大庆方兴油田开发有限责任公司 163000
摘要：近些年随着我国社会经济的快速发展，企业也迎来飞速发展的重要阶段，企业管理过程中也越来越重视企业文化方面的创新和优化。面对日渐复杂激烈的市场竞争环境，唯有不断增强企业创新的能力，才能够保障企业长远稳定发展。企业文化创新属于企业管理创新的重要内容，直接关系着企业的可持续发展。企业加强文化创新，有助于推动企业管理创新，进而促进企业更快更好地发展。本文针对目前企业文化创新对于企业管理创新的重要影响展开具体分析，同时提出有效加强文化创新的措施，以供参考。
关键词：文化创新；管理创新；影响
随着当前市场竞争环境日益激烈，面对日趋加强的经济全球化趋势，企业发展也面临着全新的挑战与机遇，而如何增强企业自身的核心竞争力对于促进企业快速可持续发展非常重要。企业要充分增强自身的核心竞争优势，必须要重视并加强文化创新。文化创新能够为企业带来源源不断地发展动力，提升企业适应激烈市场竞争环境的能力，促进企业长远可持续发展。
一、企业进行文化创新的重大意义
优秀的企业文化，对于企业长远稳定发展而言非常重要，是保障企业快速可持续发展的重要条件。企业必须要高度重视企业文化的建设与创新，不断加强文化建设与发展，帮助员工树立正确积极地价值观。只有企业员工具有正确积极向上且统一的价值观，才能够在其工作岗位中努力奋发，积极贡献自己的力量。良好的企业文化建设对于企业管理发展意义重大。企业文化创新，有助于促进并提升企业内部员工整体的素质水平，同时企业文化创新发展，有助于增强企业内部的团队凝聚力。企业在不断推进管理创新的时候，应当充分重视文化创新工作的重要作用，充分尊重文化创新的重要地位，通过文化创新促进企业各项管理制度的创新和完善，通过文化创新促进企业技术方面的不断创新和发展[1]。
二、企业文化创新对企业管理创新的一系列影响
（一）有助于企业对新市场的开拓
企业管理中，企业文化占据着非常重要且关键的地位。随着社会经济的发展，人们的消费模式也在逐渐随着文化模式的发展而不断变化，因为文化模式之间的差异，人们生活消费的习惯也存在非常巨大的区别。由于时间的发展变迁，人们的价值观念也在不断发生变化和升级，同时时间变化也会使得人们消费观念不断发展改变，而企业要充分适应市场环境的瞬息万变，就必须要充分把握社会文化的种种变化，有助于促进企业不断开拓全新的市场，提升竞争力
（二）文化创新促进管理模式创新
随着时代的发展变化以及社会的快速发展进步，人们也在逐步完善提升自我，企业管理方式也需要积极与时俱进，跟随人们进步的步伐不断调整进步，以充分适应当前的社会发展形势。企业创新优化自身的管理方式，才能够保障员工在企业工作过程中收获更为良好的体验，进而促进企业的发展进步，而企业文化创新的目的就在于充分了解员工的所思所想在发生着怎样的变化，及时根据新时代员工的整体特点，不断调整创新企业的管理精神，企业精神文化的创新应当符合新时代的社会发展需求，而不是一味地因循守旧。
结合现代员工的发展需求以及特点，根据企业精神文化的调整创新，及时推动企业管理模式的深入优化和创新。例如，一家企业本身的文化精神提倡吃苦耐劳和无私奉献，通过这样的文化精神的熏陶和影响，大部分员工都能够接受零汇报加班，然而这样的企业文化对于过去年代的人们而言能够接受，然而随着时代发展变化新时代的年轻人对于这样的理念能否全面接受显然存在非常显著的不确定性。新时代的青年人接受的思想教育都在倡导自由与平等，因此公平交易的理念深深植根于他们的心底，面对这样的新变化企业如果不及时创新企业文化，忽视企业文化建设的重要性，必然会导致员工工作的积极性受到打击和影响，这种情况一旦持续必然导致企业发展受到严重的影响和损失。因此在这种情况下企业应当根据发展实际及时调整企业文化，创新文化理念，满足现代员工的需求，激励员工充分投入于工作岗位中，为企业发展贡献力量[2]。
（三）有益于企业合作创新的发展
结合目前的社会发展形势，社会经济环境日渐复杂，企业要在这样激烈的市场竞争中占据一席之地，必须要加强管理协作，积极借助外界力量，推动企业文化创新发展，克服经济全球化发展趋势带来的交流障碍，促进企业合作关系的建立，提升企业管理者对于合作的重要性认知，加强企业和政府部门、其他企业以及个人之间建立和谐友好的合作关系，保障企业经济发展效益的可持续提升。
三、企业文化创新促进企业管理创新的措施建议
（一）培养广大员工的参与意识
企业管理改革创新，离不开全体员工的积极参与，充分发挥员工作为企业主体的重要作用，促进员工与企业之间建立良好和谐的劳动关系。企业文化创新首先要培养员工自助参与的意识，调动员工的参与积极性，然而员工参与意识的培养与提升需要经历一个长期的过程，因此必须利用企业文化的创新，积极引导员工树立正确的意识，促进企业自身凝聚力提升，员工在岗位中更加全身心地投入和付出，从而促进企业可持续发展。
（二）建立健全激励机制
企业文化创新和企业管理方式以及行业发展水平存在一定的关系，良好的企业文化有助于激发员工工作的热情和主观能动性，提升员工的工作责任感，积极贡献自身的力量，推动企业经济效益的提升与发展。所以，企业文化创新过程中，必须积极调动员工的参与热情，完善企业激励管理机制，通过物质与精神方面的双重激励举措，促进企业主动参与企业文化建设与创新，集合企业全体员工的力量和优势共同促进企业建设发展。
四、结束语
总而言之，企业的可持续发展需要源源不断的动力源泉，因此企业必须重视文化创新与发展，加强企业员工的参与积极性培养，促进企业文化创新工作的有序推进，激发员工工作的热情和积极性，进一步提升企业在激烈市场竞争中的核心竞争力，推动企业可持续稳定发展进步。
参考文献
[1]沈艳君.企业文化创新对企业管理创新的影响力探析[J].中国商论, 2020,02:174-175.
[2]应超.分析现代企业文化创新对企业管理创新的影响模式[J].商场现代化,2020,05:112-113.