张梦然
八亿橡胶有限责任公司 277000
摘要：在我国社会经济高速发展背景下，给众多企业带来契机的同时也带来了一定的考验，国有企业的压力也随之提升，而且国企在我国整体经济中起到了有效的支撑作用，因此就需要更加重视政工队伍的建设。本文围绕当前国企政工队伍面临的问题展开了探讨，并提出了相应解决措施，具体如下：
关键词：国企：政工队伍建设；问题；对策
一、当前国企政工队伍面临的问题
（一）对政工队伍的工作价值认识不足
政工的工作本质就是通过思想教育来调动员工的工作积极性，使其能够心无旁骛全身心地投入到工作中，为企业创收更高的经济及社会效益。在国企中开展政工工作是为了将国家相应的政策以及指导思想进行有效地落实，并根据企业的实际情况及发展需求制定完善的管理制度，以此来起到有效的规范作用，降低因人为因素对企业发展所造成的影响，这也是推动国企朝向我国战略目标所发展的主要动力所在。但是根据实际情况来看，当前我国大多数国企领导部门并未能正确的认识到政工工作的重要性，将重心着重放置于企业的经济效益以及员工的创收方面，这也致使政工工作无法得到落实，长期处于形式化状态，其协调作用无法被有效地凸显，再加上政工队伍建设力度不足，整体素质不高，企业现存的问题无法被及时地发现，最终给员工及企业发展造成了较大的影响，与国企原定发展目标背道而驰[1]。
（二）政工队伍的工作能力有待提升
根据实际情况来看，虽然部分企业内部已经存在了政工队伍，但是由于队伍中员工的专业技能水平及综合素养成不齐，再加上受到时代变换、事物、环境等因素的影响，以往的思想观念已经无法满足当下的发展需求，多数员工的老思想并不能对企业发展起到促进作用，这也是最主要问题。同时老龄化是政工队伍的主要的问题所在，大多数从事政治思想的员工都是一些年龄较大，且身兼数职的员工，其不仅精力不够充沛，对一些新的知识点学习效率及质量也不高，因受到固有理念的影响，以往的思想已经根深蒂固，因此对时代发展严重不适应，这也导致政工在国企中存在的价值并无法有效地凸显。再加上上文中提出，因企业将效益放在首位，未能及时地对其进行培训，在建设中所投入的精力、人力、财力、物力严重不足，而且一些单一的培训方式并无法满足所有政工员工的实际需求，从而导致政工的工作过于表面化及片面化，严重影响政工队伍建设效率与整体质量[2]。
（三）政工人员的自我管理意识较差
因缺乏制度的约束，再加上国企的政工队伍员工自我管理能力较弱，致使其队伍建设质量一直无法得到有效地提升，这也是影响企业发展的主要因素。因国企本就是国家政府独资的企业，其规模性及发展目标都与普通企业有着较大的差异性，若未能做好制度制定以及规划方案的设定工作，会致使其发展目标及方向脱离正轨，在小问题迟迟无法得到解决下，会逐渐形成大事故，给企业的形象及声誉造成较大的影响[3]。同时因国企内部分政工工作相对较低，而且再加上长期未受到重视下，队伍的组织能力逐渐被削弱，其无论是自身的思想意识还是所作出的操作行为都无法在企业经营管理中起到辅助性工作，再加上政工队伍工作形式化较为严重，所采用的思想意识宣讲工作还是采用传统的方式，缺乏相应的创新变革意识，无法顺应时代的发展有效地开展工作，从而阻碍了国企政工建设的顺利开展。
二、加强国企政工队伍建设的相应措施
（一）改变传统观念，搞好政工队伍建设
若想做好政工队伍建设工作，国企领导首先应当顺应时代发展转变管理理念，根据当前实际情况及发展需求制定合理的建设方案及规划，同时还应当加强政工队伍的构建，及时开展一些思想政治讲座，使得其能够在员工中起到有效的榜样力量。其次还需要根据我国相关的政策及规章制度，不断优化政工队伍结构，并处理好“三轻三重”的思想问题，使其处于平衡的状态，共同为企业的发展起到有效地推动作用，让企业创造更高的经济及社会效益。同时还应当以制度的形式来起到有效的制约作用，增强政工人员的责任意识，使其能够全身心地投入到工作中来，同时若想提高企业内部员工的认同感，企业不仅要将企业文化及发展理念告知员工，还需要以员工的切身利益点出发，关注群众的日常生活及工作，为其提供对应的服务，解决现阶段所存在的问题，人文关怀的方式更能够得到人心，只有让职工真正的感觉到企业的用心，才能积极地参与到政工工作中来[4]。
（二）提升员工素质，优化队伍结构
政工人员作为国企政工队伍的重要组成部分，其专业技能水平、思想意识以及综合素养都与政工队伍建设水平有着密切关联，因此国企应当以此为主要切入点，在正式上岗前应当及时展开岗前培训工作，将企业发展理念以及思想把控重点告知政工人员，以此来提升其思想意识，使其对政工工作的内容及意义有全新的认识，为后期工作的顺利开展奠定坚实的基础。同时，因政工队伍所负责的内容较多，且较为繁杂，领导人员还应当做好人员分配工作，进行相应的职责划分工作，确保每个人员都有对应的责任管辖范围，在该形式下，才能让政工工作有序地开展，这对政工队伍建设整体质量的提升也有积极促进作用，其次，随着时代的发展与进步，现代信息化技术已经被广泛运用在各行各业中，在此国企若想加快政工队伍建设，还需要根据企业及政工队伍的实际情况建设相应的沟通交流平台，以便于人员之间的信息交流，这种网络化的管理方式更能让企业及时发现当前政工队伍中所存在的问题，并制定相应的措施进行优化完善，使其能够符合当前时代发展的趋势，让其在企业文化理念宣传中逐渐扩大影响力，从而达到提升政工队伍整体素质的根本目的[5]。
（三）强化并完善政工队伍的培训教育
当前部分国有企业已经逐渐认识到政工队伍对企业发展的重要性，因此无论是在招聘还是培训上都加大了力度，并给予相应的资金支持，为政工队伍的建设起到有效地推动作用。与此同时还应当构建更完善的培训系统，将单一的思想知识教育逐渐扩大有财务、经营、管理、技术等多个层面所组成的培训体系方案，从这些方面对此进行教育的话，能够提升其综合能力，推动其综合素养的全面发展，使其能够在企业发展中发挥出最大效用价值。而且还应当强化政工的主人翁心理，帮助其树立与企业共同发展的目标，在该形势下才能提升其责任感，确保其能够不断的完善自我，为企业的发展贡献力量。
结语：
综上所述，思想政治教育本就在企业的发展中有着深远影响，因此国企还应当对其有正确的认识，为企业构建一支综合性能力较强的政工队伍，在此过程中还应当从多个角度并利用多个途径针对现存的问题制定科学合理的解决方案，确保政工队伍能够在企业中起到引导作用，为企业的发展提供助力。
参考文献：
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[3]蒋欣,虞峥. 构建“胜任素质模型”创新支部书记培训 以政工队伍强化推进基层党支部建设[J]. 企业管理,2016(S1):304-305.
[4]金建国,张学伦,欧阳德宪,杨登文. 将国企意识形态工作主动权牢牢抓在手上[J]. 现代国企研究,2017(07):68-73.
[5]曾鸿钧. 汇聚央企发展的源动力——驻云南省部分中央企业党建思想文化工作调查[J]. 当代电力文化,2017(09):17-23.