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摘要：随着社会主义的发展，职工思政工作是国企管理工作体系中的关键部分，不仅直接影响到职工工作状态，而且对企业可持续发展产生巨大作用，尤其是在新时期国企转型发展阶段，更需重视职工思想政治工作的有效开展和规范化建设。个性化需求、信息应用泛化以及职工中心化都是新时期职工思政工作中的重要变化特点，文章从思想认知、方式创新、队伍建设、体系健全等方面深入探究改进办法，以促进思政工作价值的充分发挥。
关键词：职工思想教育工作；提升路径
引言
思想政治工作是各级党组织政治工作的关键环节，是加强国有企业内部凝聚力、战斗力和向心力的重要渠道。现实中，一些国有企业不重视思想政治教育，教育方式老套，不注重教育质量，教育成效不明显，从而影响了国有企业改革和发展。在当今全球合作共赢的时代背景下，职工受到各种思潮的影响，加强国有企业职工思想政治教育势在必行。
1职工思想政治教育重要性
①加强公司职工的思想政治教育工作有利于提高职工的思想政治素养。公司由于其本身性质的特殊性，所以在发展中对于职工的思想政治素养有严格的要求，加强公司职工的思想政治素养能够为国家的经济发展建立一支具有公仆意识和奉献精神的公司职工队伍，能够促进我国经济社会建设更加健康发展。②公司发展的基础是思想政治教育。公司的发展前景离不开思想政治教育的辅助，公司要想发展的顺利就应该把思想政治教育工作做好，只有把思想政治教育工作落在实处，才能够加强公司职工的责任感，强化公司职工的凝聚力，使职工群众把公司的利益看做自己的利益，从而达到公司与职工群众形成合体，促进公司的全方位发展。③加强对职工群众的思想政治教育有利于增强凝聚力和向心力。职工形象和工作态度等在人们的心中一定程度上能够代表公司的形象，所以加强公司职工的思想政治教育工作能够提升公司职工的整体素质和公司的工作效率，有利于增强凝聚力和向心力，树立良好的形象。
2职工思想教育工作提升路径探究
2.1增强主体责任意识，发挥党建组织作用
各级党组织要把思想教育作为全面从严治党的首要任务，切实履行起主体责任；党组织书记作为各级党组织的“领头羊”，更要发挥主体作用。一些单位的党组织、党组织书记重效益提升“显”发展，轻党建管理“隐”作用；重理论说教时滔滔不绝，轻思想疏导中谆谆教诲；个别甚至将党建思想教育工作等同于开个会、讲段话、喊口号、发文件，这其实是将党建思想教育的认识停留在了表面认识和基础状态。任何工作，只要思想上缺重视，办法措施就不够用；只要思想上滑坡，困难阻力就格外多，因此，必须强化党建思想教育工作的组织作用。各级党组织要高标准、严要求选用政工干部，尤其要选用那些思想觉悟高、群众基础好、带动效应强、管理能力好的干部，有意识地将政工干部选用与管理队伍建设结合起来，促进培养后备干部和复合型人才。各级党组织书记要提高本领能力，不断丰富理论知识，不断提升专业素养，闲暇时，多阅读跟党建思想教育有关的书籍、杂志和微信公众号。思想是行动的先导，只有用理论武装头脑，用专业指导行动，才能体现实践的自觉和行动的先进。
2.2职工思想政治工作必须与企业文化建设相结合
企业文化的基础是思想政治工作，思想政治工作是企业文化的根本保证。思想政治工作和企业文化建设有机地融合、统一起来，可以使两者相互渗透、优势互补，从而促进企业的全面发展。做好职工思想政治工作，必须要与大力弘扬安钢精神相结合，从规范职工日常行为习惯入手，促进职工思想观念进一步转变，工作责任心和工作质量进一步提升，从而使广大干部职工进一步认清形势、明确任务，增强干事创业的信心和能力。
还要通过多举办一些职工群众喜闻乐见的企业文化活动，使职工群众的精神生活更加丰富，培养职工良好的团队精神和集体荣誉感，增强职工对企业的感情，从而凝聚起全体职工的力量，共同为企业创造更大的价值。
2.3端正态度，加强思想政治教育认知
公司管理者只有认识到位才能更有力的去领导公司职工做好思想政治教育工作。其一，应从公司职工的管理上进行改进，着重职工群众的思想政治教育工作，需要定期对公司职工进行思想政治教育工作的培训，从而提高公司管理者及职工的思想政治素养，从而有一个端正的态度来引导公司进一步发展。
2.4加强思政人才队伍建设，采取实践活动育人方式
由于思想工作是一项内容性很强的工作项目，这就要求相关工作人员应当具备扎实的政治理论基础和较强的工作能力。建立健全思政工作人员的任用和晋升制度，加强管理考核。制定规范的人才培养体系，做好人才创新发展计划，从根本上提高国企思政人员的专业素养。进一步适应新时代人才培养多元化需求，采取内培、外培、企校联合等多种形式培养人才。甄选优质培训机构及外部讲师长期合作，逐步形成外部讲师资源库，满足不同层次人才的培训需求。选用政治立场坚定、思想觉悟高、有群众基础、思维活跃的职工作为党组织的干部，开展挂职锻炼、轮岗交流活动，让每一个职工能够切实了解不同岗位。
2.5创新职工思政工作形式
思政工作形式需与时俱进，尽快革新，以更多职工喜闻乐见的工作形式促进思想意识的培养，带动更多职工参与到思政工作中，也能提高职工对思政工作的认可度。其一，思政工作应与企业文化活动关联起来，文化活动具有传统思政工作所不具有的职工接受度，而且形式更加多样有趣，将思政工作融入文化活动中，开展如企业体育节、“我在企业中的成长二三事”征文活动、企业文化日等，通过多种新颖的活动将思政工作理念潜移默化传递给职工群众，使其获得更多思政新知识，增进企业凝聚力、工作积极性的培养。其二，思政工作革新还应多从职工个人需求入手，多给予职工在思政工作中的参与机会，提高职工话语权，比如组建各职工思政工作小组，以主人翁的角度对基层职工工作生活困境加以明确与探究，及时提供给思政工作人员，寻求有效解决办法，以此提升职工在思政工作中的参与积极性。其三，增进更多信息技术的应用也是思政工作革新中的关键点，可从传统办公室工作转变为线上线下相结合的工作模式，构建功能多样的工作处理系统，如思政工作官方网站、开辟职工专项栏目，将各项思政工作项目置于其中，使职工可通过电脑、手机等便捷化沟通交流；同时还可在网站中推送各种企业管理工作指导、思政教育理论等，为职工思想教育提供更多优秀资源，充分发挥互联网在思想政治宣教中的积极作用，再结合微信、微博、论坛等交流途径的关联应用，为职工间的交流互动提供更多支持。
2.6尊重人性需求，落实心理关怀
马斯洛需求层次理论将人的需求像阶梯一样从低到高分为五种层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这五种层次需要相互依赖和重叠，相对而言，前三种需要是较低层次的需要，通过当前的外部条件基本都能满足；后两种需要是较高层次的需要，也是对人的行为影响最大的。
结语
思想问题绝对不能等同于心理问题，思想工作更不能解决所有问题。对于影响干部职工思想认识和职业认同的具体因素、具体表现，还要从革新体制机制、完善绩效评价、优化成长路径等“硬实力”角度花时间、费心思琢磨研究。
参考文献：
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