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提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设张文泽

发表时间：2021/5/21 来源：《基层建设》2021年第2期作者：张文泽

[导读] 摘要：随着我国经济快速发展，企业政治思想工作的重要性不言而喻，通过有效的政治思想教育，引导企业职工对企业的认同感和自豪感，激发职工的内在潜力，汇聚为企业的向心力，提高企业综合竞争能力。

        河南能源鹤煤八矿党委工作部河南省鹤壁市 458000
        摘要：随着我国经济快速发展，企业政治思想工作的重要性不言而喻，通过有效的政治思想教育，引导企业职工对企业的认同感和自豪感，激发职工的内在潜力，汇聚为企业的向心力，提高企业综合竞争能力。政工人员素质直接影响到企业政治思想工作质量，在这样的环境背景下，探究企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析具有非常重要的现实意义。
        关键词：政工人员；素质；政工队伍；建设
        引言
        加强企业政工工作，不仅是提高企业市场竞争力的重要举措，更是建设社会主义文化强国的重要策略，是凝聚思想共识的必然要求。在加强企业政工工作时，首先要以人为本，提高企业政工人员的素质，加强企业政工团队建设，为企业政工工作的高效开展奠定基础。在以往的企业政工工作当中，有部分企业没有重视政工团队建设，导致企业政工工作整体效率低下，不利于企业的发展。因此，想要提升企业政工工作的效率，提高企业的生产力和市场竞争力，首要的是要加强企业政工人员的素质，关于如何提高企业政工人员的素质也成为不少管理者所研究的重点问题。
        1企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值
        1.1有利于提高政工队伍的工作效率
        政工人员素质提高后，会在思想意识上重视企业的思想政治工作，并在本职工作中投入更多的精力，工作热情高涨，在实际工作中面对问题时，有能力正视问题，有决心解决问题，提高企业思想政治工作的有效性，保证各项工作的顺利开展。与此同时，高素质的政工人员可以强化企业内部组织的凝聚力，使得企业内部职工了解企业文化，进而提高工作效率。
        1.2是企业开展政工工作的前提条件
        企业政工工作的主要内容是对企业员工进行思想政治教育，政工人员在进行思想政治教育时不仅需要较为专业的理论知识储备，自身还应该有较强的思想道德修养和坚定的政治站位，这是思想政治教育工作的前提和企业开展政工工作的前提。企业政工工作对政工人员提出了一系列的工作要求，在政工工作过程中，政工人员需要充分理解国家的相关政策，将其作为企业政工工作的政治理论支撑，同时政工人员还要密切联系企业员工，了解企业员工在思想上出现的问题，为接下来政工工作计划的制定奠定基础。想要完成这些工作要求，就需要政工人员具备较强的综合素质，有较强的政治站位，能够充分理解国家的政策，保持企业政工工作在方向上的正确性，还需要政工人员具备较强的个人修养和人格魅力，能够与企业员工沟通，了解员工的实际问题，这些都是企业开展政工工作的前提。
        1.3有利于保持政工队伍的先进性
        在企业政工队伍建设中，提高政工人员的素质，是保持政工队伍先进性的有效方式，通过对政工人员能力培训或是素质教育等一系列措施，可以让政工人员学习最新的工作理念和理论知识，并将先进理念应用到实际工作中，符合发展对政工人员素质的要求，保持政工队伍的先进性，在作风、组织、政治等方面呈现出适应社会发展的能力，形成积极的精神面貌，和先进文化发展方向保持一致，达到政工队伍建设的最佳效益。
        1.4可以促进企业的可持续发展
        随着社会经济的不断发展，人们对于生产、生活的要求也在不断提高，企业想要满足人民日益增长的消费需求，就需要不断提高生产技术，提高适应能力。而生产技术和适应能力，可以从人才培养的角度进行提高。企业如果想获得持续发展，就必须要提高政工人员的自身素质，对政工人员进行针对性的培养，通过培养高素质的员工，可以促进企业凝聚力的提高，同时这些高素质的员工也会为企业其他员工树立模范精神，久而久之在这种企业凝聚力不断提高的背景下，整个企业的员工都会受这些模范员工的带动，不断提高自身的思想道德修养，成为企业所需要的先进人才。因此，提高企业政工人员的素质，有利于企业的可持续发展。

