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试论新时期企业党务人才队伍建设对策

发表时间：2021/5/21 来源：《基层建设》2021年第2期作者：杨黛竹

[导读] 摘要：人才多寡和综合素质的高低直接体现着一家国有企业的核心竞争力高低。

        中国新型建材设计研究院有限公司浙江杭州 310022
        摘要：人才多寡和综合素质的高低直接体现着一家国有企业的核心竞争力高低。国有企业要想健康有序发展，离不开人才在其中所发挥的重要作用。国有企业在党务工作开展的过程中一定不能放松对党务人才队伍的建设。文章先阐述了国有企业开展党务人才队伍建设的重要意义，然后深入分析了目前国有企业党务人才队伍存在的主要问题，最后针对存在的问题提出了具有针对性地建设对策，以供参考。
        关键词：核心竞争力；党建工作；党务人才；建设
        一、开展党务人才队伍建设的重要意义
        国有企业党务工作是以党的建设为中心而在国有企业内部所开展的一系列工作。在国有企业发展中，党务人才是党务工作的主要力量，加强党务人才队伍建设，有利于为国有企业党务工作的开展和国有企业的发展奠定人才基础。一方面，党务人才队伍建设是保障国有企业各项改革得以顺利进行的基础。伴随国有企业各项改革的不断推进，部分员工因此而产生了一定的负面心理情绪，从而对自身工作的正常开展产生了一定影响。而借助党务人才队伍，将党的思想政治教育优势充分发挥出来。对这部分员工进行思想疏导，有助于帮助他们解决思想困惑，使他们能够站在国有企业的发展大局上来看待国有企业的各项改革，从而选择与国有企业的发展共进退，助力国有企业长远发展目标的顺利实现。另一方面，党务人才队伍建设是加强国有企业管理制度执行力的重要保障。在国有企业管理中，党务人才队伍建设有利于提高国有企业党务工作成效，促进国有企业建立起现代化的管理体制，强化国有企业管理制度的执行力。比如，党务人才队伍可以帮助国有企业明确发展方向。通过宣传工作、思想政治工作的开展将国有企业员工的主观能动性充分调动起来，推进国有企业各项制度得以贯彻落实，各项工作得以真正贯彻执行，使国有企业的一切发展设想都能够最终转变为实施行动。
        二、企业党务人才队伍存在的主要问题
        1.存在党务岗位不受重视、机构任意压缩的现象
        部分国有基层企业，一方面优秀党务干部严重缺乏，党务干部政治素质、业务素质不高；另一方面对党务干部的培养、使用、管理制度难以落实，在党务工作人员的选配上标准降低，存在随意性。有的企业仅仅将党务岗位看成是安置人员的岗位，有些不好安排的、年近退休的、能力不强的行政人员被安排到政工部门过渡、养老。有的企业管理者认为党建机构不直接为生产经营服务，可以任意裁减、合并，在企业改革改制精简管理机构中，政工部门往往首当其冲。
        2.党务人才综合素质不足
        国有企业由于必须拥有齐全的机构功能，所以部分国有企业的团委、工会、机关纪委、机关党委、宣传工作、组织建设等多项职能机构常常是由党务干部来兼任。由于采取了一人多岗或者部门撤并开展业务，从而使得这些党务干部疲于应付兼职岗位工作，而难以将精力集中到党务工作开展上来，从而导致国有企业党务工作存在弱化的情况。兼职党务工作人员精力不足，又缺乏富有经验的优秀专职党务工作人员。而且党务工作由于主要是和人打交道，那么党务工作要想开展好的关键就在于要能够将人的思想抓住，这对党务工作人员的写作能力、表达能力、思维能力等就有着较高的要求，还要求党务工作人员对所在单位、部门的专业技能、专业知识等也要熟悉掌握。然而在党务人才培养方面，又主要集中在理论知识和素养的提升方面，缺少对轮岗锻炼的采用，从而使得党务工作人员综合素质不足，难以满足新形势下国有企业党务工作的实际需要。
        3.存在党务干部不安心本职、自卑自弃的情绪
        在部分国有基层企业，基层党务干部被视为二线干部，安排做一些与生产经营没有直接关联、待遇不高的辅助性工作。政治工作序列的职称在企业薪酬体系中不被认可，政工部室属于二类部门。部分党务干部认为，在企业里党务干部没有行政干部、技术干部吃香，很难有发展前途，希望转行，愿意从事党务工作的年轻人较少。

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        三、新时期企业党务人才队伍建设对策
        1.加强党务人才综合考核
        首先，国有企业应持续研究现有党务工作绩效考核体系存在的问题与不足，并不断加以优化完善。既要在考核方式和程序上坚持公平公开、民主集中，又要不断改进考核方法和指标，要将不同党务工作岗位的难易程度充分体现出来，让每个党务工作人员的付出都能够在考核结果中呈现出来。其次，国有企业应从企业党务工作实际开展情况出发，对党务工作人员的学习能力、学习结果、工作态度、工作结果、整体素养等进行综合性的考核评价。例如紧紧围绕阶段性目标，以群众的评价、同事的看法、领导的意见为考核指标，按周期对党务工作人员加以考核，通过这样的考核将党务工作人员的日常表现以及党务工作完成情况及时、直观、有效的展现出来，无论是人员批评教育，还是人员职务晋升都可以将考核评价结果充分利用起来。最后，积极运用信息技术，构建规范、统一的党务人才管理信息系统，以便国有企业通过党务人才管理信息系统来全面、及时掌握党务人才的基本信息，对每个党务人才的工作职责加以细化和具化，以此来确保所有党务人员的考核结果都是全面真实的。
        2.解决好选拔不力问题，开拓发展通道
        党务工作的高效落实，需要一支高素质的党务工作队伍作支撑。党务工作人员的结构、素质，直接关系着党务工作的落实成效。一是要建立国有企业党务人才信息库，拓宽选拔范围。二是要坚持择优选择的原则，从专业技术干部、业务管理人员中挑选一批思想政治素质好、群众威信高、愿意做思想政治工作的同志，充实基层工作队伍。三是要着力破解党务工作者人才队伍梯次配备难题，每年从学校引进部分党员大学生，作为企业党务干部的后备力量进行培养。四是要对基层党政干部实行定期和不定期的换岗交流制度，使之能够换位思考，更好地互相理解，互相支持，成为真正意义上的复合型干部。
        3.解决好认识不足问题，提高政治站位
        坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根与魂。要着力解决好党务工作人员，特别是领导干部对国企党建工作的认识问题，切实提高政治站位。一是要用党的创新理论武装党员干部，统一各级领导干部和党务工作人员的思想，组织党员干部深入学习习近平总书记在全国国企党建工作会议的讲话精神和有关国企改革发展的系列指示、批示精神。二是要对企业领导班子成员，特别是年轻的行政主管，进行党性教育和党的基本知识教育，使他们对党组织和党务工作人员在企业中的地位作用有正确的认识。三是要切实提高基层党务工作队伍的政治地位。要在政治上、工作上、生活上关心基层党务工工作人员，承认和尊重他们的劳动成果，合理解决好专（兼）职党务人员的待遇、职称等实际问题，对做出突出成绩的要给予表彰奖励，宣传其先进事迹和高尚情操，使他们得到理解和支持，增强工作的信心和热情。
        结束语
        在全面从严治党的新常态下，国有企业只有紧跟时代步伐，大力加强基层党务工作队伍建设，让其发挥有效的作用，才能不断提升企业党建工作质量，以高质量党建引领企业实现高质量发展。
        参考文献
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