徐士钟
八亿橡胶公司 277000
摘要：随着时代的进步和发展，我国的市场竞争也是呈日益激烈的形式，大型国企也是进行着进一步的改革形式，这就致使企业中的员工的思想压力以及心理状况也是处于较强的斗争阶段，所以，企业针对这一方面，就要从“四致”即“致知”“致情”“致信”“致行”四个方面来进行思想政治的开展活动，让大型的国有企业可以不断地进行创新以及为员工做好思想动力的保障。
关键词：大型国企；“四致”作用；
引言：大型国企的政工干部在整个企业集团中处于为员工们稳定全局的角色，随着国家企业的不断改革以及深入的发展，就致使很多的国企中的普通职工的身份以及职位都有着明显的调动，普通职工的思想阶层也是随着其职位的高低进行着上下的波动，这也成为了大型国企中的重要阻碍，这就需要大型国家企业就要进行改革。改革是大型国家企业可以更好地走向当下竞争市场的必然的途径，并且是大型国企更加地可以与世界接轨的方式方法。改革影响着大型国家企业的经济基础以及企业中各个层次的职工的利益。所以，想要让大型国企更好地得到推动发展，就要加基础的提高职工们的身心素养以及思想政治工作进行着手。
一、“致知”是对树立员工对企业的客观环境的深刻认识
员工的思想行为往往是来自对工作的认识，在大型国有企业进行改革时，就使得一些员工非常地困惑，不懂得改革的重要性，这都是因为对工作地不正确看待，认为改革是没有必要的事情。有些员工不能正确地看待自己的工作，认为自己只要把手头上的事情做好就可以，忽略的创新的发展，员工的工作思想也受到了限制，认为公司的发展是上级领导的事情，于是对于自己的工作情绪不高涨，没有积极的兴趣，只要拿到自己的薪水就可以，非常的不看重自己的工作。还有一部分的员工对于企业的改革不以为然，整天的忧忧郁郁，认为自身工作的企业的改革如果失败，拿自己将丢失了饭碗，担心自己的事业前程，更害怕在激烈的改革竞争中自己会被企业所淘汰，这些员工大多数都是学历较低并且没有很强的心理素质，就造成了不自信，这些员工害怕企业的竞争以及定期的专业考试。还有一部分员工整天想要企业进行创新，这样就会有更好的发展，整天疑问着企业的改革政策为何不尽快地实施，这类员工一般都是有着较高的学历，并且踏实能干，有着很强的自信心，他们不会畏惧企业政策改革的到来，也不畏惧任何的企业考试。综上所述，这些员工的心理状态都是与自身的文化发展以及受到的教育环境是不同阶层的，对企业的推动都是有着一定的影响。这就需要着企业中的政工干部要实时地研究着企业中员工的心理想法，并且进行客观地分析，这样才能使员工们的综合素质得到提升[1]。使得企业可以健康、稳定的发展。
二、“致情”是培育员工对企业的真实热爱
在大型国有企业中，企业中的政工干部也要通过“致情”来引导培育员工们对企业的责任感，通过对企业以及自身职位的前景来进行深化，这样可以更好地提高员工们的工作能力。“致情”是必须要结合着工作对象的利益来进行实施的，随着企业的不断改革，其中的利益分红也是在发生着不断地改变，但往往是因为着员工的思想跟不上改革的变化，所以员工就对利益的改革也是有着疑问。所以，大型国有企业中的政工干部们就要针对员工们的这一思想进行观念的转变，可以通过开会的方式进行对员工的思想讲述，为员工们的困惑进行排忧。
在企业中不可避免地就是分层化，企业中是必须存在着管理层与工作层的，但有些工作层的员工本身就因为自身的不自信，使得他们有着一定的落差感，这就需要企业的政工干部要更加地关心下属员工，来消除他们对改革的错误的认识。员工自身的利益与其情感有着不可分割的联系，所以，在政工干部对于下属员工在进行思想改革时的前提就是要切实地发挥“致情”作用。政工干部要根据员工的自身在企业中所获取的利益作为基础，延伸到自身利益是与国家的利益相关的这一观点，让员工们清楚地了解只有国家强盛了，企业中各个阶层的员工的利益才会得以保障，这并不是什么大道理，而是当前时代竞争下的现实。通过“致情”的工作，来升华员工们的思想境界。
三、“致信”是确立员工对企业前景的坚定信念
信念是人们的日常生活中对于未来的一种憧憬，所以在大型国有企业中政工干部对于员工们的“致情”工作也要大大的发挥，来确定员工对企业前景的坚定的信念。人们在日常的生活中或者工作中都会有着一定的信念来推动着他们前进，并且在学习或者工作中都依据着信念作为了前提，并且在自身的客观逻辑和主观逻辑保持着统一性，在人们内在环境就稳定了一个人生的信念。在当下大型国有企业中的员工都要第一建设着国家的中国特色社会主义的信念，其次才是企业前景的坚定信念，这些都是需要政工干部一步步地带领员工们不断地学习与探索通过实践才可以更好地实现，更好地让员工们真正的认识理解。不可否认的是，在当下的国有企业中还是有一部分员工以自我为中心，认为理念都是虚无缥缈的大道理，并不给予认可，认为只有现实中拿得着、看得见的东西才是可以信任的，所以就在思想上滋生了一种白金的注意，认为挣很多的钱以及更高的岗位才是理想生活。还有一些部门的员工，认为在企业中的领导人员都是贪污腐败才得以在企业中生存的，使得他们在自己的主观意识上就认为了“领导没有几个好东西”[2]。通过这些实例看来，要加强企业中的领导以及员工的思想政治以及社会主义信念的培养都是很重要的。发展员工们的思想建设就要政工干部利用各种思想建设的途径来进行调整，并且还要不断地深化巩固员工对企业中的正确认知。企业中的政工干部可以组织开展培训、研讨、朗诵会这些比较直观的语言文字来进行正能量的传播，以此来激发员工们对企业的正确看法为此来制定更长远的奋斗目标。
四、“致行”是加强员工自我改造和提升工作质量的好途径
在思想工作中的“四致”中，“致行”是整个思想工作的落脚点也是整个工作中的结束点。一切的空谈都是缥缈的，只有切实的实干才可以帮助国家的稳定发展。在大型国家企业中政工干部帮助员工们树立艰苦奋斗的实干精神才是实在的。如果想要实现这一点还是有一定地阻碍的，单纯地进行政治上的鼓励是没有很大作用的，政工干部要根据这不以人的意志为转移的客观规律客观条件和主体的客观需要，并且协助着企业行政领导部门以及业务的技术部门进行出台一项有效地实施方案，而不是一味地进行空谈。要营造着良好的思想工作的学习氛围，并且解决主观上的员工错误的分析，保持着对建设有中国特斯社会主义的坚定信念以及对企业前景的坚定信念来进行，让员工们可以通过思想建设来进行自我的改造以及提升工作质量[3]。
五、结束语
“四致”工作在大型国有企业中发挥着明显的作用，政工干部要切实的按照“四致”工作来进行对员工的提升，有助于大型国有企业的可以更好地进行发展以及与世界进行接轨。
参考文献
[1]王雅玲. 新时期大型国企人力资源管理方法探索[J].中外企业家,2020(10):121.
[2]刘仲,李韵清,郭晶.大型国企专利运营模式分析[J].中国发明与专利,2017,14(03):73-77.
[3]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代,2020(02):65-66+76.