李娜
四川巴陕高速公路有限责任公司 四川成都 610041
摘要：随着改革开放和市场经济的发展，各种经济形式和经济体在我国发展的前景都一片大好，促进了我国人民生活水平的进一步提升。国有企业作为我国发展过程中不可或缺的动力之一，如何实现转型，提升专业性等问题值得思考。目前为了迎合市场竞争力的提升，大多国有企业把建设重心放在提高企业在市场中的竞争力和销售额方面。对企业核心思想方面建设的重视程度大不如前。从而引发了国有企业在适应时代变化过程中的许多新问题，并且在一定程度上加剧了企业本身原有的问题，从推进国有企业现代化进程的角度来说，是“有百害而无一利”的。而在国有企业的思想建设中，政工队伍发挥着不可忽视的重要作用。因此，重视政工队伍的建设，对于激活国有企业的生命力，延续其发展来说是很有必要的。
关键词：国有企业；政工人才队伍；建设
1国有企业政工队伍建设中存在的问题
第一，随着国有企业改革和转型的不断深入，现在国有企业政治工作已经不再是传统模式中的说教和灌输，越来越多的企业政工干部开始逐渐顺应新时代要求来改革企业的政工建设。但是在发展过程中依旧不乏有一些国有企业工作落后观念。例如在管理过程中企业管理人员的思路依旧停留在过去的发展观念当中，当谈到思想政治工作时，他们所谓的改革创新思路，就是增加机构增补人员来开展思想建设工作，导致工作方式简单粗暴，不能适应现代发展需求，造成员工思想不稳定，并且给生产生活带来了一定的隐患。第二，在思想建设过程中，国有企业队伍的思想政治工作存在传统守旧的观念，也就会产生一定的动摇和冲击。在现代化发展背景下，在经济轨道转变和国有企业改革的不断影响下，企业政工人员的思想也在发生碰撞，他们在传统与发展之间不断进行抉择，所以在建设过程中就会经常产生价值观的认知偏差，在经济视野的冲击下，很多人对“绩效”的概念认识不足，政治思想地位逐渐呈现出劣势的状态，部分政工人员认为思想建设是独立于企业经营管理之外的无效工作。另外，企业政工工作的成绩无法利用真实可靠的凭据来衡量，导致政工工作人员在劳动过程中有时无法得到企业高度的认可，又因为企业政工专职人员待遇不高，导致企业政工团队建设过程中的岗位产生不稳定状态。第三，国有企业队伍中的人员素质综合偏低，所以在企业政工素质团队不断提高的同时，人们对政治工作人员的能力有了进一步的要求。政工工作人员必须具备各项技能，在随时掌握思想工作命脉的同时，及时做到准确稳定分析判断，以改善并高效提升处理问题的能力。这就需要思想政治工作，不仅仅局限于传统的讲道理摆事实的阶段，要求工作人员在解决切实的生活问题和工作问题当中有一定的战略高度，维护企业利益，关注职工的个人特异性发展，需要职工在面对发展的过程中不断提升个人综合能力素养。
2政工人才队伍建设的对策
2.1提高政工队伍中每个人对工作的认识程度
在国有企业政工队伍建设的过程中，企业中的每个人都应对政工工作有一个正确的认识，以此保证接下来政工工作的顺利开展。首先是企业的领导班子，要意识到精神和思想上的建设关乎整个企业的走向，要从全局的角度认识到政工工作做得好对企业发展的积极作用，从而在思想层面做到真正重视政工工作，以便今后的政工队伍建设工作顺利进行。除了领导层对政工队伍建设要予以重视外，每一个处在企业的政工工作岗位上的个人也要对自己所从事的工作有正确的认识。首先要意识到自己的工作和生产销售岗位的工作一样，对于企业的可持续发展同等重要，同时还要提高自己工作的专业性，了解自己的工作职责，与企业中的各个部门做好沟通，对于自己工作上的不足之处要及时进行反思。唯有如此才能提高国有企业政工队伍的质量，对参与政工工作的每个人进行从思想到精神上的全副武装。
2.2提高政工人才思想政治素养
一要强化理论武装。要引导政工人员不断深入学习党的路线、方针、政策，始终坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，提升对思想政治理论的运用水平，增强认识和解决问题的能力，充分发挥积极性、主动性和创造性，切实做到讲政治、守规矩、敢担当、有作为。二要强化责任担当。政工干部要以党的政治建设为统领，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握正确政治方向，站立政治高度，充分认识党建思想政治工作的重要意义，自觉担负起做好党建思想政治工作的使命，为企业改革发展提供精神动力和智力支持。三要加强作风建设。政工干部要切实转变工作作风，坚持密切联系群众，深入群众调查研究，把握形势变化，总结成功经验，探索科学规律，善于结合实际，做到重实际、说实话、办实事、求实效，掌握国有企业改革中思想政治工作的特点，创造性地开展工作，增强思想政治工作的科学性、实效性。四要增强创新意识。国有企业所面临的新形势、新环境，对政工人才的自主创新意识提出了新的要求，创新也是国有企业思想政治工作的生命所在。要引导政工人才始终牢固树立自主创新意识，突破传统思想政治工作的僵化思维与定向思维，将新形势下的思想政治工作与党的建设新要求结合起来，根据企业的特点和实际情况，结合企业广大职工的需求，不断探索创新工作方式和工作载体。
2.3创新政工人才的选育机制
一要创新选人机制。企业要解放思想、更新观念、放宽眼界，不拘一格选人才，发现员工的优点，多鼓励和帮助那些喜欢写作但不是文科出身的人才，激发员工自身的信心与热情，让他们在适合自己的工作岗位上发挥才能，激发潜能。要为新入厂员工组织开展政工人才兴趣启蒙班、实践兴趣班，把对政工工作感兴趣的员工组织起来，增加他们对思想政治工作的认识和了解，为日后发挥特长或从事相关工作奠定良好基础。二要创新教育培训机制。国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。在教育引导政工人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升政工人员的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升国有企业党建思想政治工作的实效。要注重在实践中锻炼提高，通过组织开展“导师带徒”“青年岗位能手”等活动，让他们在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。
结束语：综上所述，深刻理解当今国有企业中政工建设的重要性，理解其问题所在的根本并及时采取相应的解决措施是迫在眉睫的工作。同时还要明白，在政工队伍建设的过程中，“人”始终是核心。团队能力的高低不在人数多少，而在于对企业核心思想的理解程度，以及针对企业建设发展目标所做的努力。只有以此为基础，才能在推动国有企业的整体发展前进的道路上越走越远。
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