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企业基层党建政工工作的创新与应用许佳伟

发表时间：2021/5/21 来源：《基层建设》2021年第2期作者：许佳伟

[导读] 摘要：在当前新时期背景下，社会经济得到了更进一步的发展，这就使得人们的思想观念发生了极大的转变，为了更好的促进企业的改革和发展，人们对企业基层党建政工工作也提出了全新的要求。

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        摘要：在当前新时期背景下，社会经济得到了更进一步的发展，这就使得人们的思想观念发生了极大的转变，为了更好的促进企业的改革和发展，人们对企业基层党建政工工作也提出了全新的要求。在企业的改革发展过程中，党建政工工作发挥着极其重要的作用，关系着企业的健康、稳定、发展。对此，企业需要加强对基层党建政工工作的认识，紧跟时代的发展步伐，及时转变观念，结合企业自身的生产经营情况制定健全完善的工作制度，提高政工人员的综合素质，从而调动员工的积极主动性，提高企业的凝聚力、向心力和市场竞争力，保证企业获得长久发展。本文主要针对企业基层党建政工工作中存在的问题以及相关的处理措施进行分析，从而提高企业的基层党组织建设工作的水准。
        关键词：企业基层；党建政工；工作创新；发展
        引言
        在社会高速发展下，企业基层党建工作也随之发生改变。习近平总书记明确指出，我国企业的独特优势和光荣传统是始终坚持党的领导，加强党的建设。因此，只有将企业党建工作落实到位，才能促进我国经济腾飞，取得新的进展，随着改革不断深化，企业基层党建工作问题越来越凸显，要想彻底解决这些问题，必须增强基层党建政工工作效果，不断寻找新的工作思路，促进企业发展水平不断提升。
        一、现代经济环境中的新模式
        1.社会政治方面的转变。党的十九大报告指出“在新的社会环境中我党建设的主要任务就是坚持全面从严治党，进一步强化党的执政能力和管理能力”。所以党建工作人员就必须坚持四项基本原则，不断提升自身的思想觉悟，保证政治、经济和市场的不断发展。
        2.个体意识的苏醒。加强群众之间的联系是党建工作的基础，也是提高党组织能力的核心要素。但是目前群众工作存在一定的难度。随着社会经济的不断发展，人们的思想认识开始觉醒，群众的维权意识也在不断提升，群众也不是无条件的一切服从党的组织和要求。如果群众认同党组织的决定，就能保证工作的顺利进行。但是如果不信任党组织，那么政治工作就不能很好的进行，严重的还会造成群众和党组织之间的的问题。由此而言，群众必须加强对党组织的信任，尽可能地处理和解决各种问题。
        3.企业信息的变化。科学技术发展十分迅猛，为企业的发展带来全新的挑战。随着信息技术的不断发展，社会经济形势也发生了重大的变革。面对信息化的快速发展，国家和政党也面临着多重挑战。首先，它能够有效的促进经济制度的变革，转化人们的思想认识和生活模式，提升政党人员处理实际问题的能力；其次，在信息技术传递的过程中，很多社会矛盾在网络中被挖掘出来，为企业带来各种不利。所以，在这个网络化的社会，信息的合理使用成为我党企业建设的重要内容。
        二、基层党建政工工作的重要性
        企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
        三、党建工作在企业中的实际价值
        从宏观角度来讲，党建工作就是党的建设，是我党为了实现自身价值而为国家、社会和公民所进行的社会实践活动。从微观角度来讲，就是指在社会主义制度中，为更好地提升人们的生活质量、维护国家的安全而推行的实践活动。
        1.以理论基础为指导。在实际的党建工作中要融入党的指导思想，以党的战略要求为基础，学习党的相关理论知识，并且以此来推动企业的发展。习总书记曾指出：“在新的环境中，健全企业的党建工作，要不断创新思维模式，跟随时代的发展，实事求是。”只有坚持正确的理论基础，才能在工作中坚持正确的方向。
        2.强化企业的核心竞争水平。现代企业竞争方面越来越多样化，而人才队伍已经成为企业发展的核心力量，必须采取多种方式提升企业的核心竞争力，进而为企业发展提供更多更有力的支撑。除此以外，企业更需要通过强化党的基层建设来推动政治思想和企业文化的融合。
