姜艺
枣庄市财金控股集团有限公司
摘要：国有企业作为我国经济的顶梁柱，其在我国发展中起到了重要推动作用，为了让党的领导充分融入到企业发展中，还需要加强政工队伍建设。本文围绕当前国有企业政工队伍建设中存在的不足展开了探讨，并提出相应解决措施，具体如下：
关键词：国企；政工队伍；建设；问题；措施
引言：国企的经营理念及企业文化本就有着较大的差异性，若想让其有效地落实到企业的发展中来，并在此起到促进作用为企业创收更高的经济及社会效益的话，需依靠政工队伍的引导作用才能有效完成。
一、当前国有企业政工队伍建设中存在的不足
（一）政工工作与企业发展相脱节
国有企业在发展过程中，会存在有多种多样的问题，政工队伍建设不足便是其中之一，对国企的发展有消极影响，甚至会阻碍国企的持续性发展。从实际调查来看，国企政工队伍建设中，企业发展与政工工作队伍脱节是最为主要的问题。对于国企来说，政工队伍的建设对提高企业职工凝聚力、建设企业文化有重要意义，而且对于国有企业来说，在其可持续发展之路上也必须要有政工队伍的党建思想进行推动。但是在实际工作中却存在有对政工队伍建设重视度不高的问题，甚至是做做样子、喊口号，以至于政工工作未能够得到真正的贯彻落实。另外，随着时代的发展，政工队伍建设也应重视创新意识的培养，如此才能够确保政工工作能够符合国企现代化发展的需要，由于整个队伍未能够重视这一问题，而且相关工作模式落后，使得其政工工作无法与企业发展相贴合[1]。
（二）政工工作得不到重视
因政工并不会为企业创造直接的收益，因此企业会将重心放在生产经营等环节，在该形势下，会逐渐影响到政工队伍的建设进程。同时在长期不被重视的环境下，政工队伍也逐渐变得形式化，而且部分企业在政工部门的结构组建上缺乏合理性，各岗位的职责范围并未能被有效的划分，致使政工部门的工作不仅不会对企业的发展起到有效地推动作用，更会增加企业的负担，这种并未和企业发展共同进步的形势，让政工队伍的目标逐渐模糊化，从而慢慢弱化了在企业中的地位，并形成恶性循环。
（三）政工成员的素质有待提升
因政工队伍建设并不在企业的发展规划中，因此在日常工作中不仅并未能及时地对其进行培训教育，还会将一些无法为企业作出贡献的老员工分配至政工部门，这些员工普遍年龄较大，而且思想较为固化，对于新思想、新理念的接收能力严重不足，而且还会出现抵制的现象，这也严重拉低了政工队伍的整体水平。同时部门中一些年轻的员工认为政工工作并不是自己的发展目标，只是自己上升路上的一块垫脚石，会将此工作作为跳板，因此在实际工作中缺乏相应的积极性和创造性，这也严重影响了政工工作的质量及效率，无法发挥出政工队伍的实际效用价值[2]。
二、国企政工队伍建设的强化措施
（一）转变思维，创新政工工作
新时代背景下，国有企业是各领域行业的“排头兵”，起到模范带头作用，对促进其相关企业得有引导性作用。从以上相关分析来看，政工队伍建设工作存在有许多问题，极大地阻碍了政工工作的具体实施。
对此，当下国有企业要转变思想观念，加深对思想政治教育工作的认知深度，发挥党的优良传统，敢于吃苦、敢于奋斗。政工工作队伍的建设是促进国企党建工作开展的重要前提，在日常工作中，应定期组织政工队伍参与到学习中去，而且要注重思想教育和管理、建设、发展等知识相结合，让政工队伍能够在思想意识上认识到党建工作的关键性，并将能够在日后工作中将政工工作与企业发展相结合。此外，政工部分人员要注重不断提高自身政治觉悟，学习各种先进知识，并且要加强与企业职工之间的互动，做到“从员工中来到员工中去”，真正贯彻落实企业党建工作，并发挥其引导作用，提高企业职工的思想凝聚性[3]。
（二）加大对政工队伍建设的重视度
政工队伍的建设对国有企业的可持续发展有重要意义，在过去国有企业领导层并未能够认识到政工工作的重要性，因此在企业发展过程中往往比较重视经济建设，在一定程度上忽视了政工工作队伍的建设。现阶段，国有企业员工的思想认知受到外界复杂化文化的影响，对于企业来说可谓是一把“双刃剑”，企业政工队伍建设过程中，领导层应提高重视度，从管理、资金投入、提高待遇三个方面进行改进。首先，在管理方面，要给予高度重视，增设责任制度，让政工工作人员能够担起责任；其次，应适当增加资金投入，给政工队伍建设提供资金助力；最后，许多员工在主观意识上认为企业的待遇不足以让自己参与政工工作，对此企业也应进一步提升员工待遇，以此来帮助政工工作有效开展[4]。
（三）优化国企中政工队伍的组织、人员结构
根据实际情况来看，当前我国国企中的政工成员的队伍素质呈现出参差不齐的现象，不仅仅是体现在专业水平上，年龄、学习能力、思想理念、创新意识等都是最主要的表现，再加上受到企业重视度不足的影响，致使政工队伍的整体水平一直无法得到有效地提升。在此为了能够有效地改变这一现状，领导首先应当根据企业的实际情况及发展需求建立相应的政工部门，并对其结构进行优化完善，因政工的工作相对较为繁杂，其不仅要加强员工的政治思想，还需要将企业文化、理念及国家政策有效地落实，使其能够在提升企业整体实力上发挥出最大效用价值。因此还需要对政工队伍进行明确的分工，并将每个员工的责任范围进行划分，以此来增强员工的责任意识，在此还需要定期采取相应的考核，对于专业能力较为薄弱的员工进行单独培训教育，确保其能够符合整个队伍的建设标准，在该形势下可有效调动工作人员的积极性，使其能够全身心地投入到工作中来。其次，还应当及时为企业引进高质量、高素质等综合能力较强的员工，为企业注入新鲜的血液，以此来改善当前政工队伍老龄化问题，再加上年轻的员工思想意识较为前卫，且有着较强的创新及学习能力，这也能够有效地提升整体队伍水平。最后，还应当定期开展教育学习，及时引进一些先进的经验，鼓励政工人员及时自我学习，强化自身的工作能力，确保后期在推动企业发展中出现一些突发问题时能够运用所学的理论知识进行有效解决，从而才能满足企业的发展需求，促进企业的可持续发展[5]。
结语：综上所述，政工部门本就是在企业发展中起到了有效的思想引领作用，但若是政工队伍整体水平不足的话，会直接阻碍企业的发展，不利于企业战略目标的实现，为此国企领导层首先应当认识到其重要性，并且积极地投入到建设中来，将其作为核心内容来抓，从而才能使其充分体现出思想意识的指导作用。
参考文献：
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[4]詹木生. 改革开放以来高校思想政治工作队伍建设的基本经验及其启示[J]. 长春理工大学学报（社会科学版）,2020,33(05):21-26.
[5]高方. 企业政工队伍建设研究——以榆神能源公司运销处政工队伍建设为例[J]. 办公室业务，2019(10):31-32.