王雪玲
国网山西省电力公司晋中供电公司，山西 晋中 030600
摘要：当今社会的不断创新，党建工作不断提高，所以党建政工工作作为机关事业单位的重要工作之一。因此，党务干部队伍建设滞后、员工缺少团队工作意识等问题层出不穷，对新时代背景下的党建政工工作的开展带来了极大影响。要想解决事业单位中党建政工工作的问题，就必须要坚持党的领导，党作为一切工作的指引，对于党建政工工作的开展具有重要意义，只有在坚持党的指导之下才能够充分发挥事业单位的独特优势。
关键词：提高党建;政工工作实效性;路径;策略
引言
在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。
1党建政工工作建设的重要性
随着我国市场经济的逐步发展，以及国家精简机关事务单位的需要，事业单位的发展与市场的发展变得越发紧密。在事业单位发展中，由多种不同因素所决定，其中以单位内部的组织管理工作、管理质量最为关键，这些都在不同程度上影响着整个事业单位未来的发展。要想解决这一难题，就必须要加强事业单位内部的党建政工工作的建设。党建政工工作是加强事业单位内部基层组织建设的一种方式。在一个事业单位中，各个组织之间的都是同等重要的，他们不仅需要完成自身职能，还需要与其他部门进行合作交流，协助整个单位作出正确决策、做好各项工作，提升整体工作效率。
2基层党建政工工作中存在的主要问题
2.1党建政工工作机制不完善
企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
2.2事业单位党建活动缺乏影响力
由于个别事业单位领导层没有高度重视基层党建创新工作，导致一些党建活动组织过于表面化，党员和员工不能真正通过党建活动获得政治思想教育，因此也无法正确认识到党建工作创新的重要性和积极性，没能充分发挥党建工作的影响力和号召力。长此以往，会导致事业单位党组织以及事业单位员工在工作中缺少积极性，工作人员没有学习的榜样，最终使得事业单位基层党建无法发挥先进作用和带头作用，严重阻碍事业单位党建创新工作的顺利开展。
2.3思想陈旧
新时期的党建政工工作是与时俱进的、是不断发展创新的，这意味着机关事业单位的党建政工工作的开展也要不断的发展和完善，从工作理念到工作模式不断进行探索和实践，尤其是随着机构改革后的单位，内部结构和人员结构也发生了较大的调整和变化，更需要有效的党建政工工作来坚定员工的信念，理清工作思路，实现员工思想政治工作的与时俱进。但实际情况却是，对于一些老员工，存在思想转变不积极、思想陈旧、工作不善于创新的问题，甚至存在对新时期的党建政工工作不积极，甚至排斥、逃避的心理，严重影响了党建政工工作的有效开展。
2.4缺乏建立健全的档案管理方法和体系
事业单位档案管理工作是党建工作中的重要组成部分。通常情况下，事业单位的文件档案均具有保密性特点，需要在管理过程中保证其完整和安全。
然而，结合当前事业单位档案管理工作实际情况来看，由于缺乏健全的管理方法和明确的管理体系，导致档案管理工作没能充分做到与时俱进，无法充分满足事业单位发展需求。另外，由于纸质档案保存时间相对较短，长期受环境、人为等因素的影响容易导致文件受到损害。现如今，科学技术不断发展，计算机技术已经广泛应用到各行各业，在事业单位档案管理过程中，需要利用计算机技术将纸质文件录入电脑，一方面能够延长档案保存时间，另一方面有利于提高档案管理的安全性和完整性，从而促进事业单位党建工作向现代化和信息化趋势发展。
3提高党建政工工作实效性的路径和策略
3.1改变传统观念，提高党建政工工作认识
在党建政工工作开展的过程中，良好的思想认识是促进其有序开展的关键之一。因此，在事业单位内部应该要加强对于党建政工人员的思想教育，通过不定期组织开展学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等各类教育活动，帮助工作人员理解党的精神内涵，并深刻意识到正确的思想认识对于开展党建工作的重要性。这一做法不仅可以达到提升员工自我思想觉悟的目的，也可以使党建政工工作在良好的思想引导下进行开展，有效调动员工工作积极性，落实党的各项政策，解决工作中所出现的各类问题，提高整体的工作质量，进而为事业单位的长远发展奠定良好的基础。
3.2提高党建政工人员的素质
新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合党建政工人员的培训需求，积极对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作认知；另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营联系起来，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
3.3创新党建政工工作内容和工作机制
建立事业单位党建思想政治工作的长期有效机制，要一步一个脚印地实行，从员工人生观、价值观入手，事业单位既要保证经济建设有效发展，也要保证员工党建思想政治工作的开展，对员工福利方面加大资金投入，一方面让员工对事业单位的发展提高信心，另一方面有效约束员工工作行为。还可以在工作中树立先进党员典范，让员工在工作中找到学习的榜样，提高工作中的号召力和感染力。也可以开展多种活动，让所有员工参与工作，通过互动学习事业单位理论，逐步填补事业单位党建思想政治工作中留下的空白，通过全体员工共同努力来发展和展望事业单位。
3.4队伍建设，工作保障
党建政工工作实效性的提升离不开高素质党建团队的主导。因此，机关事业单位应该加强党建人才队伍的建设，善于发现党建工作人才，并对人才给予重视。此外，也要加强党建政工工作人员的培训，从业务能力、思想意识等层面全方位加强能力提升，不断提升党建工作者的政治觉悟和专业素养，树立为人民服务的决心。另外，加强人才引进，对于新加入的成员要将政治素养列为重点考核内容。同时，为有潜力、有能力的党建政工工作者提供良好的晋升机制，保障党建政工工作人员的稳定性。最后，机关事业单位也要利用实习的机会加强对在校生资源的开发，对于有潜力的学生要给予适当的政策放宽，吸纳更多的青年人加入到党建工作中，为党建工作注入新的活力，提升党建政工工作开展的积极性和实效性。
结语
综上所述，党建政工工作的有序开展对于事业单位的发展具有深远意义。只有真正解决了其中所存在的种种问题，才能够保证事业单位能够在未来发展中赢得先机，步伐走得更加稳健，道路更加开阔。
参考文献
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