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新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考

发表时间：2021/5/21 来源：《基层建设》2020年第35期作者：覃斌

[导读] 摘要：党建是我党的光荣传统，各层党组织都需要坚持完成党的组织建设，不断加强自身的先进性。

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        摘要：党建是我党的光荣传统，各层党组织都需要坚持完成党的组织建设，不断加强自身的先进性。在国有企业中，党建不仅有着党保持自身性质的作用，还具有推动企业发展的功能。国有企业是我国国民经济的支柱产业，是经济的命脉，具有稳定社会、促进发展的作用。国有企业需要发展的活力，需要走在行业、市场的前沿，党建工作能够通过保持组织和党员的先进性，来引领国有企业的高质量发展。本文围绕高质量党建引领高质量发展进行思考，为推动国有企业健康发展提供一些思路和参考。
        关键词：国有企业；党建；发展；引领；思考
        国有企业是党领导下的企业。坚持党的领导、加强党的建设是推动国有企业建设发展的根本，也是国有企业面对的一个永恒课题。通过调查研究发现，加强政治力、组织力、发展力、文化力与监督力“五力”建设，有利于促进国有企业融合发展。国有企业党组织发挥领导作用必须以政治建设为统领，发挥宣传思想作用，完善党的领导方式，贯彻党的组织路线，密切联系工人群众，强化监督执纪问责。齐进提出，做好新时代国有企业党建工作，要选准切入点、找到发力点、打造新亮点，在融入中心、进入管理中发挥作用，成为驱动企业高质量发展的‘红色引擎’。”随着我国经济进入高质量发展新阶段，肩负着高质量发展新使命新任务的国有企业，必须把党建工作摆在更加突出的位置，采取更加有力的举措，让以党建工作高质量推动企业改革发展取得好效果。
        一、高质量党建概述
        新时代国有企业要以高质量党建引领高质量发展，首先要明确何为高质量党建，与传统的常规的党建工作有何不同。
        （一）落实党的路线方针政策
        习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。
        其中的“把方向”就是根据党的路线方针政策，来确保国有企业发展方向的正确性，做好宣传、执行和落实工作，使党的路线方针政策不停留在纸面上，而是切切实实贯彻到国有企业的生产和发展过程中。
        （二）与企业生产经营深度融合
        结合实际、因地制宜是马克思主义能够在我国落地生根的重要基础，只有结合实际的理论才有如此顽强的生命力。党的路线方针政策是从大方向上来阐述和把握的，要落实到国有企业的发展中，还需要根据国有企业所在的行业、社会定位、自身实际情况和发展需求，与企业生产经营深度融合，分清轻重缓急、分清主次，切实解决国有企业发展中遇到的问题。
        （三）用企业发展的实效来检验
        党建工作的实际成果不应当只体现在纸面上、口头上，而应当以国有企业的实际发展数据来说话。党建工作究竟开展得好不好，在国有企业的生产、发展数据上都会有所体现。没有体现的党建工作说明还没有做到位，说明党员和普通员工的能动性、积极性还没能被充分调动和激发。还需要更深入、更扎实。实践是检验真理的唯一标准，实效是检验党建工作质量的重要指标。
        二、高质量党建引导高质量发展中的困难
        （一）员工对新战略的理解深度不同
        我国已经进入信息化、互联网时代，诸多行业都开始与互联网思维、互联网技术进行结合，各种线上的、与信息技术有关的、人工智能形式的新技术，对于相对传统的员工来讲比较难以理解和接受，想要学通、掌握这些新知识和新技术，他们需要一些时间和精力的投入。除了技术外，党中央在各种会议上提出的思想、理念、政策也需要不断地学习领会，更何况还要与行业、市场、企业自身相结合，形成企业自身的发展战略。因此，员工无论是从技术上还是从思想上，都比较难以依靠自己完全理解党组织的要求和企业的战略发展，需要国有企业党组织开展各种形式的党建活动来深入学习和掌握。不同理解程度的员工需要不同程度的学习指导，这是新时代国有企业的难点之一。
