姜辉
山东能源枣矿集团付村煤业有限责任公司
摘要：当前，社会经济的不断发展，推动着国有企业经济结构的变革，而在不断变革的过程中，国企内部员工的工作心态及思想都会或多或少的受到一定的影响，在这种时候，就需要相关政工人员开展思想政治教育工作，借此稳固企业员工的思想以及心态，使其能够积极投入到工作之中。而若想保障思想政治教育工作的有效性，还需要重视政工人员自身的专业性，国有企业要采用多种方式，提升政工人员自身的专业能力及素质，借此建立专业水平更高的政工团队，使其能够发挥出更大的作用。
关键词：国有企业；政工人员；素养提升策略
引言：国有企业中的政工人员，是开展政工工作及落实相关任务的主体，其自身的专业水平也是影响政工工作质量与效率的重要因素，而相关国有企业若想开展有效的政工工作，促使政工人员在工作中发挥出积极作用，就要提升整个政工团队的专业素养。基于此，相关国有企业要对政工人员的专业素养予以全面了解，并针对实际情况，采用合适的措施，或者开展相应的活动，以此提升政工人员的专业水平，提高其自身的工作能力，使其在开展政工工作的过程中，能够减少各种问题，进一步发挥出政工工作的实际效用。
一、提升国企政工人员素养的重要性
（一）有利于促进企业思政工作的顺利开展
在当前的社会时代中，相关国有企业若想保持长远的发展，就需要针对自身的实际情况进行不断的变革，在这一过程中，还要注重对企业职工工作思想及目标的统一，同时还要将党的建设与领导作为变革的基础，在这种情况下，政工工作的有效开展是非常有必要的。不过，就国有企业政工队伍的实际情况来看，不少政工人员自身的专业理论知识不足，而且其自身的专业工作能力也比较低，这就会对政工工作产生不良影响，导致该工作无法顺利开展。若是采用合适的措施，提升政工人员自身的专业能力及素质，使其掌握更多的工作技能手段，则能够在较大程度上提升整个政工队伍的专业性，并将政工人员自身的带头作用充分发挥出来，促使国有企业思政工作能够顺利开展，并实现对企业职工思想价值观的正确引导[1]。
另外，提升政工人员自身的素养，能够丰富他们自身的专业知识，并使其能够企业的思政教育工作中，借助相关专业知识处理各项工作，实现对工作内容及目标的有效优化，而且还能够通过正确且积极的思想观念，对企业内部存在的矛盾及问题进行深入分析，明确员工在政治思想方面存在的问题，针对相关问题，利用相应的思想政治理论，进行思政建设工作，促使企业员工自身的政治思想觉悟得以提升，进一步推动企业的发展。
（二）有助于促进国有企业自身的长远发展
对于政工人员而言，其自身的综合素养是影响企业政工工作，及其内部文化建设的重要因素，而企业自身的思想文化则会对员工的思想价值观产生较大的影响，这在企业的建设发展过程中极为重要，而提升政工人员的素养，不仅能够增强自身的业务能力及工作水平，还有利于建设一支高水平的政工队伍，对于政工工作的有效开展极为有利，这样也有利于实现对企业员工思想的统一，促使企业员工积极投入到企业的建设工作之中，大大提升了企业员工自身的工作效率与质量，这对企业的发展极为有利，同时也能够提高企业自身的整体管理水平[2]。
二、提升国企政工人员素养的有效策略
（一）加强对政工人员的思想建设
相关国有企业若想提升政工人员自身的素养，使其在政工工作中发挥出积极作用，就需要先提高他们的政治思想水平以及道德观念。其一，国有企业可以借助专业的政治理论知识，与积极的政治思想观念，对政工人员进行有效的思政教育，借此影响他们的思想，使其能够树立正确的思政价值观，这样也能够促使政工人员更好的引导员工思想[3]。通常情况下，国有企业可以聘请专业的思政人才，开展素质培训教育活动，并且要结合当下的政治方向、企业自身的实际发展情况，对政工人员进行政治思想理论的深入解读，使其掌握政治思想的核心内容，进而加深对相关政治思想的理解，以此提升政工人员的政治思想水平；其二，企业还可以组织政工人员，进行户外团队活动，通过有效的实践提升政工人员的集体意识，使其能够认识到员工凝聚力的重要性，从而使其摆正自身的工作态度，进一步提升政工人员的专业工作素养；其三，国有企业还应该制定出科学合理的考核机制，既要考核政工人员的学习成果，也要针对其日常的工作状态、表现等进行全面考核，针对员工思想道德修养进行客观考评，以此提升政工队伍的整体素养。
（二）坚持全面创新的政工建设思想
相关国有企业在进行政工队伍的建设时，还应该积极学习新的政工建设思想理念，对于传统且老旧的思想予以及时转变，引进先进的创新的思想，借此提升政工的素养，推动企业政工团队的有效建设，提高企业政工工作水平。基于此，相关国有企业要对自身的实际情况进行深入且全面地了解，并且要明确政工队伍的建设方向，掌握其中存在的问题，将党的建设要求作为中心，引进新的政治理论思想理论，及先进的政工建设理念，以此拓展政工发展渠道。另外，鼓励政工人员加强自我学习，并为政工人员提供相应的学习平台，国有企业可以借助信息技术，建立政工学习平台，促使政工人员能够充分利用碎片化的时间，学习更多的政治理论知识，使其自身的专业知识水平得以提升，树立其终身学习的思想观念。而且企业还可以为政工人员提供外出学习的机会，使其能够与更多的政工人员交流工作经验，学习更多的工作技能与素养，这样既能够让其认识到自身的重要性，提高其工作责任意识，也能够增强其自身的工作水平，使其能够积极主动地投入到企业政工工作之中，促进政工工作的发展。
（三）完善政工人员管理机制
合理完善的管理机制，是建设政工队伍，并提高其工作专业水平的重要保障，而且也有利于提升政工人员的政治觉悟。因此，相关国有企业若想提升政工人员的思想素养，就需要加强对管理机制的重视，结合政工人员的具体工作内容及实际工作情况，制定出明确的工作方向与目标，同时还要设立合适的岗位以及晋升渠道，并且要了解政工人员本身的能力、素养水平，对其进行合理分配，并且还要针对其具体的工作情况，实施公平公正的奖惩措施，借此提高其工作的积极性。另外，企业还可以针对政工人员自身的实际素养及能力，制定出具有针对性地培养方案，加强对政工人员的培养，提升其专业素养水平[4]。
总结
通过上述分析，国有企业若是能够采用有效的策略，提升政工人员自身的专业素养及能力，则能够提升企业整体的政工工作水平，促使这一工作发挥出应有的作用，提升企业员工的凝聚力，保障员工工作心态及思想的稳定性。因此，相关国有企业应该对政工人员自身的素养加以重视，并结合具体情况，制定出合理有效地提升措施，以此增强政工人员的工作实力。
参考文献
[1] 陈素华. 提升国企政工人员自身素养的策略探析[J]. 长江丛刊， 2019, No.457(28):178+180.
[2] 杨伟安. 当代政工师职业素养提升的策略探析[J]. 北方文学， 2018, 000(004):144.
[3] 董明翠. 浅谈提高国有企业政工干部素质的策略[J]. 现代国企研究， 2017(4):225.
[4] 陈雅红. 浅析新时期企业政工人员的素养[J]. 现代国企研究， 2019, No.162(12):214-214.