王慧
胜利石油管理局有限公司培训中心（党校） 山东 东营 257000
摘要：当前，我国的党建工作取得了很大的进展，党建思想逐渐渗透到社会经济和生活中的各方面。尤其是企业运营管理过程中，需要党建思想的指导。企业开展政工教育工作的时候，以党建思想作为指导，从而为企业党建工作开展打下良好基础，促进企业的党建思想发展到新高度，从而全面应对市场经济带来的影响，确保企业的健康可持续发展。依据具体状况，在坚持党建思想指导政工教育工作的基础上，依据企业具体运营状况，充分发挥出民主监督、社会监督和党内监督的重要作用，始终坚持以人为本的原则，促进企业党组织建设步伐，从而为社会经济发展做出贡献。
关键词：党建思想；企业政工教育；工作方法
引言
立足于当下，党建与思想政治工作对于企业长期发展发挥着关键的作用。特别是二者深度融合的内部运作方式是核心，其可以在很大程度上提升企业的核心竞争力，从而让企业可以更好实现长期的可持续发展。而充分考虑到党建工作的实际需求，在未来的党建工作开展当中，企业需要充分依据党中央的最新政策要求，创新全面践行现阶段已有的创新方式，在新常态的时代背景之下，对于企业内部全体员工的思想意识与工作状态展开实时化的掌控，从而为企业党建工作全面贯彻打下牢固的基础。
1思想政治工作创新的重要性
新的时代，企业发展面临着新的环境，面对着新的机遇与挑战。思想政治工作也应该随之不断创新和变革，否则将会因企业政工工作的墨守成规而未能同企业的发展进程做到有机匹配，使企业的各项日常事务受到阻碍乃至停滞，最终造成企业的战略愿景目标无从得以实现，甚至会导致企业面临在激烈的市场竞争当中处于被淘汰出局的悲惨境地。基于前述考虑，企业应当积极推进政工工作的发展和创新，以此来打开企业政工工作的全新工作局面，进而依托行之有效的企业政工工作实现对企业上下全体员工的凝聚，使其能够认识到个人绩效水平提升同企业整体发展愿景目标实现二者之间的内在联系，进而有意识地提升自身的工作水平、工作能力，更加积极主动地投入到企业的生产与经营活动之中去。如此一来，企业的整体业绩必然攀登上一个全新的高度。从国家战略发展层面来看，唯有坚持创新，方才能够确保国家保持永不枯竭的发展动力。这一情况对于企业同样适用，借助行之有效的政工工作创新，将确保企业的政工工作取得一系列卓越的成效，最终让企业走在正确的轨道之上。
2党建政工工作中存在的问题
2.1企业的重视度有待提升
对于企业经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，企业的很多工作都围绕如何用最直接、最有效的方式，提升企业的经济效益。这种关键本身无可厚非，但很多企业只关注提升经济效益，却对党建政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。部分企业并未将这项工作作为企业常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致党建政工工作水平和有效性始终偏低。
2.2政工思想教育不能真正落到实处
当前，我国很多企业党建工作仍然存在一些问题，其主要原因为党建方式比较落后，其思想较为单一，导致企业的网络党建队伍人员专业知识较差。另外，很多企业将自身的工作放在企业的生产以及经济效益方面，对于党建工作没有提高足够的重视，也会导致企业的管理思路比较传统。
在日常的管理工作中对于党建危机没有及时进行规划和分析，从而导致党建工作缺乏相应的活力，也不能促进员工的工作积极性以及责任心
3以党建思想为导向开展企业政工教育工作的策略
3.1提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金；其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
3.2创新政工教育工作方法
针对传统的党建工作需要进行认真分析，并与现阶段的党建工作进行全面地结合，这是保障企业稳定发展的关键。传统的党建工作采取的都是说教式方法，而现阶段的党建工作是经过不断创新发展的，两者之间具有一定的方法差异。在实际的党建工作实施过程中，其工作的方法和理念非常重要，相关的领导部门需要通过积极的引导和鼓励，对企业员工思想意识进行不断地提升，保证工作方式的创新是现代化企业党建政工工作全面发展的关键。需要企业的管理人员站在宏观的角度去思考问题，选择有利于企业发展的创新方法，积极地引进党建思想和党建工作理念，实现我国企业的全面健康发展。与此同时，面对社会经济深入发展的趋势，企业要积极提升内部凝聚力，坚持创新为发展动力，通过不断改革创新，有效地面对社会发展的需求
3.3推进思想统领工作，提高企业内部凝聚力
（1）深化宣传教育需要全面落实“三贴近”准则，深入基层，将核心放在一线，掌握企业发展最新动态信息，加强形势任务宣讲。其中，实事求是地宣传企业政策、工作的意图，增强形势任务教育的针对性，引导与统领企业所有员工都可以基于自身工作岗位，增值创效，与企业实现共同成长与发展。（2）推动观念创新企业党建工作开展需要持续创新、开拓思路，满足新时代的发展需求，深化创新与责任意识，在企业内部形成勇于创新、敢于担当的良好工作氛围。只有在意识层面有效提升，才可以实现党建工作的深入推进，从而在真正意义上形成强效的党组织。
3.4完善政工工作素质
政治工作的整体素质不同。国有企业要创新选聘优秀人才，注重政工工作人员综合素质以及业务能力。确保新招政工员工具有较高思想水平，为政工部门投入新的创新动力。国有企业领导应该重视政工工作的长久持续发展，重视政工工作在企业发展经营中发挥的重要作用，促进政工工作的积极开展。落实政工工作人员的奖励与福利、优秀选择、职位评定等工作，做到政策制度平等，提升政工工作人员对这分工作的认可，让政工工作充满活力。新时代的经济发展模式对企业的政工工作人员提出了更高的要求，因此，政工工作人员也要不断提升自身的知识储备，学习最新的政工工作教育理念，逐渐适应新时代的发展。国有企业也需要有规划，开展多种多样的员工培训活动。
结束语
综上所述，随着社会不断发展，各种思想和理念冲击着企业运营者的思想和管理理念。面对各种新型思想理念，党建思想作为传统而新鲜的思想，在企业发展中占据非常重要的地位，给企业运营提供一定的经验做法。企业政工教育工作直接关系到企业发展方向，对企业员工工作积极性有着很大影响。现代化企业发展过程中要坚持党建思想为指导，积极开展政工教育工作，通过党建思想挖掘出企业新的发展思路，提升企业内部运营管理水平。
参考文献
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