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摘要：当前我国经济发展正处于转型的关键时期，国有企业作为我国经济建设发展的重要主体，对国有企业发展提出了更高的要求，也对企业党建工作提出了更高的要求。但目前仍有一些企业在发展过程中并未将党建工作放在突出位置，未能充分认识到党建工作在企业发展中的重要作用，党建工作不仅是贯彻落实党的决策方针的重要途径，也是更好推动国有企业健康可持续发展的重要基础。因此，国有企业要想实现高质量发展，必须要加强党建工作，坚持党的领导，发挥党建引领作用，促使各项工作创新发展，从而推动国有企业的发展进程。
关键词：党建工作；量化考核；国有企业
引言
在新的历史发展时期里，国有企业必须顺应时代大潮趋向，应牢牢树立起与时俱进的改革精神，应及时更新企业发展观念，使得思想能与时代保持同步，不掉队，不落伍，以更好的姿态，适应社会环境的变化。基于此，在改革背景下，必须充分提高思想觉悟，力促企业创新发展，改变传统的经营管理模式，积极地参与到市场竞争当中，继续发挥出国有企业建设积极性，以更好地引导社会经济朝着正确方向发展，解决更多现实性生产与管理问题产生，这样才能优化企业生产管理目标，提高创新能力。同时，党员干部必须肩负新使命，增强责任感，不忘初心，深入地学习党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，并充分运用到企业内部改革当中，以发挥出更大的作用，全力打造好新的国有企业“品牌+形象”，努力推动企业内部党建工作，以不断推动企业向前发展，在市场中发挥出更大的作用。
1党建工作量化考核的重要意义
通过加强国有企业的基层党建工作量化考核，可以有效提高基层党组织党建工作科学化水平，有利于国有企业基层党建工作的全面开展。实践中应当对基层党组织加强管理，对基层党建工作的着力点准确把握。基层党组织在群众团结、关爱人民、追求党的管理原则方面发挥着重要作用，是促进企业凝聚力和经营能力的基础。基层党建工作是党组织建设的重要组成部分，是有效履行职责、促进企业发展的重要保障。为了更好地应对机遇和挑战，企业必须改进和创新基层建设工作，将基层的运营思想和发展阶段与企业的运营情况联系起来，不断提升基层党组织组织力和战斗力，充分发挥基层党组织“领导者”的作用，以高质量党建引领高质量发展，为推动国有企业改革发展提供坚强保证。
2量化考核基本原则
开展基层党建工作责任制量化考核是推动基层党建工作全面发展的需要，同时也要遵循量化基本原则。一是要有针对性，通过与公司中心工作有机结合，不断推进国有企业高质量发展。二是要有准则性。量化考核的目的不仅是考核，而是指导具体做法，使党建工作更加规范化。三是要有客观性。对基层党组织的党建工作成果的评价应遵循客观公正地原则，真实反映基层党组织的实际情况。四是要有运用性。必须有效运用考核结果，使其成为促进党建工作总体质量提高的有效机制。
3以党建为引领推动国有企业高质量发展的几点设想
3.1抓好党性教育工作
国有企业的企业文化是全面推进企业快速发展的动力和活力。在新时代飞速发展的大背景下，国有企业更应当加强文化创新和改革，这样才能有效促进企业的可持续发展。基于此可见，国有企业必须牢牢抓好党性教育，不断地提升党员干部思想水平，使党员干部能认清自我，明确自己的工作定位，树立起崇高远大的社会主义理想及拥有排除万难的豪情、勇气。国有企业在开展企业内部改革的过程中，应时刻坚持加强党性宣传工作，将习近平新时代中国特色社会主义思想传达到位，深入到党员干部思想、内心当中，使他们能学习到党的先进思想，提高思想政治水平，跟党走，坚持执行党的政策、纲领，完成党交予下来的各项重要任务，争做一名合格的党员。
不断加大宣传和培训力度，不断提升企业员工的综合素质和党性修养，不断增强企业员工的工作积极性、主动性和归属感，进而提升企业凝聚力和竞争力，切实提高公司改革实践的效果与成果。
3.2加强党建责任落实，严肃党内政治生活
首先，贯彻落实从严治党的要求，积极落实党建工作责任制度，压紧压实管党和治党主体责任和监督责任，督促党员领导干部要把责任扛在肩上，切实履行自身职责，发挥党员表率作用，积极推进基层党组织工作问题的解决。将党建工作纳入绩效考核中，发挥考核评价作用，突出党建评优评先。其次，严肃党内政治生活，持续加强理论学习，组织党员制定个人学习计划，灵活运用“学习强国”学习平台，加强企业党员和员工的政治学习，进一步深化内部思想政治教育。同时，严格把控发展党员入口关，提高发展党员质量，改善党员队伍的结构，增强党组织的生机和活力，夯实党建基础。围绕中心工作，组织开展党员突击队、党员责任区、示范岗等活动，发挥党组织和党员先锋模范作用，促使员工朝着共同方向不断奋进，进而推进企业的可持续化发展。
3.3全面落实党建工作量化考核
全面落实党建工作量化考核是提升基层党建工作质量的一个重要途径。因此，在基层党建工作中，基层党组织应根据企业的实际情况，科学合理地设置党建工作考核项目，细化党建工作各项考核细则，通过实地查看、调阅资料、座谈询问等形式，对考核结果进行统计，并进行评比，实行奖优惩劣，对表现优异的在绩效考核中予以体现，对不合格者进行谈话、诫勉等；并将党建晋级评比与中心工作对标考核，增强党建工作与中心工作的融合度，将基层党建工作“软任务”变为“硬指标”，提高基层党组织成员争先创优意识，并将最终考核结果计入企业年度绩效考核指标中，作为评先选优、干部提拔的重要依据。通过设置合理考核项目以及对标考核，不断优化和改进基层党建工作标准和流程，全面提升基层党建工作水平。
3.4完善考核体系，促使基层党建工作制度化、规范化
量化管理的显著特点就是要目标明确、以量定质，要具有较强的约束力。在具体的考核指标中，凡是能够定量的指标，比如党员学习的课时要求等都要有具体的量化指标。同时量化管理又是一个开放、动态的管理，要不断的根据企业党的新情况、新问题和目标，制定改进的量化方法，要通过不断的实践，逐步从定性走向定量，切实保证党建量化考核的实施效果。党建量化考核不仅是对基层党建工作成果评价的重要手段，也是开展量化考核的关键环节，所以要不断深化细化基层党建工作责任制量化考核，实现党建工作从粗放模糊管理到目标量化管理的转变。
结束语
拓展基层党建工作路径是国有企业注重新时期企业发展的必要趋势，国有企业应当充分认识党的领导在企业发展中的重要作用，积极将党的领导纳入企业活动，有效发挥党建领导作用，为企业的长远发展建立强有力的保障体制。
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