国有企业可以结合具体情况，聘请专业的技术人员建立局域网，而且应要求内部员工在工作中，不得访问其他外域网络，促使员工积极主动地投入到工作之中。另外，企业还应该深化相关政工工作，将其落实到每一项工作环节之中，以便于及时遏制不当言论及思想。此外，国有企业还应该加强政工宣传工作，利用网络媒体加大政工工作的宣传力度，创造出良好的政工工作环境[3]。
（三）充分利用互联网的时效性
在开展政工工作的过程中，国有企业还应该把握好相应的时机，通常情况下，在合适的时机进行政工工作，则能够获得更好的工作效果，若是错过了最佳的工作时机，就会较大可能出现事倍功半的情况，导致政工工作的质量与效率大大下降。另外，信息传播速度的加快，也能够促使企业员工更快的得到准确的信息，基于此，相关国有企业要对互联网本身所具有的时效性特点，实现对政工信息的快速传播，提高政工工作开展的有效性，确保政工工作的效果。比如，政工人员在宣传相关政治思想理论时，可以树立榜样典型，并借助这一事例对政治思想进行深入解读，同时还要利用官网、微信等媒体平台进行宣传，促使更多的员工能够及时接收到相关信息，以此引导网络舆论，使得企业员工正确认识相关政治思想以及榜样典型，并积极向其靠拢，进一步提高工作效率。
（四）开展信息化的政工工作
在传统的政工工作中，很少有员工愿意与政工人员面对面的交流，并表达自己的内心意愿，这就使得政工工作的开展受到一定的阻碍。而在“互联网+”的时代下，相关国有企业可以借助互联网，建立专门的政工工作平台，在这一平台上设立留言板块，同时还要保证人员信息的私密性，鼓励员工可以通过这一平台，与相关政工人员进行沟通交流，表达自己的真实想法与实际需求，这样则能够在较大程度上提升政工工作的效率，使得政工人员对于基层员工的思想及工作状态有一个更全面地了解，针对实际情况更好地开展工作[4]。
总结
在面对互联网+时代对政工工作的冲击，相关国有企业若想进行有效地应对，就需要对互联网+时代进行全面地了解，同时还要明确政工工作中存在问题，结合实际情况，制定出科学合理的应对方案，降低网络对政工工作的不良影响，提高政工工作的有效性。
参考文献
[1] 荆振峰. 互联网+时代国企政工工作受到的冲击与应对策略[J]. 中国战略新兴产业, 2019, 000(018):116,118.
[2] 刘勇. 浅谈大型国有企业政工工作的现状及改革策略[J]. 现代国企研究, 2019, 152(02):209+211.
[3] 赵卫东. 浅谈新形势下国有企业政工工作面临的挑战及策略[J]. 中外企业家, 2018, 615(25):237.
[4] 王红. 浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J]. 现代企业文化, 2017, 000(008):78-78.