王乐涵
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摘要：随着城市化建设的发展，建筑施工安全问题日益凸显。虽然施工中企业也采取了很多建筑施工安全评价方法，但真正的施工中存在诸多模糊的不安全因素，影响了安全评价效果，也使得建筑施工安全生产问题依然面临非常大的考验。
关键词：建筑施工企业；安全管理问题；对策探析
引言
建筑施工企业本身属于高危行业，施工作业条件复杂，施工技术要求高，受气候条件、施工作业环境和施工作业人员影响大。尤其是我国建筑业从业人员多，流动性大，一线的作业人员以农民工为主，整体素质相对较弱，安全意识淡薄，是影响建筑施工安全的重要因素。但当前整个建筑施工行业，由于受到各种主观和客观因素的影响，安全教育培训存在着诸多问题，需要多角度、多层次，采取多种措施加以改进和解决。
1加强建筑施工企业安全管理的现实意义
建筑施工企业的安全管理能力是衡量一个企业社会声誉的重要判断指标。安全事故发生率低、安全管理能力高的企业在招标中相比同等级的企业更容易中标，是企业长远发展的奠基石；同时，安全事故的发生会给企业造成重大的直接经济损失，也会造成一定的社会混乱，不利于企业的发展。总体而言，降低事故发生率，增强企业的安全管理能力，可以为企业树立良好的形象，提升企业竞争力，降低企业的直接经济损失，提升企业经济效益，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
2建筑施工企业安全管理问题
2.1建筑施工现场安全业绩评估指标体系不健全
为了更好地进行安全管理，很多建筑工程都会制定相应的安全业绩评估指标体系。当下比较常用的业绩评估体系是通过“安全检查评分表”的方式对建筑安全工作进行评价。在实际中，通过这种方式进行安全工作评价，会存在一定的不足，无法对工程项目持续性进行评价和监督。因为很多企业经常会出现“评分表”刚出来那段时间，安全工作管理的很好，但是随着检查结束，其又回归到原先那种工作状态。另外，通过这种方式进行安全检查，只能对被查单位一段时间内情况进行监督，对于其是否符合相关制度要求则无法进行一个有效的跟踪和对比。这样也使得那些安全隐患无法彻底的预防，给实际建筑建设带来不良的影响。因此有关部门需要提高自身在这方面的重视程度，根据当下建筑行业制定一个科学的业绩指标评估体系，实现对建筑安全管理工作有效监管和建筑工程整体安全性能提升。
2.2安全生产意识薄弱
很多企业在为未发生安全事故前，意识不到安全管理的重要性。只追求施工的进度，对安全的认知只停留在浅层次，为了应付检查而敷衍地进行宣传教育。部分企业只追求经济利益，当需要削减成本时，首先想到的就是减少对企业安全管理的投入；追赶进度时，也较少地考虑员工们的身体素质，没日没夜地进行高强度工作，容易促使员工疲劳过度发生事故，为企业的长远发展埋下了巨大的隐患。企业管理层对安全的不重视，导致企业与安全相关地规章制度不完善，无法规范的执行；并且没有领导的支持，相关的规章制度也会很难推进执行，间接地导致基层员工的安全意识薄弱，形成一个恶性循环的过程。成由不重视安全生产管理所引发的种种形式主义行为，成为诱发安全事故发生的导火索。
3建筑施工企业安全管理对策
3.1健全现有的建筑安全施工业绩评估指标体系
针对现阶段国内常用的“安全检查评分表”的安全施工评估体系所存在的问题，本文建议从常态化和动态化两个角度优化建筑安全工作业评估指标体系。
一方面，从常态化角度考虑，为了避免施工企业“应付、侥幸”等心理，可以将年底考察这一传统评估考察形式换成不定期季度考察，将年底对比事故数量和伤亡人数这一评价指标细分为下辖施工企业施工安全管理监管考核成绩，施工企业事故发生率，施工企业事故社会效益损失评估等具体的指标。通过这种细致的、硬性的、不定期的业绩评估模式，打消施工企业在施工安全问题上的侥幸心理，真正起到监督、警示、激励的业绩评估工作目标。另一方面，从动态化角度考虑，要依据现有的建筑行业施工技术发展现状，动态的调整一些安全检查指标类型和指标数值。同时在调整指标体系时，要采用绝对指标与相对指标相结合的手段，合理优化评估指标体系。例如在事故次数、伤亡人数等重要指标上要采用绝地指标类型，充分引起施工企业重视。在考核分值、施工安全管理成效评估等方面则可以采取相对指标，激励施工企业在相对指标上逐年提升施工安全管理水平。
3.2加强企业的安全管理意识
企业应加强自身整体的安全意识，培养每一层级的安全意识，尤其是场地施工人安全意识的建立，绝对不能对其掉以轻心。企业可以从以下几个方面来提升企业的安全管理能力：①对国家相关安全法律法规进行详细研读，对其理解进行加深，以此为根据，结合自身的实际情况建立符合自身发展的安全管理制度。设立相关的安全检查组织，设置安全管理人员，对其进行安全知识和技能的培训，并进行考核；②成立监督委员会，对成员进行正规培训，增强组员的责任感和专业能力，对工程项目的整个过程进行巡逻和监管，排查安全隐患，采取定期和不定期抽查相结合的方式，加大巡查力度，提高员工的警惕性，使得员工在工作过程中都能保持警醒的状态，避免安全事故的发生；③加大对基层人员的培训，基层施工人员流动性大，不能因为成本问题忽略掉对个人的安全培训。设立专门的基层施工人员培训部门，使得企业能够及时对每一个人进行培训，使其掌握规范的操作行为以及建立较强的安全意识，杜绝因操作不规范所导致的事故的发生。④增强企业安全培训教育力度，将培训落实到实处，不再是为了应付检查而敷衍进行，聘请相关的专业讲师，每次培训后都对参与培训的员工进行知识考核，通过考核不但可以增强企业对员工安全意识强弱的了解程度，也能促使员工将其牢记在心，增强自身的安全意识。
3.3教育培训形式要灵活多样化
随着新时代的到来，要适应新形势，把安全教育培训模式从过去的固有思维中解放出来，实现安全教育培训形式的多元化，增强教学过程中的互动。可以采用集中培训形式，也可以通过网络方式开展培训。对施工一线作业人员的安全教育培训，更应丰富培训形式，坚持“易懂、易记、易操作”的原则，多采用实物、影像、现场参观、亲身体验、事故分析、现实说法等生动形象和直观的教育模式，通过更加直观、形象地展示，激发施工人员参与培训的积极性，从而提升培训效率与质量。尤其是大中型企业，要尽快适应现代信息技术发展的新形势，加快安全生产教育培训信息化建设步伐，积极推进“互联网+安全培训”模式。一方面培训不受时间和空间的限制，培训对象可以根据自身需求，自主进行课程选择;另一方面，通过充分发挥网络数据分析和统计的功能，可实现教育培训管理、考核发证、培训档案查询等信息化，建立和完善员工安全教育培训档案，不断提高安全教育培训管理水平和工作效率。
结语
建筑行业是我国国民经济的支柱产业，近几年建筑行业发展迅速，创造了大量的就业岗位，也带动了地方城市经济发展。但目前，建筑行业相较于其他生产加工行业来说仍属于高危行业，施工安全问题一直受到社会各界关注。
参考文献
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