王泽超
枣庄市财金控股集团有限公司
摘要：在社会经济环境不断发展变化的过程中，国有企业若想能够在这种背景下保持自身发展的有效性，就必须要结合市场经济发展的趋势转变自身的经营模式，作为国有企业管理工作中的重要部分，政工工作的开展也因此面临着全新的挑战。基于此，本文结合实际情况对国企政工工作的职能定位以及模式创新方式进行深入分析，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。
关键词：国企；新时期；政工工作；职能定位；模式创新
结合实际情况来看，伴随着信息化时代的到来，国有企业的政工工作也应信息化、技术化的思政工作为主、以企业员工位（为）核心，将政工工作开展得价值有效地发挥出来，进而在帮助企业员工有效地解决工作以及生活中部分问题的同时，为国有企业的健康持久发展提供充分的保障。
一、新时期国有企业政工工作的职能定位
根据国有企业政工工作开展的实际情况来看，其工作职能的本质就是国有企业政工工作的人为（员）以及责任。为此，在新时期的背景下，国有企业政工工作的开展若想能够有效的满足国有企业发展的实际需求，就必须要进一步明确自身工作的具体职能。结合实际情况来看，国企政工工作的主要职能有以下几个方面：
（一）教育职能
传统模式下的国企政工工作主要以对企业员工进行相关教育为主。但是，随着新时期的到来，国有企业政工工作在实际开展时，需进一步强调企业与员工之间的合作创新关系[1]。为此，政工工作教育职能的发挥，要涵盖企业所有员工，进而有效地提升思想政治教育开展得到全面性。结合实际情况来看，在对企业基层工作人员、政工工作人员开展相关教育活动时，其需以企业工作人员的实际情况为基础，从而进一步提升教育工作开展的针对性，以此来保障企业员工的整体思想政治素养都能够得到有效地提升。此外，对于一些日常表现较为优异的企业员工，国企政工部门在开展相关工作时，应进一步强化优秀员工的宣传工作，以此为在调动员工工作积极性的同时，为其他员工树立其良好的工作榜样，进而使企业全体员工在开展日常工作时，都能够具有良好的思政精神面貌。
（二）协助职能
现阶段，国有企业员工收入分配不合理的现象仍十分普遍。例如，企业高层工作人员的实际收入与基层或工作人员的实际收益存在较大的差异。其次，各个部门间的收入差异问题在国有企业发展的过程中也仍然十分常见。根据实际情况来看，造成这类现象出现的主要原因为各部门的实际劳动内容与劳动效率之间存在着较大的不同。为此，国有企业在新时期现代化管理工作开展的过程中，相关管理人员应及时地认识到这类问题的严重性，并深入分析造成这类现象的制约（主要）原因，以此来制定出具有针对性的应对措施，进而为国有企业的健康持久发展奠定坚实的基础。此外，国企政工部分以及政工工作人员要积极地与企业员工开展沟通交流工作，进而在深入了解员工存在的困难问题后，及时地采取相应措施帮助员工解决困难，并将自身具有的协助职能充分地发挥出来，以此来在提升员工工作积极性的同时，促进国有企业整体生产水平的提升。
（三）反馈职能
在社会经济不断发展的过程中，国有企业内部员工在日常生活以及开展相关工作时面临的压力也更为多元化，并且对各方面的实际需求也因此在不断地增加着。
为此，国企政工工作人员要走进基层，充分地发挥出自身具有的反馈职能，将企业员工的需求以及工作生活中存在的困难有效地反馈到企业的管理层，以此来帮助基层工作人员解决相关困难的同时，将为群众服务的工作理念进行有效落实[2]。为此，国企政工工作人员在开展相关工作时，应对企业内部不同层次的工作人员展开不同的调查工作，并以各层次员工的实际需求以及困难为基础，将其对国有企业的绩效管理、工薪管理等方面存在的问题进行汇总分析，并将这类信息有效的反馈到企业管理层中，进而是企业管理人员能够更加清晰地了解到企业员工生活、工作中存在的实际需求。
二、全看提升国企政工工作创新水平的策略分析
（一）强化创新意识，注重创新理念的合理运用
在强化政工工作人员创新意识工作开展的过程中，国有企业要以员工的实际思想状况为基础，进一步将提升政工工作方面培训活动开展的力度，并结合政工工作人员的实际工作情况，合理的应用激励以及责任制度，以此来在强化政工工作人员创新意识的同时，有效地提升国有企业政工工作的实际创新能力，从而在一次一定程度上强化国企政工工作的针对性，进而将政工工作人员对政工工作效率、质量等方面造成的影响降至最低[3]。此外，在国企工作人员创新意识有所强化后，国有企业的政工部门应开展更具针对性的政工工作，进而在充分保障国企政工工作开展价值的同时，为国有企业自身可持续发展目标的实现奠定坚实的基础。
（二）加强信息技术的应用，增加创新过程中的技术含量
结合实际情况来看，若想使信息技术能够在国有企业政工工作中得以有效应用，相关工作人员需做好以下几点内容：1、在应用信息化技术开展政工工作时政工工作人员需结合自身的实际情况有效地强化自身的信息化意识、信息化素养，以此来通过信息化技术的应用，进一步细化国企政工工作的工作内容，从而在促进国有企业实现自身发展目标的同时，为国企在政工部门创新工作的开展奠定坚实的基础；2、国企政工部门应正确地认识到信息技术在政工工作中的应用优势，以此来提升政工工作技术含量的同时，进一步优化国企政工工作的开展方式。此外，信息技术在政工工作中的应用，还能够有效地提升国有企业应对创新问题的能力，从而达到有效提升国企员工思想觉悟以及道德素养的发展目标[4]。
（三）其他方面的政策
针对国有企业政工工作的创新开展深入分析，其需要充分考虑以下几个方面的策略应用：1、在开展政工工作创新时，相关工作人员需从理论研究与实现分析两个方面为入手点，以此来进一步提升政工研究工作的实际转化利用效率，从而为创新工作的开展奠定坚实的基础，并借此来有效地改善国有企业内部员工的整体思想状况；2、国企政工部门若想有效地实现创新目标、提升自身的创新工作水平，就必须要将工作机制完善、工作方式优化等几个方面的工作重视起来，以此在提升政工工作内涵的同时，进一步满足国企政工工作的创新需求；3、将政工工作研究成果有效地利用起来，进而在将其应用到具体工作中时，帮助企业员工在不断提升自身道德综合素养的同时，树立起良好的价值观念，从而为国企政工工作的创新水平得以不断提升。
三、结语
综上所述，就目前社会发展的整体趋势来看，在新理念与新价值观念不断融合的背景下，国有企业的政工工作也逐渐变得更为多样化。为此，国有企业若想实现进一步的发展，就必须要对自身的政工工作进行适当的调整，并做好职能定位工作，以此来从基础上保障政工工作开展的效果。此外，国有企业政工部门还要结合新时代的社会背景，对政工工作职能与模式创新工作进行深入分析，从而为国有企业政工工作的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]谢国树[1],.国企政工工作的职能定位与模式创新思考[J].办公室业务,2019,0(11)
[2]姬跃宁[1],.探究新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].今日财富,2018,0(20)
[3]刘丽杰[1],.论企业政工工作职能的定位[J].各界,2019,0(16)
[4]王建业[1],.新形势下企业政工工作职能定位研究[J].砖瓦世界,2019,0(14)