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        2提高政工人员素质、加强政工队伍建设的有效途径
        2.1稳定政工队伍结构
        在政工队伍建设中，始终坚持以人为本的管理理念和发展原则，保证企业和职工步调一致，而企业也要意识到优秀政工人才是企业进步的阶梯。对此，要加强政工队伍结构的稳定性，加强对现有政工人才的培养和教育，不仅仅是技能和知识的培养，还要加强政工人员政治素养的建设。在当前社会发展中，行业竞争愈发激烈，企业为了在恶劣的市场竞争谋求生存，必须要发挥出人才资源优势，重视思想政治工作，不断提高政工人员素质，加强政工队伍建设。这就需要企业构建完善政工队伍评价体系，对政工人员的业务能力、理论水平、思想政治素养进行综合考核，并定期做好政工人员培训工作，帮助政工人员对自身能力和综合素质进行了解，加强对评价考核结果的利用，提高政工队伍结构的稳定性，进而推动企业的可持续性健康发展。
        2.2加强对企业政工人员培训
        想要加强企业政工团队建设、提高企业政工人员的素质，首先要加强对企业政工人员的培训。企业要始终坚持以人为本的理念，定期开展培训工作，培养企业政工人员的专业能力和思想道德修养。在以往对企业政工人员培训时，各企业都存在着共性的问题，即只对政工人员进行专业技能上的培训，忽视对员工思想道德修养和政治素养的培训工作，忽视了素质培养工作。各企业的管理者和领导者要看到提高企业政工人员思想道德修养和政治素养的积极意义，积极开展素质培养工作，根据企业的实际情况和员工的情况，制定出一套科学的政工人员培养方案，既培养企业政工人员的专业能力又培养企业政工人员的综合素质，培养出综合能力较高的政工人才，为企业政工工作有的有序开展奠定坚实的基础。
        2.3明确工作任务指标
        企业管理制度和运行机制都要随着社会发展而进行创新和改革，并非一成不变，以此为依据划分岗位职责和工作内容，而政工人员的工作和职责也随之调整。由于传统政工队伍职责过于笼统，在一定程度上会降低政工队伍的工作效率和团队协调性。对此，要明确政工队伍职责，对工作任务进行细分，合理分配资源，转变工作方式，提高政工人员的思想觉悟与综合素养。一方面，企业要督促政工人员进行自我素质的提升，合理运用考核评价机制，让政工人员了解自身的不足和缺失，着力弥补和强化，提高政工队伍的综合素质水平；另一方面则是构建层级制度，便于工作评价与考核，强化政工人员的责任意识，保证政工队伍的稳定性和先进性。
        2.4完善政工人员考核和奖惩机制
        首先，企业要根据政工人员工作要求和企业的实际情况，制定出一套科学的考核机制。通过考核一方面可以了解企业政工人员的实际情况，方便企业领导者制定下一步的企业政工人员集中培养或管理工作策略，另一方面还可以激励企业政工人员不断提高自身的素质，将自己培养成时代所需要的政工人才，提高企业政工工作的效率。同时，还要完善奖惩机制，对于在日常政工工作和考核过程中表现较好的员工，要进行物质上或精神上的奖励，如提高奖金、升职等，通过奖励一方面可以激励这些受表扬的政工人员继续努力，另一方面可以为其他政工人员树立榜样，引导其他政工人员朝向榜样学习，自觉提高其自身素质和工作能力。对于一些表现较差的员工，要给予严肃处理，及时指出其在工作过程中存在的问题，避免同样的问题再次出现。
        结束语
        综上所述，通过企业政工工作，可以提高企业员工的思想道德修养，帮助企业员工坚定政治站位，提高责任意识，从而形成良好的企业文化氛围，促进企业生产力的提高，帮助企业提高市场竞争力。
        参考文献
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