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摘要：随着国外新思潮、新理念的不断涌入，青年职工的价值取向趋于多元化、个人利益诉求趋于多样化，这些都对国有建筑企业青年职工思想政治教育工作提出了更高层次的要求。本文主要分析了新形势下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的一些问题，并在实践的基础上对思想政治教育工作理念、内容、平台、机制等方面提出了一些合理化建议。
关键词：国有建筑企业；思想政治教育；反馈协调；心理疏导
引言
随着改革开放的不断深入进行，国有建筑企业迎来了重要的战略机遇期，也迎来了巨大的矛盾凸显期。建筑企业由于自身的特殊性，施工地区点多、线长、面广，工作环境差、工作时间长、工作地点偏远、工作流动性大、文化活动缺乏、危险系数高。因此，建筑企业职工的流失率普遍较高，尤其是青年职工的流失问题尤为突出，已成为影响企业可持续发展的重要因素。笔者认为最主要的原因在于企业的政治思想教育工作不到位，员工缺乏对企业的认同感和归属感。在新形势下，亟需对思想政治教育工作加以改革和创新。
习近平总书记在党的十九大报告中提出“不断提高党的建设质量”，国有施工企业也顺应潮流，不断提升党建工作质量，以高质量党建引领高质量发展。随着企业不断发展，改革不断推进，国企党建也会面临挑战，要更好地发挥基层党员干部的先锋模范带头作用及党组织战斗堡垒作用，就必须做好基层干部思想政治教育工作，实现基层干部团结一致向前看，凝心聚力为企业高质量发展出谋划策。
1、新形势下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的重要性
1.1 提升工作效果
在国有建筑企业中，其核心的工作宗旨是为祖国的建筑事业提供一定的力量，所以，在确保青年职工的思想意识形态，可以很好地强化国有建筑企业的工作效果。企业职工在接受了相应的教育后，会以铁人王进喜、焦裕禄的精神来进行工作，不顾个人的荣辱得失，全心全意地为祖国的建筑事业而奋斗。所以，一直以来，国有建筑企业都强调思想政治教育工作。
1.2 强化意识形态
我国是社会主义国家，人民的思想意识形态应该是社会主义核心价值观。但是随着市场经济的发展，西方资本主义的普世价值观理念开始逐渐进入我国，并伪装成社会主义核心价值观，通过对部分内容的歪曲，来实现其传播的目的，导致我国一部分的人民被其所毒害。而国有建筑企业的思想政治教育工作，能帮助青年职工认清社会主义核心价值观的内容，让其坚定不移的信赖马克思主义，并为之奋斗一生。
1.3 稳固国有建筑企业发展基础
国有建筑企业的出现是为了填补我国商业市场中建筑业的空白，在改革开放初期，由于人民的力量有限，私营企业难以进行房地产行业的发展，所以，国有建筑企业应运而生，主要解决了人民的住房问题，并提供了基础建筑的假设。随着商业化的进程不断加速，国有建筑企业需要转变自身发展观念，一方面要进行商业化的改造，另一方面，也促进建筑行业的技术水平提升。因此，进行思想政治教育，确保员工坚定不移地为国家的建筑事业贡献力量，才是国有建筑企业发展的基础。
1.4企业改革发展的需要
新时期思想政治工作的内容不是一成不变的，随着社会的发展进步，需要政工干部不断调整工作方式方法，并及时发现职工的思想动向、新情况、新问题，不断适应新形势开展好基层单位的政工工作[1]。随着当前经济发展，我国正逐步构建由高速铁路、城际铁路、高速公路、民航机场等构成的快速交通网，这也给国有施工企业的发展带来机遇，企业规模不断壮大，相应也不断在作出改革。在这个过程中，总会面临新挑战、新困难，势必对部分人员的权益造成损害，干部思想容易产生波动，只有随时掌握基层干部的思想动向，做好思想政治教育工作，才能统一思想，形成合力。
1.5 避免人才流失的需要
国有施工企业的性质决定了员工工作地点具有不确定性、流动性等特点，干部员工居无定所，长期在外，心里容易存在消极情绪，日积月累，将不利于员工自身发展，有可能造成人才的流失。基层单位思想政治工作开展的效果直接关系到企业的稳定与发展，特别是在强调持续发展的今天，良好的思想政治工作将能够更好的激发出员工队伍的活力。做好基层干部的思想政治工作，才能更好地了解他们的需求，进而能够保证职工队伍的稳定，激发他们的工作积极性、创新性，更好地凝聚力量，为企业改革发展提供强有力的人才支撑。
1.6 防止违规违纪事件发生