        3.党员发挥其引导性作用。企业管理层中的人员基本上都是党员。作为企业中的人才，党员要具备坚定的意志，以真实情况为依托，结合自身发现紧跟时代的发展。这不但是企业发展的核心力量，也是企业发展的动力所在。因此强化党建工作也是企业改革的关键所在。
        四、企业基层党建政工工作存在的问题
        1.基层党建政工工作与企业改革发展脱节。企业的发展离不开基层党建政工工作的支持，而基层党建政工工作的开展也需要符合企业实际发展，这样才能更好的促进企业发展。但在目前实际工作中，部分企业中的基层党建政工工作却存在与实际情况脱节的问题，或者开展会议直接下发相关文件，这样的形式不仅影响了员工的积极性，学习的效果也不尽如人意。此外，基层党建政工工作并没有深入到基层中去，缺乏与员工设身处地、推心置腹的沟通交流，从而无法了解员工遇到的问题并采取有效的措施来解决问题。
        2.工作队伍的素质能力不高。在实际调查过程中还发现，我国企业基层党组织建设思想工作的传播以及实施过程中，工作队伍的专业素质水平也会影响整个政工工作的建设。企业的基层党建政工工作能否得到长远的发展以及合理的实施，最重要的因素就是加强基层政工工作人员的综合素质水平，以及专业能力。由于当前我国很多企业对于基层党建政工工作的重视程度不够，因此，也没有对基层党建工作人员的素质与能力提出更高的要求。从而导致政工工作思想意识存在严重的欠缺，相关工作人员的实践能力也存在很大的不足。
        3.基层企业单位党组织构架过于复杂。目前，部分企业党组织构架过于复杂，这会在很大程度上增加企业党组织的工作量和工作难度，并且党组织构架过于复杂也会导致企业党组织工作执力下降，这些都会严重影响企业党委党组织的工作质量和工作效率。除此之外，随着企业的发展，会产生一些离退休人员，部分企业缺乏对离退休人员的重视，逐渐与这些离退休人员失去了联系，导致许多离退休人员脱离党组织管理，并且不能按时缴纳党费及参加党组织活动。另外，企业一些下岗职工会下海经商或者外出打工，这也会对企业在职职工造成较大的思想冲击，给企业党建思想政治工作造成新的困难。
        4.改革落实性较差。随着我国经济的迅速发展，企业必须协调经济和社会及市场发展。如果企业在发展过程中无法做到顺应社会发展并及时改革、调整与优化，就会导致企业发展落后，甚至被社会所淘汰。

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企业改革有利于提升生产效率，并且对企业发展起到推动作用，但是企业的发展改革工作会出现生产成本投资减少的情况，导致员工的工作热情减少，从而限制企业发展。除此之外，企业没有制定党建政工工作管理制度，对党建政工工作重视程度不够，基层工作人员没有党建政工工作意识，从而无法促进企业发展。因此，企业在发展过程中不管是领导层还是基层工作人员都应该意识到党建政工工作的重要性，并提高其执行力度，从而为企业发展奠定基础。
        5.缺乏对党建工作的重视。近年来，经济社会的发展使得我国逐步进入了新经济时代，在此背景下，企业面临着更为复杂的发展环境，企业发展中，机遇与挑战并存，很多企业在发展与改革的过程中，无法保持正确的发展路线，一些企业过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层党建工作的落实。在企业的转型过程中，将生产技术、效率的提高与改进等作为工作的重点，对企业内部文化的重视不足，使得企业在激烈的市场竞争环境下逐步处于劣势，最终被市场所淘汰。
        五、加强企业基层党建政工工作的新思路
        1.创建党建思想政治工作新方法。走访、活动等方式就是传统企业政治思想工作开展的主要途径，多数以政治宣传为主。随着移动多媒体的逐渐普及、信息时代的到来，职工获取信息的需求，通过传统的活动、访谈、走访等模式已经无法得到满足。提高政工工作的影响力，就必须依托于信息互联网技术，使企业员工接受宣传教育，通过移动终端或网络，对现代化思想政治工作体系进行建设。同时，为了让员工从网络上进行自我教育和学习，企业还应建立党建思想政治工作平台，还可依托微博、微信等公共平台，跟上时代的发展步伐，建设一个只属于企业自己的思想政治工作平台，这样才能更加贴近职工的日常生活，促进政工工作的顺利开展。另外，企业还应建立一支掌握现代媒体宣传方法的优秀团队，此团队中的相关队员应工作积极、业务能力强、有较高的觉悟性，从而为企业党建思想政治工作的进一步发展提供有力的支持。
