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经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考杨静

发表时间：2021/5/21 来源：《基层建设》2020年第35期作者：杨静

[导读] 摘要：随着社会保障体系不断完善，收入体系更加公平，在经济发展的大背景下，顺应经济发展的需要，找准发展重点，更好地开发高素质的人才资源，促进社会发展。

        榆林市供热有限公司陕西榆林 719000
        摘要：随着社会保障体系不断完善，收入体系更加公平，在经济发展的大背景下，顺应经济发展的需要，找准发展重点，更好地开发高素质的人才资源，促进社会发展。同时，提出了构建数据中心及公共服务平台、优化完善信息管理的相关制度、推动社保管理不断转向规范化、加大数据信息安全的维护力度，从而，才能实现人力资源和社会保障协调发展、相互促进，两者同时对社会经济的发展进步起到持续推进作用的目的。
        关键词：经济新常态；人力资源；社会保障；创新策略
        在新的经济常态下，为了促进人力资源和社会保障事业顺利发展，人力资源和社会保障工作不仅要适应现代社会经济发展的需要，而且还要为社会经济的健康发展作出贡献。继续培训高素质的技术人员和工人，跟上社会和经济的发展节奏。
        一、人力资源和社会保障工作概述
        新经济常态环境下，人力资源和社会保障工作的重点以体制改革、机制创新和服务职能提升为主。人是社会生产活动中的生产者，人力资源和社会保障工作的所有活动都围绕着人展开，这意味着人与人社工作有着相当密切的关系。基于此，相关部门更应当意识到人力资源、社会保障工作的重要性，不仅要做好当前规划，同时还需要为人力资源和社会保障工作制定出不同阶段、不同时期的合理规划，确保人力资源和社会保障工作形成一个完整的体系。在互联网、制造业等技术空前发展的今天，越来越多的劳动力正在逐渐被机器、技术所取代，社会对劳动力的需求开始下降，与此同时工厂等一线生产场所用工难，大学毕业生就业难的现象不断涌现。这样的大环境下，将人力资源和社会保障工作放到重要位置成为继续保持社会经济快速发展的必要条件之一。
        二、基层人力资源和社会保障信息化建设的重要意义
        在进行基层人力资源和社会保障信息化建设的过程中，需要构建起信息化平台，相比于传统的工作模式来看，这种依托信息化平台的工作方式有着更高的效率，且能够避免人为错误的发生。同时，在人力资源和社会保障工作中，会产生大量的信息数据，在信息化平台的支持下，数据信息得到统一管理，推动管理升级的同时也促使信息数据共享成为现实。在这种背景下，相关工作人员能够对基层人力资源管理工作进行优化，并且加快社会保障信息化建设速度，让基层人力资源管理工作与群众的实际情况相贴合，通过这种方式发挥出基层人力资源管理以及社会保障制度的优势。
        三、经济新常态背景下人力资源和社会保障工作存在的问题
        1.社会保障体系发展还不够平衡
        就目前的各个经济发展区域特点而言，中西部经济发展表现出明显的不均衡性。社会保障体系需要经济基础的服务，但是在不同区域内的资源利用率是完全不同的。且在不同区域内，又存在着不同经济发展模式，这就造成区域的经济发展差异。不同区域的经济发展显著差异，影响着社会保障常态发展，传统的投资导向增长模式已经在长江三角洲等南方地区非常普遍，但是新常态经济风潮却没有切实地推进西部落后地区的发展。比如在现代社会中，城乡经济发展的区域性差异，常常会导致在一定范围内的大规模人口流动和迁徙。为了能够使社会保障体系能够达成更大范围的全面覆盖，需要在社会保障体系的综合框架之内，全面思考这种区域性的差异难题，并加以解决。
        2.社会保障体系还不够健全
        为了让社会保障体系变得更加完善，我国政府积极思考，逐渐将社会保障体系的完善程度作为衡量国家在保障类事务方面走向现代化的重要衡量标准。为了能够给城乡居民更大的保障作用，这时就必须对社会保障规范进行优化。为了能够建立比较完备的规范体系，中国的城镇基本养老保险制度和乡村医保制度几经变动，逐渐尝试改进现有财政状况覆盖面狭窄、保障力度不足的情况。为了能够解决保障体系的不足，多多借鉴西方国家的先进经验。

