广东中烟工业有限责任公司 党建工作部
摘要：思想政治工作是国有企业的政治优势，也是提高职工思想觉悟和队伍战斗力的关键，更是国有企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、激发活力的重要保障。当前，国有企业正处在推进高质量发展，努力提升软实力的重要时期，国有企业的党建工作应更加注重党组织领导核心和政治核心作用的发挥，更加强调国有企业党建思想政治工作的重要性。探索思想政治工作的新方式、新方法，才能增强思想政治工作的吸引力、影响力和感染力，才能把思想政治优势有效转化为企业的核心竞争力。
关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；创新。
思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势，是继承性和时代性、历史性和现实性的统一，也是国有企业自身所具备的巨大的政治优势。当前，国有企业思想政治工作面临着许多主客观因素的影响，困难很多，问题不少，但新时代的新特质也为我们在国有企业开展思想政治工作提供了新思路、新方法，可谓是挑战和机遇并存。
一、新时代国有企业思想政治工作的战略任务
加强企业新时期的思想政治工作，是企业高质量发展的基本需要，是紧密联系时代特征发挥党组织政治优势的必然要求，是企业战胜各种风险和考验的重要保证。认清当前国有企业思想政治工作的战略任务，是我们做好这项工作的思想基础。
（一）新时代国有企业思想政治工作的战略任务
1.做好思想政治工作是全面落实党的十九大精神的根本保证。改革开放以来，我国的经济社会发展取得了举世瞩目的巨大成就，国有企业也取得了长足的发展。但也出现了一些不尽如人意的问题，主要表现为发展中的不全面、不协调、不可持续。企业思想政治工作必须以学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指引，结合本企业生产经营的实际，分析和解决企业在发展、转型的实践中存在的各种认识误区，引导教育广大干部职工为企业实现转型健康发展作出新的更大的成绩，形成有利于推动企业又好又快发展的良好舆论氛围。
2.做好思想政治工作是推进企业高质量发展的客观要求。历史经验证明，越是在关键时期，越会带来一系列的多变性。这种多变性既有向积极健康的方向变化的可能，也有向消极颓废的方向变化的可能。这就要求企业思想政治工作者必须适应社会变革时期的新形势、新特点和新要求，针对各种新情况、新问题，认真研究思想政治工作的规律和特点，积极探索新途径、新方法，保证企业职工的思想朝着积极健康的方向变化，为企业的高质量发展奠定坚实的思想政治基础。
3.做好思想政治工作是应对复杂多变国际环境的必然选择。当今世界，随着全球化的推进，西方敌对势力不断对我国进行思想文化渗透，途径更加多样，手段更加隐蔽。在这种严峻的形势面前，思想政治工作只能加强，不能削弱；只能迎接挑战，不能畏惧退缩。企业思想政治工作要引导干部职工更多掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，认清历史发展的基本规律，把握社会前进的基本方向，教育干部职工保持清醒的头脑，增强抵御腐朽思想文化侵蚀的能力。
二、创新企业思想政治工作的方式方法
任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。建设先进企业文化，探索现代企业思想政治工作的有效形式，必须创新思想政治工作的方式方法。
（一）采用先进的科技手段，创建网络化政工体系
要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。特别是利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
（二）借鉴科学的管理理念，创建规范化思想政治工作体系
思想政治工作体系主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制，进行量化管理，使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道，由号召型转为切入型，实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，在生产经营中发挥更大作用，促进企业生产经营的顺利开展。
（三）整合企业的有生力量，创建系统化思想政治工作体系
加强思想政治工作的创新，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注意搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。要完善思想政治工作机制，做好政工生产结合文章，改变以往政工干部单纯抓政工，生产干部单纯抓生产的状况，促进思想政治工作与生产工作的有机结合。
三、如何做好新时期国有企业职工的思想政治工作
坚持党组织对思想政治工作的领导是国有企业的光荣传统和独特优势，也是国有企业各项工作的“生命线”，是党建工作的核心。笔者认为可以从以下三个方面去开展工作。
（一）围绕生产经营是思想政治工作的落脚点
对于企业思想政治工作，很多人认为是务“虚”的，主要是练嘴皮子、玩笔杆子、开会搞活动。其实，企业思想政治工作的虚实应从两个角度来考虑：务“虚”是其内在内容，因为人的思想是看不见、摸不着的，工作有无成效不像生产经营那样立竿见影；务“实”则是其外在方法，是指开展思想政治工作的手段和措施。两个方面缺一不可。所以，企业党群组织要“虚功实做”、务实创新，着力强党建、带队伍、抓文化，做到企业发展需要什么，党群工作就抓什么，不搞假把式，不摆花架子，推动职工与企业共成长。
（二）区分层次施教是思想政治工作的关键所在
过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性，注重扬长避短、挖掘潜能，树立榜样、典型示范。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。其次，区分层次要在教育内容上有所区别。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。
（四）不断创新方法是思想政治工作的永恒课题
开展国有企业党建工作的目的是要引导企业职工形成正确的思想观念和思维方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，必须用创新来引领企业思想政治工作，因势、因地、因人、因事而宜，具体问题具体分析解决，着力贴近思想实际，不断增强企业思想政治工作的主动性、针对性、时代性和实效性。一是坚持思想创新，增强工作主动性；二是坚持体制创新，增强工作针对性；三是坚持内容创新，增强工作时代性；四是坚持方法创新，增强工作时效性。
总之，国有企业职工思想政治工作是常抓常新的事业，我们只有深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，立足企业职工实际，不断加强和创新企业思想政治，才能发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用，促进企业持续高质量发展。
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