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摘要：随着社会的不断发展，企业要想获得发展就必须具备竞争优势，当前企业竞争的核心就是人才的竞争，人力资源管理能够实现企业人员与企业资源的有效配合，发挥人力和物力的最大效用。但是仅仅依靠人力资源管理往往存在一定的缺陷，企业管理应该做好思想政治工作与人力资源管理相互结合，培养员工的积极性和主动性，加强对员工的引导，使得企业内部形成良好的文化氛围。本文首先介绍了我国人力资源管理的现状，有针对性的提出了企业应该如何实现人力资源管理与思想政治工作相融合，做好思想政治工作。
关键词：人力资源管理；思想政治工作；以人文本
一、我国人力资源管理的现状
随着企业内部结构和管理模式的逐渐完善，我国企业管理取得了较大的进步，但是依然存在一些弊端，例如在人力资源管理工作中，一些企业忽视了人力资源管理的作用，中心放在企业运营上，无法调动员工的积极性与主动性，造成企业运营效率较低。一些企业虽然实现了科学的人力资源管理，但是缺少配套的思想政治教育，导致员工难以从心理上认同企业的管理，甚至会催生一部分不满情绪。关于我国企业人力资源管理的现状与不足，具体来说主要包括以下几点。
1.1管理者不重视人力资源管理
企业要想实现发展就必须重视人才的引进和管理，人力资源管理工作对人才的引进和管理有重大的作用。但是目前大部分企业的管理者主要以实现企业经济利益为主，忽视了对人才的管理，着重发展经济和业务，导致人才流失严重，企业也无法实现对人才的有效管理。虽然有些企业能够实现对人力资源管理工作的重视，但是缺少思想政治工作的配合，导致思想政治工作难以实现普及，企业内部仅仅依靠刚性的人力资源管理是无法实现人才的管理的，还应该配合思想政治工作，积极引导员工的思想，疏导员工不良的情绪，使得员工能够全身心的投入到工作中，实现企业的发展。
1.2企业人力资源管理难以融入思想政治工作
企业管理层对人力资源管理工作重视不够，有些企业虽然制定了科学的人力资源管理制度，但是仍然缺少思想政治工作，导致人力资源管理难以发挥最大效果。企业人力资源管理工作属于刚性的管理工作，在管理过程中缺少人性化管理，就必须要融合思想政治工作，但是目前管理者并没有意识到人性化管理的重要性，认为刚性管理能够更好的约束员工的行为，但是从长远看，刚性化管理无法更好的引导员工的思想，无法从根本上凝聚员工的共识，紧靠制度约束员工的行为，这样的管理是不够科学的。
1.3企业并没有意识到思想政治工作的事前效果
企业在进行思想政治工作时，往往不够积极和主动，大多是在员工发泄不满情绪或者提出要求之后才进行思想政治工作，这时员工的不满情绪已经产生，思想政治工作的作用已经不再重要。企业并没有将思想政治工作做在日常工作中，而是再出现问题时才进行补救和教育，在此情况下思想政治工作的作用往往难以发挥，很多企业管理者会误认为思想政治工作的开展并没有起到很大的作用，往往更会忽视思想政治工作的开展。尤其是当今社会属于人才的竞争，企业要想实现自身的发展就必须做好人才管理工作，除了依赖人力资源管理还应该融入思想政治工作，积极引导员工，实现自身价值。
二、思想政治工作在人力资源管理中的落实
2.1思想政治工作与人力资源管理的融合
现代企业管理中人力资源管理是重要的内容，但是仅仅依靠人力资源管理是远远不够的，思想政治工作实现的重要载体，两者应该相互结合，企业人力资源管理应该与思想政治工作相互融合，发挥各自的优势，弥补各自的不足，共同促进企业的管理和发展。思想政治工作与人力资源管理工作相互融合应该坚持四大原则，一是企业应该关心员工，始终做到以人为本；二是企业要做到相信员工，鼓励员工发挥主动性和创造性，并配合员工容错机制，对于因创新工作导致的错误，企业应该保持宽容的态度；三是企业应该尊重员工，员工虽然需要管理，但也应加以人性化的管理，让员工感受到企业带来的关怀和温暖；四是企业应该多倾听员工的意见，积极吸收员工中好的意见和建议，满足员工的合理要求。
2.2思想政治工作应该实现创新发展
传统的思想政治工作开展模式固定，始终围绕企业员工的思想素质建设和党群组织关系建设，通过定期或者不定期召开会议的方式。现代企业应该创新思想政治工作的开展方式，通过开展员工演讲比赛的方式，传递企业的文化，弘扬时代的正能量，并且通过员工竞赛的方式更能够激发员工的兴趣和热情，思想政治工作会取得事半功倍的效果。思想政治工作的创新发展还体现在思想政治工作内容上的创新，思想政治工作不仅可以通过竞赛和员工团建的方式开展，还可以通过与党组织活动相互结合的方式开展，可以通过党员主题教育日和党组织建设等活动进行思想政治教育，创新思想政治工作的形式和内容，增加工作的灵活性和多样性。
2.3思想政治工作应该要有针对性
企业人力资源管理融入思想政治工作应该具备针对性，应该跟随企业发展的实际情况，制定有针对性的思想政治工作内容。随着我国进入新时代，市场经济也取得了较大的发展，企业应该随时掌握市场动态，及时调整自身的发展战略和人才管理方法，既要发挥人力资源管理的约束作用，又要发挥思想政治工作的引导作用，企业开展思想政治工作不应拘泥于形式和任务，而应该随时随地开展工作，提前开展思想政治工作，思想政治工作开展的方式也比较灵活，可以通过与员工聊天征集员工的意见，掌握员工的思想动态，也可以通过举办大型竞技比赛和团建等方式，在游戏中拉近员工之间的距离，潜移默化的让员工了解企业文化，感受企业内部的文化氛围，让员工从根本上认同企业。
总结
综上所述，企业要想实现人力资源的有效管理和思想政治工作的顺利开展，就必须将两者结合起来，有针对性的开展思想政治工作，只有两者结合起来，企业才能够实现科学有效的管理。只有这样才能够发挥人力资源管理的约束作用和思想政治工作的引导作用，管理好企业人才，促进企业的良性发展。
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