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企业基层党建政工工作的创新与应用马宝环

发表时间：2021/5/21 来源：《基层建设》2021年第2期作者：马宝环

[导读] 摘要：在当前新时期背景下，社会经济得到了更进一步的发展，这就使得人们的思想观念发生了极大的转变，为了更好的促进企业的改革和发展，人们对企业基层党建政工工作也提出了全新的要求。

        中原油田分公司采油气工程服务中心作业二大队河南省濮阳市 457001
        摘要：在当前新时期背景下，社会经济得到了更进一步的发展，这就使得人们的思想观念发生了极大的转变，为了更好的促进企业的改革和发展，人们对企业基层党建政工工作也提出了全新的要求。在企业的改革发展过程中，党建政工工作发挥着极其重要的作用，关系着企业的健康、稳定、发展。对此，企业需要加强对基层党建政工工作的认识，紧跟时代的发展步伐，及时转变观念，结合企业自身的生产经营情况制定健全完善的工作制度，提高政工人员的综合素质，从而调动员工的积极主动性，提高企业的凝聚力、向心力和市场竞争力，保证企业获得长久发展。
        关键词：企业基层；党建政工；工作创新；应用
        引言
        在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。
        一、企业基层党建政工工作存在的主要问题
        1.党建政工工作模式较为落后
        在市场经济的不断变化当中，企业所面临的外部发展压力持续增加，因而需要加强对人力资源的科学管理，通过科学的思想引导来强化员工的企业认同感，从而提高员工的工作积极性。而党建政工工作在其中扮演着非常重要的角色，但由于党建政工工作模式较为落后，依旧采取着传统的说教模式，很难促使员工形成准确的企业文化认知，降低了员工的工作热情。如果企业党建政工工作模式没有紧跟时代步伐做出及时调整，继续坚持着固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌输，那么党建政工工作的效率会持续下降，得不到员工的认同。
        2.党建政工工作的目标不明确
        对于企业党建政工工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥党建政工的思想引领功能。目前，许多企业的党建政工工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致党建政工工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于党建政工工作缺乏与企业相结合的工作思路，多数党建政工人员不能准确把握企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。
        3.基层党建政工工作人员职业素质不高
        当前，基层党建政工工作人员能力不足已经成为较为严重的问题，大部分党政工作人员并非是专业出身，自身的能力素质都存在不足，从而影响了党政工作的有效性。同时由于企业重视程度不够，因此并没有组织党政工作人员进行学习，导致其无法与时俱进，无法有效提高自身的综合素质能力。此外，企业还存在党政工作队伍结构不合理的情况，多为年龄大的老员工，缺乏新鲜血液的输入，使得工作模式十分陈旧，而一些年轻工作人员却缺乏丰富的工作经验，使得党政工作无法有效开展。
        4.党建政工工作机制不完善
        企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。

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        二、企业基层党建政工工作的创新思路
        1.转变党建政工工作模式
        传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。
        2.创新党建政工工作内容和工作机制
        建立企业党建思想政治工作的长期有效机制，要一步一个脚印地实行，从员工人生观、价值观入手，企业既要保证经济建设有效发展，也要保证员工党建思想政治工作的开展，对员工福利方面加大资金投入，一方面让员工对企业的发展提高信心，另一方面有效约束员工工作行为。还可以在工作中树立先进党员典范，让员工在工作中找到学习的榜样，提高工作中的号召力和感染力。也可以开展多种活动，让所有员工参与工作，通过互动学习企业理论，逐步填补企业党建思想政治工作中留下的空白，通过全体员工共同努力来发展和展望企业。
        3.强化党建政工工作宣传教育力度
        企业想要顺利展开各项党建工作，需要党员干部全面了解党建工作的重要性。因此，企业需要强化党建工作宣传教育力度，采用多元化宣传方式提高职工重视程度，并且保证宣传工作深入人心，从而转变企业党员干部的思想理念。另外，针对部分将个人利益放在首要位置的党员干部，需要进一步提高宣传力度，并阐述党建工作的利害关系，提高党员干部顾全大局的意识，同时，企业也可以帮助党员解决生活和工作中存在的问题，为党建工作顺利展开奠定良好基础。
        4.提高党建政工人员的素质
        新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合党建政工人员的培训需求，积极对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作认知；另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营联系起来，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
        5.确立科学的党建政工工作目标
        为了满足企业的发展需求，党建政工工作要确立科学的工作目标，确保党建政工职能与企业的发展紧密联合在一起。企业应当加强对党建政工工作的重视程度，认识到党建政工工作对企业发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进行考虑，准确定位党建政工工作，通过创新党建工作持续推动企业的健康发展。
        结束语
        总而言之，党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。
        参考文献
        [1]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020 (03).
        [2]田甜.互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020(05).
        [3]王月.加强企业党建政工工作的新思路[J].化工管理，2020(19).