邹燕
国家管网集团东部原油储运有限公司 山东 德州 251500
摘要：随着国家对经济发展的重视程度越来越高，党建指导思想引领工作发展的总体方向，贯穿在整个工作发展的过程中。无论在任何时候，我们都要听从党的指挥，在工作中，要把党建思想政治工作作为头号工作来对待。基于此，本篇文章对党建思想政治工作与团队建设思考进行研究，以供参考。
关键词：党建；思想政治工作；团队建设思考
引言
立足于当下，党建与思想政治工作对于企业长期发展发挥着关键的作用。特别是二者深度融合的内部运作方式是核心，其可以在很大程度上提升企业的核心竞争力，从而让企业可以更好实现长期的可持续发展。而充分考虑到党建工作的实际需求，在未来的党建工作开展当中，企业需要充分依据党中央的最新政策要求，创新全面践行现阶段已有的创新方式，在新常态的时代背景之下，对于企业内部全体员工的思想意识与工作状态展开实时化的掌控，从而为企业党建工作全面贯彻打下牢固的基础。
1党建思想政治工作的目的
对于党建思想政治工作来说，其目的是为了将党内的思想政治工作内容直接传递给学习者，并通过增加学习者的内容来丰富其思想政治。互联网模式下使传播的速度更快捷、更方便，这拓宽了学习者获取党建思想政治工作的渠道。这是因为，互联网平台具有大量关注量，天然有利于党建工作的效率的提升，从而引导更多的学习者来了解党建思想政治内容，以更好地实现了寓教于乐，丰富学习者的思想政治，进一步推动党建思想政治工作的顺利进行。
2新时期下企业思想政治人员建设中面临的问题
2.1专业的政工人员较为匮乏
根据目前的实际现状来看，企业思想政治工作人员建设面临着一个重要问题，主要是缺乏专业的政工人员，加之企业的不断壮大，企业的基层工作人员逐渐增加，导致原本就缺失的政工人员变得更加稀少。另外，部分企业政工人员的专业素质较低。具体表现在职业素养和道德品质上，因为政工人员必须具备先进的思想和道德素养，并且要熟悉我国政策观念等，但实际中政工人员的眼界不够长远，知识储备能量不足，导致政工人员的水平参差不齐，不利于思想政治工作的开展。
2.2缺乏高素质的人才，党建工作机制不健全
现阶段，从诸多企业党组织管理层的人员架构来看，其普遍存在着平均年龄相对较大的问题，同时很多人员的专业与文化素质都相对较低，无疑人员方面的问题也很大程度上影响了企业党建和思想政治工作的高品质开展。同时，还需要值得关注的一个问题就是，目前诸多企业对党建和思想政治工作开展的关注度相对有限，相关工作机制的执行情况不是很理想，此种状况也进一步导致了企业党建工作开展的滞后，特别是企业基层员工思想落后问题较为突出。因此，对于此类企业而言，倘若想要切实做好党建和思想政治工作，组织架构的合理化建设是其工作改进的重点方向之一。不过，现阶段一些企业内部党组织的党员占比存在着严重失衡的情况，这无疑也在一定程度上影响着企业党建思想政治工作的开展效果与价值。
3党建工作在企业团队建设中的应用
3.1加强员工的综合素质，提高团队硬实力
人在生产中是必不可少的因素，“人”各方面的因素都能够影响生产速度与质量。想要提高团队的综合实力，首先要提高团队中每个成员的综合素质与实力。因此，应当遵循以人为本的理念，把提高员工的综合素质放在企业团队建设工作的第一位。例如对员工定期开展素质教育与培训，提升员工的思想素质、工作态度和业务技能水平。
同时通过教育和培训，在企业内部形成积极学习的氛围，使不断学习成为企业的文化，这样一来，全体员工就有更高的积极性投身工作当中。
3.2创新思政建设形式
党明确提出“不搞形式主义”，要求不能在形式上花费较多的精力、时间、物力。运用新媒体开展思政建设，需注重始终根据中心、服务大局，促进新媒体优势的充分发挥，把思政工作融入事业单位的管理，促进思政建设效果最大化，并将党的思政建设优势转变成事业单位实现长远发展的优势。要使员工的思政建设效果得到提高，需转变从上到下的管理方式，促使员工都能积极参与。该管理方式，不仅有助于员工形成主人翁意识以及责任感，还促使思想政治工作实现制度化、人性化。
3.3拓展新时代党建思想政治教育培训工作内容
在国企党建思想政治教育培训工作中，只有做到与时俱进，按照时代的需求进行内容的强化，才能确保培训的效果。因此，要充分利用党员培训教育这一阵地，组织党员干部全面系统地学习、领会习近平总书记系列重要讲话的基本内涵、精神实质，将习近平总书记的指示当作目前的核心学习内容和方案。习近平总书记的指示充分地总结了当前时代的特点，并发现了工作中的弊端，提出了按照时代需求来进行工作内容转变的思想。并且，要求准确把握贯穿其中的立场观点，并把学习成果内化为新的思想观念和思维方式，真正保证学习到的内容都能深入脑海中，不会出现学习了内容但无法使用的情况。
3.4贯彻服从指挥和遵章守纪的工作态度
纪律的严明和对规则纪律的遵照执行，是一个企业稳定运行的根本。企业管理者应当将从严治党列为根本，以严明的管理方式管理企业职工。企业要制定公平的制度，对员工的利益和其他方面进行一定的保障，同时还要制定奖罚分明的制度；要定期开展会议，向员工普及依法守法的企业管理制度。对高层人员，要禁止他们滥用职权伤害企业的和谐环境；对下层人员，要督促他们时时谨记法律与公司的规定。
4项目团队开展党建与思想政治工作
高层人员对企业发展起着重要作用，负责工程建设核心管理工作。企业整体发展与高层人员有着最直接的联系。党建思想政治工作和团队建设之所以效果较差，原因是个别高层人员不重视该项工作。为此，高层人员要实现思想创新，加强对此项工作的重视程度。高层人员在规划企业发展方向和员工个人发展方向时，应当把握党建引领这个原则，避免盲目规划、盲目发展。对于企业中的项目团队，可以充分利用团队中的党员和普通员工中的积极分子，使他们成为整个项目团队的领跑者。同时要以党建为基础，建设高效的团队文化，这是团队成功完成既定目标的一个不可或缺的要素，也是成员高效完成工作的动力和源泉。团队文化建设必须和企业文化保持一致，同时与各项目实际情况相结合，教育员工牢固树立对国家社会负责、对企业和个人负责的理念，要打破专业之间的界限，相互协作，加强沟通，才能顺利实现目标。
结束语
综上所述，开展行之有效的企业党建与思想政治工作是新常态下企业发展的必经之路。因此，在企业日常的经营工作中，需要全面坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党建和思想政治工作，组织开展相关的经营活动，让企业在发展中始终保持强劲的竞争力，从而真正意义上推动企业走上一条可持续的发展之路。
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