        （二）党建工作的创新难度较大
        传统党建活动的组织形式比较单一，往往是自上而下、层层推进，以学习会议的方式来展开，这种党建工作模式的时间成本、经济成本都比较高，党员和员工也都比较习以为常，创新难度较高。目前，国有企业当中逐渐开始尝试以互联网为主要载体，开展开放式、扁平式的党建工作，借助信息技术开展创新型党建活动，用大数据对党建工作、党员信息进行量化管理，切实提高党建工作的真实性和有效性。但目前的数据采集质量限制了大数据技术的应用，大数据计算结果的准确性受到影响。
        （三）综合素养较高的党建人才还比较缺乏
        时代的变化，不仅带来了技术的发展，还对国有企业党建人才提出了更高的要求。在新时代下，国有企业的党建人才不仅要具备优秀的政治思想水平、党建活动组织能力，还要掌握信息技术、大数据、云计算等先进技术，能够有效应用人工智能、5G 技术为党建工作服务，更要具备互联网思维。目前，大多数国有企业的党组织中缺乏这样的综合型人才，普遍在互联网技术和互联网思维方面有所缺失。国有企业党建高端人才的缺乏问题，需要较长一段时间的培养去弥补。
        三、国有企业党建工作的具体实践策略
        （一）立足点要聚焦企业自身的改革和发展
        新时代下，我国经济进入高质量发展阶段，国有企业也要进行相应的改革和优化，无论是生产经营技术，还是自身管理模式，都需要进行不断的发展。在改革和发展过程中，党建工作起到重要的引领作用，能够充分发挥党员的带头作用，引导全企业员工一起埋头事业。党建工作要想充分发挥引领作用，需要与企业自身的实际情况、实际需求和发展方向相结合，比如：国家电网是我国电力领域中占有重要地位的国有企业，在全国各地都有分属的机构，每个机构面对的当地电网发展情况不同，当地的基层党建工作的重点自然也不相同。各个地区基层党组织组织党建活动时，要结合当地的拖后项目、紧急项目、困难项目，带领党员干部们分析制约当地电网建设和发展的难点，充分发挥党员的先锋带头作用，逐一将急难险重问题攻克，引导高质量的企业发展。

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        （二）落脚点要细化至具体岗位
        党建工作要成为引领企业高质量发展的力量，就必须要将党建工作做细、做实，在各个岗位、各个专业上充分发挥党员的先进性和带头作用。在高质量发展的战略被提出后，国有企业党组织面对党员干部、基层员工参差不齐的政治思想和认识水平，一方面要做好思想观念转变工作，让党员干部们尽快适应新的发展方向，另一方面要抓好改革工作，以党建学习带动全体员工的成长，引导国有企业员工群体正确认识人工智能、5G 等先进技术在工作生活、企业发展中的重要性，让员工与企业一同进步。这就要求基层党组织的党建工作要细致到员工岗位，参与进行企业的生产流程，比如：建筑国有企业的党建工作要深入工程项目，能源行业国有企业的党建工作要深入供能站点，生产加工国有企业的党建工作要细化到车间生产流程，服务领域国有企业的党建工作要细化到客户，真正发挥出党建工作对实干的引领和推动作用。
        （三）突破点要建设高素质党建人才队伍
        国有企业党组织可以通过与其他基层党组织的交流学习，来共同进行党建人才的培养和队伍的建设。新时代综合型党建人才的培养需要从选材着手，通过一系列培养、学习、交流、
        轮岗等方式，打造一支懂党务、懂政治、通技术、通业务管理的党建人才队伍。每年新招收入企业的年轻党员和基层员工是选材和培养的主要对象，年轻党建人才跟着党组织内的老党员们学习政治思想、学习党务工作，老党员们要放下思想包袱向年轻党员们学习互联网技术和互联网思维，在新老交流中实现共同成长。经过一段时间的学习、交流和磨合，国有企业能够拥有一支新老结合、线上线下一把抓的党建工作人才队伍，切实提高企业党建工作的质量。国有企业党建人才队伍要深入基层，切实看到企业生产、发展的需求，看到企业改革的重点项目、主要区域，这样才能在党建工作中进行有效的结合，提高党建工作的效果。
        （四）结合企业实际高质量，确保部署能落地、工作有效果。
