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企业基层党建政工工作的创新与应用陈志红

发表时间：2021/5/21 来源：《基层建设》2021年第2期作者：陈志红

[导读] 摘要：新时代企业党建政工工作的开展面临着全新的挑战，传统的党建政工工作模式已经难以满足企业发展的需求。

        中国石油化工股份有限公司中原油田分公司地面工程抢修中心河南濮阳 457001
        摘要：新时代企业党建政工工作的开展面临着全新的挑战，传统的党建政工工作模式已经难以满足企业发展的需求。本文在对企业党建政工工作研究分析的基础上，着重探讨了目前党建政工工作面临的主要问题，并针对这些问题提出了具体的创新措施，以推动企业党建政工工作的科学发展。
        关键词：企业；党建政工；创新发展
        引言
        新时期发展背景下，企业面临国内外市场竞争的双重压力，基层党建政工工作的重要性逐渐突出，遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，以“不忘初心，牢记使命”为题展开基层党建政工工作，成为企业实现稳定发展的首要任务。只有充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用，将党的重要思想转化为推动企业开展工作的动力，才能够提高企业公共服务水平和管理效果。
        1基层党建工作对企业发展的重要性分析
        党建是企业工作的重要组成部分，加强企业党建工作建设，有利于增强企业凝聚力，确保企业发展思想、理念与国家大政方针保持一致，对促进企业长足发展有着重大的现实意义。调查研究发现，世界上著名大大公司、大企业，如微软、阿里巴巴等，都具有鲜明、强烈的企业文化，这些企业文化在企业团结和发展方面发挥了显著的作用，提高了企业职工对企业工作精神及其归属感。加强企业党建工作建设，通过形式丰富多样的党建活动，建设浓厚氛围的企业文化背景，为企业发展增添活力和动力，以此促进企业的良性发展。
        2企业党建政工工作存在的主要问题
        2.1党建政工工作的目标不明确
        对于企业党建政工工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥党建政工的思想引领功能。目前，许多企业的党建政工工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致党建政工工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于党建政工工作缺乏与企业相结合的工作思路，多数党建政工人员不能准确把握企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。
        2.2党建政工工作方式较为落后
        当前，部分企业在发展过程中存在管理制度不健全的问题，导致该问题产生的根本原因在于企业过于重视外界实力提升，忽略内部环境建设的重要性。在基层党建工作落实过程中，还在沿用传统的党建工作方式，导致党建工作过于表面化，形成了“孤岛”现象，企业基层党组织无法充分发挥自身作用和价值，这也充分说明，传统基层党建工作方式已经不适合新时代背景下企业的发展需求。另外，企业当前还存在党组织分工不明确、权责不清晰等问题，导致党组织在落实各项工作时不能做到有据可依，工作现象较为混乱，严重阻碍了党建工作的顺利展开。
        2.3党建政工工作机制不完善
        企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
        2.4基层党建政工工作力量薄弱
        目前我国企业从事基层党组织工作的人员大多为老党员，老党员虽然具备丰富的工作经验，但是缺乏创新能力和表达能力，在具体工作中很难向新员工解释清楚有关党建政工工作创新工作的理论知识，从而导致新员工在对基层党建工作认知方面出现偏差。

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        2.5忽视了基层党建政工工作重要性
        现阶段，大部分企业都将企业改革发展的重心放在了生产经营服务上，十分在意自身的经济效益，通过各种方法和手段来提升收益，但却忽视了基层党建政工工作的重要性，并没有科学合理的开展党政工作，并且没有投入足够的人力、财力、物力，导致基层党建政工工作不能有序的开展，相关政策也无法有效的触底落实，企业员工也认为党政工作可有可无，从而阻碍了党政工作的有效开展，最终使得党政工作人员也缺乏工作热情，基层党政政工工作形同虚设。
        3企业基层党建政工工作的创新思路
        3.1树立积极的服务意识
        为了有效的开展基层党建政工工作，企业领导必须要及时的更新观念，提高政治站位，充分认识到基层党建政工工作的重要性，从而不断的对工作进行创新，树立全新的服务理念、服务意识，使党建工作能够有效的触底落实。企业需要在工作中深入贯彻以人为本的理念，加强对党政工作人力、物力、财力的投入，并且提高党政工作人员的待遇水平，调动党政工作人员的积极性。同时，采取有效的措施强化党政工作人员的党性，进而保证党政工作的有效性和实效性，有效发挥党建政工工作的作用，促进企业的持续健康发展。
        3.2建立科学完备的制度体系
        企业还需要建立健全完善各项党建管理制度，使党政工作人员在开展工作时能够有据可依，保证工作的质量。企业需要将全体员工都引入到基层党建政工工作建设中，使党政工作能够以广大员工切身利益出发，帮助员工解决实际问题。同时，还要强化岗位责任制，真正的实现责任到人。着力建立配套完善的奖惩制度，强化对党政工作人员进行监督管理，促进企业的健康发展。
        3.3创新党建政工工作内容和工作机制
        建立企业党建思想政治工作的长期有效机制，要一步一个脚印地实行，从员工人生观、价值观入手，企业既要保证经济建设有效发展，也要保证员工党建思想政治工作的开展，对员工福利方面加大资金投入，一方面让员工对企业的发展提高信心，另一方面有效约束员工工作行为。还可以在工作中树立先进党员典范，让员工在工作中找到学习的榜样，提高工作中的号召力和感染力。也可以开展多种活动，让所有员工参与工作，通过互动学习事业单位理论，逐步填补企业党建思想政治工作中留下的空白，通过全体员工共同努力来发展和展望事业单位。
        3.4提高党建政工人员的素质
        新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合党建政工人员的培训需求，积极对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作认知；另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营联系起来，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
        4结束语
        综上所述，新形势下，基层政工人员要做好党政工作必须要从党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的反腐倡廉建设和党的纯洁性建设等方面，这样才能全面做好党建工作，更加全面的覆盖基层政工人员从思想和作风上得到加强，有利于促进基层党建工作效率的提高。
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