新时代基层政工人员如何做好党建工作张亚涛--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新时代基层政工人员如何做好党建工作张亚涛

发表时间：2021/5/21 来源：《基层建设》2021年第2期作者：张亚涛

[导读] 摘要：基层党建政工工作是企业党建工作中的重要部分，在物质文明和精神文明建设过程中都具有非常重要的影响，同样在提升企业综合竞争力方面也具有举足轻重的作用。

        中国石油化工股份有限公司中原油田分公司采油气工程服务中心河南濮阳 457001
        摘要：基层党建政工工作是企业党建工作中的重要部分，在物质文明和精神文明建设过程中都具有非常重要的影响，同样在提升企业综合竞争力方面也具有举足轻重的作用。新时代的基层政工人员要想做好党建工作，必须了解自身工作的重要性，认识并全面分析工作中遇到的各类难题问题，攻坚克难、博学笃志、求真务实、积极创新、公正廉洁、团结一心，做个有担当的、与时俱进的、有正能量的、心系百姓的时代的引领者，用新思维、新方法改进工作，以提升自己的服务水平，提升党建工作效率，更好地为广大人民群众服务。
        关键词：新时代；基层政工；党建工作；创新思路
        引言
        随着社会的进步和时代的发展，要求企业发展中必须高度重视基层党建工作，准确把握新时代经济形势，以科学的发展观为指导，加快创新基层政工思想工作，以促进企业的持续发展。新形势下，基层政工人员要做好党政工作必须要从党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的反腐倡廉建设和党的纯洁性建设等方面，这样才能全面做好党建工作，更加全面的覆盖基层政工人员从思想和作风上得到加强，有利于促进基层党建工作效率的提高。
        1新时代基层政工人员做好党建工作的重要性
        1.1构建良好的工作氛围
        每个人都是独立的个体，相互之间都存在着极大的差异性，这就导致员工在日常工作中不可避免会出现一些分歧和矛盾，不仅不利于企业内部的团结，同时还影响了工作效率，增大了管理者工作的难度。通过基层党建政工工作，能够对员工的思想认识进行正确的引导，帮助员工树立正确的价值观念，相互间实现和谐相处，从而构建了良好的企业氛围，使员工能够和谐相处，进而提高工作的效率。
        1.2提升事业单位核心竞争力。
        事业单位做好基层党建政工工作有利于提高员工凝聚力和战斗力。现阶段，随着时代不断发展，事业单位工作人员人生观和价值观也存在较大差异，这些差异直接影响了事业单位的稳定发展。与此同时，当前事业单位工作人员工作强度与日俱增，部分工作需要工作人员彼此协调和配合才能完成，这也对事业单位凝聚力和战斗力提出更高要求。通过开展基层党建政工工作，有利于灌输党的路线、方针和政策，对提高工作人员政治认识和思想认识有重要意义，能够为事业单位营造良好的工作氛围奠定基础。
        1.3提升员工的综合素质
        基层党政政工工作主要是为广大员工服务的，通过党政人员发挥自身的榜样作用，为员工进行党政知识的宣传，潜移默化中培养员工的政治素养，并且还能调动员工的积极主动性，进而提高员工工作的效率。同时，还能强化员工的党性，帮助员工缓解压力。
        2基层党建工作的现状分析
        2.1党建政工工作方式较为落后。
        当前，大部分事业单位在发展过程中存在管理制度不健全的问题，导致该问题产生的根本原因在于事业单位过于重视外界实力提升，忽略内部环境建设的重要性。在基层党建工作落实过程中，还在沿用传统的党建工作方式，导致党建工作过于表面化，形成了“孤岛”现象，事业单位基层党组织无法充分发挥自身作用和价值，这也充分说明，传统基层党建工作方式已经不适合新时代背景下事业单位的发展需求。另外，事业单位当前还存在党组织分工不明确、权责不清晰等问题，导致党组织在落实各项工作时不能做到有据可依，工作现象较为混乱，严重阻碍了党建工作的顺利展开。
        2.2基层党组织对党建工作重视度不足。
        在经济全球化影响下，我国的市场经济进入了快速发展新阶段，市场竞争环境日趋激烈，对企业发展的要求也有所提高，相应的对基层政工人员也提出了更高要求，然而很多企业在发展中仍然过于重视经济效益，而不是职工的政治思想管理。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