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        四、经济新常态下人力资源和社会保障工作优化对策
        1.利用网络提高人社工作的工作效率
        通过网络和计算机办公或共享信息资源是当前人们提高工作效率的有效途径之一。在社会保障部门进行社会保障稽查工作时，计算机和互联网的应用可以发挥出巨大的作用。人社部门可以通过专门开发的社会保障业务信息系统将相关的人力资源信息进行整合，在对工作人员进行相应的技术培训后，使工作人员能够熟练操作该系统，进而提高社保稽查的工作效率。
        2.强化部门平台之间的沟通协作
        积极选用现代化信息技术提供人力资源和社会保障服务，强化各个部门之间的沟通协作。当信息政策发生改变时，依托部门沟通合作，相关工作人员可以及时实现服务与工作模式变更，强化政策条件与服务的匹配程度。在基层人力资源和社会保障信息化建设的过程中，需要提升社会保障部门与基层人力资源管理部门之间的合作程度，形成现代化的信息系统管理模式，实现部门之间的联动，最大限度发挥出人力资源和社会保障信息系统的优势，推动工作效率提升以及服务升级。另外，在进行基层人力资源和社会保障信息化建设的过程中，还应当强化社保资源平台与就业信息平台之间的联系。就当前的情况来看，我国各地区就业人员普遍出流动性强的特点，一些人才难以找到合适工作。在这样的情况下，相关职能部门应当以市场为导向，对就业问题进行调查分析，并构建起就业信息平台，为人们提供更好、更全面的就业信息服务。在此基础上，应当将就业信息平台与社保资源平台进行关联，帮助参保人员迅速、准确获取用人单位参保信息、当前的社保政策等等。
        3.完善社会保障体系
        目前，我国通过立法已全面确定了关于社会保险、救助、补贴等各个方面的基本保障制度，这样做的目的是为了能够在进一步深化社会保障体系建设的过程中，逐渐使得中国的社会保障制度适应社会发展的动态需求。瞄准社会经济发展新常态的变化，借助社会保障制度变化的措施细节，利用多元化的社会保障力量，加入社会保障制度的因素，有助于推进社会企业的组织性发展进程。只有在社会保障过程中采取多种措施来鼓励企业积极发展自身，并身处其中推动社会保障体系建设进程，才有助于提高企业在吸纳社会人才方面的自主竞争力。
        4.加大数据信息安全的维护力度
        现阶段，互联网与信息技术得到普及性应用，基层人力资源和社会保障信息化建设加速，各个地区的人力资源和社会保障机构均建立起了统一信息化平台。而受到互联网开放性的影响，平台中所包含的大量信息面对着一定的威胁。基于此，在进行基层人力资源和社会保障信息化建设的过程中，应当着重完成数据信息安全的维护，设置信息查看权限，并联合多种信息安全技术的应用，避免信息丢失、遭受恶意篡改、泄露等问题的发生。同时，还要对平台与数据中心中所保存的数据信息展开备份处理，定期落实软件平台维护，防止信息数据丢失且无法恢复。除了从技术、软硬件维护方面入手展开信息安全管理之外，还要从相关技术人员方面进行管理。实践中，要结合技术人员的岗位职责设定工作权限，因此达到维护数据信息安全的效果。
        结语
        综上所述，新的经济形势与人力资源和社会保障的发展有着密切的关系，在实际工作中，采取一定的措施提升社保工作的实际效应，才能真正实现服务于民众和社会的目标，以便促进人力资源和社会保障服务升级，为维护社会稳定贡献一份力量。
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