搭建干事创业平台，培育“有理想、有本领、有担当”青年员工—

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搭建干事创业平台，培育“有理想、有本领、有担当”青年员工——发挥青年群体作用实践研究

发表时间：2021/5/21 来源：《基层建设》2021年第2期作者：董志国

[导读] 摘要：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望……”加强青年工作，对于公司建设“领军型”企业，实现高质量发展意义重大。

        陕西宝光真空电器股份有限公司陕西宝鸡 721006
        摘要：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望……”加强青年工作，对于公司建设“领军型”企业，实现高质量发展意义重大。对此，我们必须以实际行动，为青年员工成长成才搭建干事创业平台。
        关键词：创业平台;培育;实践研究
        一、青年工作于企业发展的重要意义
        1.1.青年员工及青年党员人数占比较大。股份公司现有35岁以下青年376人；在股份公司435名在职党员中，35岁以下党员94人，青年党员占在职党员人数的近22%。
        1.2.青年员工已成为企业发展的中坚力量。在股份公司产品研发、信息化、智能化、精益化工作中做出了突出贡献的研发、技术人员128名，35岁以下48名；以及在复工复产之初公司装配零件的保供的零件产品制造部“青年文明号”铣钳组，现有员工7名，平均年龄32岁；零件产品制造部“青年突击队”14人，平均年龄33岁；现有员工11名，平均年龄31岁，等等，一个个年轻的团队，一股股蓬勃向上的力量，使企业充满生机、充满活力、充满希望！
        从以上这些数据和信息可以看出，青年员工已经成为公司生产经营的中流砥柱，成为推进公司高质量发展的强劲动力。
        1.3.公司党委高度重视青年工作并寄予厚望。公司党委高度重视青年工作，在肯定成绩的同时，也对青年工作给予厚望。公司党委书记在公司党委工作会上强调：
        公司各级党组织、各级领导干部，一定要深刻认识到做好共青团和青年工作，对于企业高质量发展的重要意义，要帮助解决团青工作中遇到的实际问题，保证其所需资源；各级团组织一定要担当使命，主动作为，发挥好生力军和突击队作用，团结引领广大青年，为公司高质量发展贡献青春、智慧和力量。
        二、公司青年工作存在的主要问题
        2.1.对青年工作的认识存在偏差。虽然青年工作是共青团的一项重要工作，但不能说青年工作就是共青团的工作。由于存在思想认识上的偏差，一些基层单位特别是团员人数较少的单位，对青年员工群体重视不够。
        2.2.服务中心工作力度不够。基层团组织对青年工作的理解有偏差，在团结带领广大青年围绕中心、服务大局方面，工作力度不够，生力军和突击队作用没有很好地发挥出来。
        2.3.创新意识有待提高。工作中，一些基层团组织和青年员工习惯于完成任务，不善于主动开展工作。创新意识不强，工作思路不够开阔，新方法、新举措较少。
        三、作好青年工作的着力点
        面对新时代、新使命、新任务，我们如何做好青年工作，服务青年成长成才？
        3.1.找准工作的结合点。青年工作与党建工作一样，脱离开生产经营，就成了无源之水，无本之木。因此，青年工作一定要找到与企业中心工作的结合点，中心工作需要青年生力军和突击队的推动作用，青年工作也需要在服务中心上体现使命和价值。
        3.2.找好工作的发力点。青年工作的重点和核心就是围绕中心，服务大局。对于企业而言，中心和大局就是生产经营，就是改革发展。各级团组织和广大青年要全力以赴做好两个“围绕”。
        一是要围绕市场开发、科技攻关、大干保供、安全质量、精益管理等重要工作，以“青年文明号”“青年岗位能手”“青年突击队”等青字号工作和主题岗位实践活动为抓手，激励和引导青年爱岗敬业、担当作为，助推各项任务的圆满完成。二是要围绕新产品开发、专项工作等重点任务，担当责任使命，攻坚克难，冲锋在前，发挥生力军和突击队作用，确保坚决完成任务。