在很多人眼中，政工工作就是可有可无的摆设，然而，政工工作从来无小事，只是很多企业单位领导并未重视到这个问题，才出现了基层党建工作不力、政工工作可有可无的问题。因为领导者的不重视，相关的制度也处于缺失状态，甚至一些企业未设置党建政工工作岗位，加强基层党建工作也就无从谈起。在已经设置党建部门的企业，很多政工人员都是身兼数职，这在一定程度上增加了企业党建工作的难度。
        2.3缺乏建立健全的档案管理方法和体系。
        事业单位档案管理工作是党建工作中的重要组成部分。通常情况下，事业单位的文件档案均具有保密性特点，需要在管理过程中保证其完整和安全。然而，结合当前事业单位档案管理工作实际情况来看，由于缺乏健全的管理方法和明确的管理体系，导致档案管理工作没能充分做到与时俱进，无法充分满足事业单位发展需求。另外，由于纸质档案保存时间相对较短，长期受环境、人为等因素的影响容易导致文件受到损害。现如今，科学技术不断发展，计算机技术已经广泛应用到各行各业，在事业单位档案管理过程中，需要利用计算机技术将纸质文件录入电脑，一方面能够延长档案保存时间，另一方面有利于提高档案管理的安全性和完整性，从而促进事业单位党建工作向现代化和信息化趋势发展。
        3新时代基层政工人员做好党建工作的创新思路
        3.1转变党建政工工作传统思路。
        目前，事业单位正面临转型阶段，因此应转变传统观念，开展新的事业单位发展模式，解放思想，学习现代化事业单位发展体制，加强事业单位党建思想政治工作队伍建设，提高员工素质，以现代的理念武装自己，让员工的党建思想政治工作不再是口头学习，而是参与到实践中，把理论和实践相结合，学以致用，把眼光放得长远，不再以眼前利益为主，要以事业单位长远发展为目标，坚持贯彻党的政策方针，提升员工责任感。
        3.2新形势下基层政工人员要增强作风建设
        新形势下，党内的作风建设是“加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众的感情，不断后植党执政的群众基础”良好的工作作风是提高工作效率的基础，因此在党的工作作风上要充分推动基层政工人员的工作积极性必须要从团结一心、解放思想和转变工作作风等进行增强，形成勤于学习、严谨落实、兴事业、有担当、严格自律好作风，为振兴发展提供坚实保障。
        3.3创新党建政工工作内容和工作机制。
        建立事业单位党建思想政治工作的长期有效机制，要一步一个脚印地实行，从员工人生观、价值观入手，事业单位既要保证经济建设有效发展，也要保证员工党建思想政治工作的开展，对员工福利方面加大资金投入，一方面让员工对事业单位的发展提高信心，另一方面有效约束员工工作行为。还可以在工作中树立先进党员典范，让员工在工作中找到学习的榜样，提高工作中的号召力和感染力。也可以开展多种活动，让所有员工参与工作，通过互动学习事业单位理论，逐步填补事业单位党建思想政治工作中留下的空白，通过全体员工共同努力来发展和展望事业单位。
        结束语
        综上所述，新形势下，国家对基层政工人员的党建工作也提出了新要求，为了适应国家经济政治政策，我们基层政工人员也要在党建工作上做出改革和创新，在原来的工作的体制上要取其精华，去其糟粕才能适应新形势下社会经济政治的发展，推动基层政工人员的工作效率，保证其基层政工人员自身的廉洁性，促进其基层经济政治建设的发展。
        参考文献
        [1]方学军.企业基层党建工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2020(02):203～204.
        [2]蔡涛.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].法制博览,2019 (19).
        [3]宋云.浅谈新时代新形势下政工人员如何做好党群工作[J].政治,2019 (2):122.
        [4]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020 (03):78，80.