加强基层干部思想政治教育工作，可以起到监督作用，时刻提醒基层干部聚焦主责主业，加强自我监督管理，以更高的标准、更严的纪律要求自己，提高自身免疫力，做到忠诚坚定、干净廉洁、担当作为，进一步增强基层干部特别是领导干部的纪律意识和规矩意识，避免违规滥用职权，给企业和国家带来损失。
2 国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题
当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临着诸多新情况、新问题，具体表现在政工队伍整体素质不断弱化，青年职工思想波动大，思想政治教育工作内容缺乏针对性和实用性等。
2.1 新形势下对政工工作的要求更高
随着时代的快速发展，国有建筑企业在变革，人的思想也会变得多元化，企业员工越来越重视自身的权益，因此新形势下对政工工作的要求越来越高，而当前政工队伍本身就存在着一些问题，如队伍内人员政治文化水平高低不一的问题，有些工作人员学历低，政治能力不足，面对国家一些新的方针与政策，只是理解就很费力了，更何况是传达其意义，发挥其作用。而政工队伍内员工老龄化也是一个大问题，虽然老员工有深厚的政治思想基础，但是对新的思想缺乏一定的敏感度，过多的高龄员工反而不利于政治思想的有效传播，所以加强政工队伍的建设是至关重要的。
“流动性”加大了工作难度：国有建筑企业本身具有特殊性，相比其他企业，人员“流动性”更强。企业中许多基层员工是临时聘请的，稳定性较差，所以难以形成思想统一性；而建筑行业中工种复杂，工种之间工作轮换频繁，可能做完手头的工作就转移到下一个工作地点，难以进行集中思想培训；国有建筑企业施工队伍员工受限少且流动性大，开展政工工作难度大且工作效果不明显。
对政工队伍缺乏有效引导：在国有建筑企业中，有些政工工作人员对自身工作重要性没有正确认识，缺乏工作积极性，态度消极，使整体干部形象受损，而有些政工人员缺乏工作责任心，阻碍了政治思想的有效传播。政工工作人员需要得到正确的引导，明白自身工作的价值，提升自身的工作能力和政治思想文化素养，与时俱进，积极学习新的知识与思想，传播正确思想观念，巩固全体员工的政治思想基础，实现自身的价值。
2.2青年职工思想政治方面的问题
近年来企业的青年职工主要来自于大中专院校及技工学校，这一群体利益诉求多样化、价值取向多元化，更加注重有利于自身发展、相对稳定、薪资较高的工作，缺乏吃苦耐劳的精神及对企业的责任感和忠诚度。①青年职工急于求成心理与成长周期慢之间的矛盾。青年职工对职业的发展有着更高层次需求，急于表现自我，希望实现自身的价值，但是建筑行业需要学习的东西比较多、知识更新比较快，因此，员工的成长、成才需要的周期也比较长。这两者之间的矛盾造成青年职工对工作现状产生不满，消极怠工，既影Ⅱ向了企业的发展，也影响了个人的发展。②青年职工期望薪酬与企业所提供薪酬之间的矛盾。由于物价上涨，青年职工的生活压力大，所以普遍希望企业能提供较高的薪酬来缓解生活压力，但是对于企业来说，基于成本效益理论的考虑，都希望能够以较低的成本来换取最大的收益。这两者之间的矛盾造成青年职工对企业产生抵触心理。
2.3思想政治教育内容方面的问题
思想政治教育的内容缺乏针对性和实效性。由于建筑企业有自身特点，思想政治教育的内容有别于其他一般企业。目前，大多数建筑企业的思想政治教育内容主要集中于对公司发展、公司管理流程、企业文化、党的规章制度等的介绍，这种教育缺乏针对性和实效性，无法帮助员工形成正确的人生观和价值观。
3国有建筑企业青年职工思想政治教育创新路径
思想政治教育工作是一项思想转化和交流的工作，其本质在于接受，即教育客体对教育主体思想的理解和认同过程，目的在于唤起教育客体的主体意识，促进教育客体的自我教育。思想政治教育是一个长期的、复杂的过程，因此在工作中需要循序渐进，切勿急于求成。
3.1 优化政工队伍结构，提升的办事效率
公司在组建政治团队时，要选择具有高度领导能力、组织能力和决策能力的管理人才，还需要选择能够辅佐领导者做决策的具有开拓精神的人才，另外还需要能够进行上传下达的口才好文笔佳的人才，将各种人才集结起来，共同努力奋斗，促进政治工作的顺利发展。就知识结构而言，国有建筑企业在挑选人才时，需要注重学历和工作能力，选择一些能力出众且的高校毕业年轻人，还需要挑选部分精通经济学理论的人才，以及一部分掌握马列主义理论、毛泽东思想和习近平新时代中国特色社会主义思想理论知识的政治型人才，另外，在年龄结构方面，国有建筑企业不仅需要具有开拓精神的年轻人才，还需要部分具有深厚政治思想基础的中年人才，两者的结合能够使国有建筑企业的政工工作上升到一个新的高度。
3.2 创新工作方案创新