        源于实践的理论才有生命力，结合实际的党建才有引领力。长期以来，马克思主义之所以在中国显示出强大生命力，主要是因为中国共产党人善于把马克思主义基本原理同中国革命建设改革具体实践相结合。新形势下，国有企业党建工作唯有紧密结合企业实际，与生产经营中心工作深度融合、同频共振，才能真正杜绝“两张皮”，拧成“一股绳”，把党建优势转化为发展优势。1.制度机制融合。制度机制顺畅化是具体工作高效化的前提。要通过党建要求入章程、落实党组织法定地位等方式，实现加强党的建设与深化企业改革、提高管理水平的顶层结合。要健全国有企业党组织议事决策机制，使“三重一大”事项党组织研究讨论、董事会决策、经理层实施成为刚性的制度、固化的流程。要贯彻“双向进入、交叉任职”要求，实现推动企业生产经营与贯彻执行党组织决定、体现党组织意图的有机结合，以党政责任共担、齐抓共管推动企业高质量发展。2.思维方式融合。思维是行为的先导。要通过教育引导、实践锻炼等方式，使党务工作者深刻领会到，党建工作、业务工作是一体之两翼、驱动之双轮，牢固树立抓党建要从发展出发的理念，不断强化双抓双促、融合发展的思维；使生产经营工作者牢固树立抓发展要从党建开始的理念，推动工作首先从党建方面找动力、解决难题首先从党建方面找办法。3.工作举措融合。生产经营是党建工作走深走实的载体。要把业务工作急点、难点、险点、重点作为党建调研的蹲点，让党员干部在摸清情况、查准症结、提出对策、解决问题中增强科学决策本领；要把工厂车间、工地现场作为党课课堂，让党员干部职工在履职尽责中接受党性锤炼；要把政治觉悟高、业务能力强、发展潜力大的苗子放到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的环节和岗位去锤炼摔打、墩苗壮骨，把骨干发展成党员、把党员培养成骨干。党建作用是生产经营上台阶、出水平的引领。对外要总结提炼、宣传推广企业建设发展的成绩，讲好故事，提升企业美誉度、增强企业软实力；对内要规范开展“三会一课”、支部主题党日活动，深入开展红旗责任区、党员先锋岗等创先争优活动，在有效发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用中凝聚奋进能量。
        （五）引领企业发展高质量，确保党建实绩转化为发展实效
        发展是第一要务。推动发展是国有企业党建工作的出发点和落脚点。国有企业党建引领发展要体现在近期、中期、远期三个层面：1.要促进近期目标实现，彰显“立竿见影”的速效。企业作为市场主体，在激烈竞争的环境中站得住、立得稳是最现实最直接最迫切的需求，是企业生存发展最基本的要求。国有企业要聚焦正在开展的工作、正在进行的任务，通过接地气、有温度的党建，把全体干部职工的思想和行动统一起来、智慧和力量凝聚起来，有效调动干部职工履职尽责、担当作为、善作善成的积极性主动性创造性，促进企业月度、季度、年度方针落实、指标兑现。2.要推动战略愿景落地，彰显“循序渐进”的实效。战略决定方向，愿景指引未来。要着眼企业中长期战略愿景，着力建强基本组织、基本队伍、基本制度，着力汇聚共识、创造条件、优化环境，引导全体干部职工立足岗位，发扬钉钉子精神，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，绵绵用力，久久为功，积小成大、积少成多，为实现战略愿景夯基垒台、添砖加瓦。3.要强化员工文化认同，彰显“行稳致远”的长效。文化认同是企业永葆活力、基业长青的秘诀所在。百年老店之所以屹立“百年”，文化传承是一个重要因素。要通过思想教育、价值引导、实践养成、环境熏陶等方式，推动企业文化内化于心、外化于行、代代相传，以一脉相承的文化促进企业与时俱进、行稳致远。
        四、结束语
        国有企业的党建工作必须跟得上时代的脚步，跟得上新时代党的建设总要求，符合国有企业自身的实际需求和实际情况，细化到企业的生产经营和管理流程，才能够真正发挥出对企业发展的引领和推动作用。党建工作不应当停留在会议室里，而应当深入基层、深入企业生产第一线、深入企业改革发展的困难区域，才能真正发挥出动员力量，充分发挥出党组织和党员的先进性和引领作用。
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