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        四、为青年搭建成长成才平台
        我们各级党组织、领导干部，各级团组织，一定要深刻领会公司党委对青年工作的要求和指示精神，掌握青年工作方法，多措并举，想方设法为青年搭建干事创业平台，培育“有理想、有本领、有担当”青年员工。
        4.1.搭建理论学习平台。青年时期是学习的黄金时期，要引导青年珍惜美好青春年华，在学习中提升自我，在学习中完善自我。
        加强马克思主义理论武装是每一名青年的必修课。总书记强调，政治上的坚定、党性上的坚定，都离不开理论上的坚定。怎么学习政治理论？首先，要深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。要读原著、学原文、悟原理，切实做到学懂、弄通、做实。
        对此，各级团组织一是要严格执行“三会两制一课”制度，特别是要利用支委会、支部大会、团课等机会，组织好政治理论学习。二是要坚持每月组织主题团日活动，开展仪式教育，让青年在活动中锤炼品性，提升政治修养。三是按照团中央统一部署，深入推进“青年大学习”行动。
        4.2搭建素质提升平台。理论来源于实践，又指导实践。要做好本职工作，就必须强化专业知识的学习。对此，一是要引导青年，努力学习本岗位应掌握的业务技能，不断提高自己的业务水平和能力。二是要及时了解青年所需，做好与各方面的协调沟通，为青年积极争取学习资料、培训机会、专业书籍等各方面资源。三是要深化“师带徒”等工作，促其不断成长进步。四是要结合实际，组织举办青春大讲堂、小课堂等系列青年促学帮学活动。
        4.3搭建骨干培养平台。一是要积极探索建立青年人才“三推”工作机制。即，推荐先进青年典型、推荐优秀团员青年入党、推荐优秀青年走上重要岗位。集团公司实施的青年科技英才培养计划，省市有突出贡献拔尖人才、“宝鸡工匠”“三秦工匠”等人才培养工程，也为青年员工敞开了大门，我们要积极做好推荐工作。二是探索建立高技能青年人才库，关注青年的职称晋升、职业等级评定等工作，使优秀的技术人员、岗位操作人员尽快得以成长。
        4.4搭建岗位建功平台。公司党委书记、总经理在谈到青年工作时强调，当前，公司正处在转型升级，推进高质量发展的关键时期，市场开拓、科技研发、生产保供、精益管理等各项任务十分艰巨。适应新形势，应对新挑战，实现新目标，需要全体员工，特别是广大青年的锐意进取、担当作为和不懈奋斗。
        对此，一是要多给青年员工给任务、定课题、压担子，委派他们去完成急难险重任务，对他们进行历炼和考验，促使他们立足岗位成长成才。二是创建平台，加大奖励力度，支持青工开展“五新五小”、青年QC小组等青年创新创效活动。三是要发挥劳模技师工作室及各类专家的作用。公司团委组织青年代表参观公司生产单位和全国劳模李帆创新工作室，并听取李帆岗位成才的励志故事；邀请公司高级技师魏忠祥现场授课，向青年诠释为什么奋斗的青春最美丽；这些工作的开展，对青年岗位建功都起到了积极拖动作用。
        4.5搭建才能展示平台。公司团委积极组织青工参加了陕西省青年职业技能大赛。公司各单位3名青年选手参加了竞赛，3人取得了较好成绩。团委组织开展“优秀青年岗位能手”评选表彰等，为优秀青年技能人才的脱颖而出搭建了平台。
        对此，一是要积极开展或联合组织开展技能竞赛、技术比武、“五新五小”创新创效等各类活动和工作，为广大青年展示才能创造机会和条件。二是经常性组织开展演讲比赛、才艺大赛等活动，并利用好网站、微信公众号等载体和平台，为有各类才艺的青年暂露头角提供机会。
        4.6搭建沟通交流平台。一是各级团干部要深入基层、深入青年，积极开展工作调研、交流座谈、讲授团课等活动，了解青年的所思所想，听取他们的意见和建议，帮助青年解决工作、生活中的实际问题，建立起青年与公司、基层单位党组织、行政之间沟通的桥梁。二是充分利用团组织对外广联络的资源，加大“走出去”与“请进来”的工作力度，可以有针对性地组织各专业口青年深入省市大型企业事业单位、区域中兄弟单位参观学习，也可以邀请对方单位团青到公司来参观交流，以此不断开阔青年的工作思路和视野。
        结语
        “青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”青年是企业的未来，是企业不断前进的源泉，是企业发展的中坚力量，是值得信赖和骄傲的一代新人，是企业发展的强大生力军和可靠接班人，更是党组织壮大的后备力量。
        参考文献：无