思想政治教育工作的方案，是做好青年职工思想政治教育的关键。新时期思想政治教育工作要结合企业的生产经营特点，以科学的理论为指导，努力实现“一个关注，一个服务”。
①以需求层次理论为指导，关注青年职工个人发展的关键问题。亚伯拉罕·马斯洛在《人类动机理论》中提出，人的需要可归纳为五种，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要，这五种需要是层层递进的关系。根据马斯洛需求层次理论，职工的需要是不断递进发展的。因此，在实际的思想政治教育工作中，企业要以需求层次理论为指导，更加注重员工高层次的需求，关注职工切身利益的热点问题，关注青年职工个人发展的关键问题，积极为青年职工制定合理的职业生涯规划，以合理的目标来激发青年职工的工作热情，从而有效增强思想政治教育的针对性和实效性。
②以可持续发展理论为指导，服务建筑企业经营发展的战略问题。党中央明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的执政理念。可持续发展理论是企业思想政治工作的指导思想，企业必须将思想政治教育工作与企业的发展战略紧密结合起来，将思想政治教育工作摆在一个新的高度，着眼于企业发展的未来，紧紧围绕企业的中心任务进行，服务企业发展的战略大局。
3.3完善工作平台
①拓宽青年职工思想政治教育的信息渠道。随着信息技术的不断推进，互联网已成为信息交流的有效渠道，员工获取信息的渠道越来越便捷，这为思想政治教育工作的开展提供了良好的平台。然而现在很多企业的思想政治教育工作还停留在开会、读书看报、文体活动等简单的形式上，工作方式单一，致使思想政治教育工作大多流于形式。因此，我们必须不断拓宽青年职工获取信息的渠道，使员工能够方便、快捷的了解企业的思想政治工作时间、内容，并参与到思想政治工作的讨论中，为推动企业的思想政治工作的发展提出更好的建议和举措。
②拓宽青年职工思想政治教育的沟通渠道。沟通是管理的本质，是柔性化时代的必然要求。思想政治教育是教育主体和教育客体的一个交流和沟通的过程。良好的沟通能够帮助企业了解员工的需求，掌握员工的思想脉搏，及时发现员工思想问题，从而有效地预防和解决问题。良好的沟通需对员工动之以情、晓之以礼、震之以威、予之以利、束之以法，从而实现良好的沟通效果。目前，大多数企业已充分认识到沟通对于企业留住青年职工的积极作用，并开展了多种形式的沟通活动。但是总的来说沟通渠道仍然十分有限，无法适应青年思想政治教育工作越来越经常化的需要，企业应积极拓宽青年职工思想政治教育工作的沟通渠道，定期开展交流座谈会，实现沟通制度化和形势化。
3.4改革工作机制
①建立追踪反馈机制。信息传递具有递减性，所以企业必须建立追踪反馈机制。因此要确保思想政治教育工作的时效性，就必须定期对思想政治教育工作的效果及职工思想存在的问题进行追踪，并对信息进行反馈和分析，发现问题，发掘原因，真正做到防患于未然。
②健全心理疏导机制。心理疏导是指心理观念或思想方法层面上的疏通和引导。从思想政治教育工作的角度来看，体现了科学发展和以人为本的理念，是思想政治工作方法和内容上的创新。针对青年职工工作中出现的各种问题，企业有必要健全定期员工谈话机制，及时对员工进行心理疏导，及时消除员工情绪变化带来的不稳定因素，消除矛盾，确保企业平稳发展。
3.5 讲究职工教育的人情化建设
为了更好地提升思想政治教育的效果，国有建筑企业需要做好人情化的职工教育建设。首先，对青年职工的网络文化观念引导和规范。允许青年职工在网络中放松，但是要对网络中的内容有所辨别，不能盲目地学习网络中的思想观念，但也不反对其从中学习一些正确的思想内容。其次，对青年职工的休闲文化引导。青年职工的休闲文化更加丰富，国有建筑企业需要支持其爱好的发展，但是要帮助其戒除不良嗜好。
4结语
综上所述，我国国有建筑企业在商业化进程中，速度过快，虽然给建筑行业的科研力量贡献了大量的资金，但是其内部的员工思想意识形态发生了一定的改变，已经不再以铁人王进喜精神、焦裕禄精神等为思想的核心，反而强调利己主义，认为获得更多的利益，才是其工作的重点。要确保企业健康快速发展，就必须充分认识到青年职工思想政治教育的重要性，发挥思想政治优势，促进企业全面健康发展。为扭转青年职工的此类思想，国有建筑企业领导认为，需要进一步地强化思想政治教育工作，创新工作方法，强调时代特征，立足于时代本身，来进行员工的教育和培养。
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