宗晖
枣矿集团党委组织部 277000
摘要：加强党务人才建设是我国煤矿企业一直需要完善的主要任务，也是我国国有煤矿企业改革的主要内容。本文主要说明了国有煤矿企业党务人才建设存在的主要问题，指出了一系列加强党务人才建设所实施的策略，使国有煤矿企业从引进人才、增加培训、加大宣传等方面进行改革，构建出更加完善的党务人才队伍。
关键词：国有煤矿企业；党务人才建设；主要问题；对策
我国是富煤少油的国家，需要积极挖掘出大量的煤矿资源，增大煤矿资源的应用，因此，在企业中就要注重工作的转型和改革，注重煤矿经济效益的提高，加强对党务人才的建设，构建出完善的党务工作队伍，为构建发展型企业奠定良好的基础。国有煤矿企业越来越注重党务人才的建设，不断引进先进的党务思想，突破传统的党建思想，将思想政治工作作为企业转型和改革的重点内容，使全体工作人员形成较高的政治思想，拥有较高的政治觉悟，主要具备较高的综合素质。
一、在国有煤矿企业中党务人才建设面临的主要问题
（一）队伍结构老龄化，人才资源配备不足
随着医疗技术的发展，我国人口逐渐趋近于老龄化趋势，拥有越来越多的老年工作者，无法将新鲜的血液吸引到企业当中。在国有煤矿企业中，有的企业领导未能真正重视年轻人才的引进，对党务人才建设不重视，只是将一些年龄较大的工作者融入到党务人才建设当中，这导致党务人才队伍建设不足。有的年轻人才认为党务工作发展空间不是很大，在工作中没有太多的晋级空间，无法得到企业领导的重用，无法展现出自我在工作中的价值，进而不愿参与到党建工作当中。
（二）综合素质较低，采用落后的工作方式
在国有煤矿企业中，有的党务工作人员往往拥有较低的综合素质，未能得到良好的培训。有的党务工作人员没有机会参与到培训当中，无法很好地接受党建思想，只是按照传统的党务方式进行工作，不能创新党务工作的内容，这大大影响到企业党务工作效率的提高。
（三）忽视党建工作，未能提高党建工作的实效性
在企业中，有的工作人员忽视党建工作内容，认为生产才是企业发展的唯一标准，对煤矿企业建设产生错误的认识，进而影响到党建工作的实效性。同时，有的工作人员往往认为党务工作的福利待遇相对较少，长期不在编制内，不愿主动投入到党务工作当中，对企业党建发展失去了兴趣，这大大降低了党务工作人员的积极性。
二、在国有煤矿企业中党务人才建设的对策
（一）注重人才的引进，吸引复合型人才
人才引进一直都是企业需要完成的主要任务，也是强化企业队伍的主要方法。国有煤矿企业应当注重人才的引进，吸引更多的复合型人才，将各个专业的人才引入到党务建设当中，构建出完善的党务人员队伍。国有煤矿企业应当选取不拘一格的人才引进模式，不再只考虑到专业性的问题，而是更注重党务人才的政治思想，注重他们的业务能力，关注他们对党务工作的兴趣。
（二）创建党务培训活动，给予人才更多的培训机会
培训是提高工作人员综合素质的主要方式，也是提升他们工作能力的主要方法。国有煤矿企业应当积极创建多种党务培训活动，为党务人员提供更多的培训机会，让党务工作人员积极参与到培训活动当中，主动接受新的政治思想，接受高度的党务理论知识内容。企业积极组织党务人员到党建学习基地进行培训，让他们的理论和技能得到升华，使他们逐渐形成较高的政治思想，拥有丰富的党建经验。
（三）增加新技术的应用，提高网络平台使用的实效性
随着时代的发展，国有煤矿企业应当注重新技术的应用，将网络平台应用到党务人才建设当中，让党务工作人员积极使用互联网学习平台，从平台上了解到更多与党务相关的知识内容，时刻关注到党务工作的建设情况，明确党务建设改革的主要方向，进而提高网络学习平台的实效性。
（四）加大党务工作宣传力度，提高工作人员的党务意识
宣传是企业需要注重的主要任务，也是增加工作人员认识党务思想的主要方式。国有煤矿企业应当加大对党务工作的宣传力度，积极将党务内容宣传出去，让更多的工作人员对党务工作形成正确的认识，形成较高的党务工作意识，清楚党务建设的基本情况，明确党务建设丞待解决的主要问题。
结束语
党务工作人才是国有煤矿企业发展的核心力量，也是国有煤矿企业的顶尖人才。国有煤矿企业需要加强对党务人才的建设，不断改善党务人才建设的方法，加大对优秀人才的引进，吸引更多的顶尖党务工作人员，进而丰富党务工作的方式，促进企业得到良好的发展。
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