        2.以人为本，结合实际丰富工作内容。党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行，为企业的经营发展提供保障。
        3.配合党建队伍，提升基层党建工作水平。对企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施:(1)企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现企业基层党建政工工作与企业生产经营目标的统一。(2)建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与企业的生产经营目标相结合。(3)企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
        4.运用宣传手段，促进党建工作突破。在企业党建政工工作中，宣传工作属于重要的工作方式之一。企业党组织需要掌握全局发展的重要方向，切实加强对党建工作的宣传，努力积极地树立企业的良好形象，不断地提高企业的凝聚力以及向心力。同时，在企业的发展过程中，还要通过不断深化改革，促进企业实现发展目标要求，切实保障企业党建政工工作的建设。另外，还要不断提高企业党组织管理人员的能力，明确团队成员的分工，建立一支专业的党建团队。通过相关的业务培训，保证党建工作水平的不断加强。此外，在新形势下党建工作也要顺应时代的发展，利用现代的新技术以及新手段，保证党建政工工作积极向上，使其具有时代的代表性。建立专业的宣传部门，以及党建工作部门，利用各种新媒体技术对党建工作进行宣传教育。
        5.企业经济运行中融入党建政工工作。企业的经济水平也在一定程度上决定了党建政工工作的完成效率，所以说企业的经济效益是党建政工工作完成的前提。企业可以将党建政工工作融入企业的工作内容中，不断完善和创新的党建政工工作可以给企业提供一个良好的文化氛围，以提高工作效率，为企业带来更好的经济效益。企业在融入党建政工工作的同时，要不断提高工作人员的服务意识，让他们充分了解党建服务的工作内容，并意识到这样工作具有重要意义，同时也要学会承担社会责任，这样才能提高公司的整体利益，为社会的发展做出积极的贡献。此外，党组织也要在发展决策的过程中，利用国家宏观调控的条例来保证党建政工工作的效果，促进企业的稳定发展。
        6.提高党建思想政治工作凝聚力。企业党建思想政治工作的主要对象是企业的管理人员和职工，这就要求党建人员要认识到企业职工的思想动态，及时发现职工在思想上存在的问题，进而有针对性地加强思想政治教育工作，要做到“对症下药”，这样才能有效解决职工的思想问题。在进行思想政治教育过程中，要注重方式方法，要尽量采取职工乐于接受的方法，帮助职工树立正确的思想，帮助职工增强生活与工作的信心，要让职工共思想上感受到党组织的关怀，使职工产生“以企业为家”的情怀。要引导企业职工进行深入学习，使其能够进一步的解放思想，紧随企业发展脚步，为企业长期发展做出更大的贡献。除此之外，企业党建思想政治工作还要注重为企业生产经营服务，企业的发展要求企业必须不断增产创收，因此基层企业党建思想政治工作的目的也是充分调动职工的主观能动性，进而为企业创造出更高的效益。因此，基层企业开展党建思想政治工作过程中，要充分调动党校组长、党团员以及班组长等的骨干人员的带头作用，要定期开展各种竞赛活动，以便调动职工的积极性，激励职工积极进取、奋发向上的精神。
        结束语
        鉴于上述情况的分析，对于企业的稳定发展来说，其基层党建政工工作建设非常重要，它是企业发展的基础。企业基层党建政工工作能为企业发展提供方向，也会保障企业在发展过程中不会受到社会复杂经济环境的影响。随着我国社会的进步，企业与时代发展的联系更加密切，究其原因主要是企业内部党建政工工作不断优化创新，使企业的发展能力得到进一步提升，从而推动企业长期、稳定地发展。
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