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摘要：对国有施工企业来说，党组织建设是全面落实各项基本方针的必然要求，也是发挥党员积极作用的支撑，是促进政治联动、实现高效宣传和运作的基础。同时，社会的高速发展促进了国有施工企业的转型，为其党组织建设带来了更多挑战。文章立足于社会经济建设与企业的可持续发展，对国有施工企业的党建工作提出了创新性策略指导。
关键词：国有施工企业；党建工作；创新
前言
党建工作一直以来都是社会大众十分重视的一项社会性政治工作，尤其是对于党组织的建设，与群众息息相关，密切关系着企业与个人的经济利益，对社会发展的影响不容小觑。近年来，随着新媒体时代国有施工企业的不断发展，其党建工作的重要意义愈发突出。对此，企业应细分各部门的工作内容，进一步优化组织结构与形式，并创新领导方式，在确保生产经营的前提下，顺应时代的发展需要，关注成本控制和效率提升，打造良好的社会形象。
国有施工企业应始终坚持唯物史观的思想，尊重社会发展的基本规律，将人民历史主体地位与新的时代结合起来，将人民群众的利益与共产党的发展理想结合起来，以此体现社会主义建设执政为民的理念。也就是说，企业党组织应与基层人民群众建立联系，站在人民群众的角度看待问题，真正融入人民群众的生活当中，保持与基层群众的血肉联系。同时，将群众对于党组织认识的改革与关心群众结合起来，创建新的组织形式，明确在新时代下的不同分工和职责，将群众利益放在首位，真正做到顺应民心、通达民意，从而使党组织获得更稳定的社会地位，实现更长久的发展。
新媒体时代国有施工企业在开展基础党建工作的过程中，要将施工人员的利益与企业利益放在同等高度，在保障工作人员利益的基础上为企业健康发展注入活力，从而促进整个党组织工作链作用的发挥。最重要的是，应坚持基层民主制度，保障基层群众在经济、文化、政治等多个领域的民主表达权利，将其渗透党组织管理的各个方面，实现全员参与建设，强化组织力量。
一、创新党建工作内容
（一）国有施工企业应为党组织重大决策提供条件
首先，应正视党组织在面临重大变化时的决定权利，让其参与到决策活动当中，明确其在出现重大问题时的决策参与范围和内容，划分好相关职责分工。其次，将该项工作融于企业整体考核的政绩业务标准之一，提高党组织人员的自主性，使他们能够主动提出参与决策的要求，深化党建工作管理模式。对在这一环节中制造阻碍、影响党组织参与决策的领导和其他人员，一律不容姑息，应严格按照相关条例进行处理。此外，为满足参与决策的要求，应不断提高相关人员的专业能力和水平，培养他们解决实际问题的能力，对其展开系统的培训和教育。最后，需要将经济管理向党组织建设方面渗透，建立与经济发展相适应的、与企业成长相符合的领导制度、管理体系，借助合作等形式，将党组织的工作渗透管理层，促进二者的紧密结合，进一步提高组织建设质量。
（二）党组织应深度关注党员生活
党组织应站在群众的角度，想大众之所想，为群众服务，以社会大众的根本利益为出发点，为其提供帮助。对于施工人员，应密切关注他们的工作强度，考察其利益获得情况，并不断调整相关政策为其提供更广阔的利益获取空间。对于党员群众，更应进行深入交流，开展多样化的活动，以活动为载体建立与党员之间的联系，丰富他们的生活，帮助他们拓展更高的精神层次。换而言之，企业应结合自身的实际情况，不断创新活动模式，为相关人员提供广阔的交流空间，丰富他们的精神生活，陶冶其情操。同时，好的活动还可以增强员工的核心凝聚力，使党组织内部的联系更加紧密，增强人员的集体意识。
（三）建立高素质的党员干部队伍
新媒体时代国有施工企业的党建工作是否有效，在很大程度上取决于党员干部的专业素质。因此，培养党员干部的相关业务能力是十分重要的。因此，在进行人才选拔时，应选择具有丰富工作经验的党员承担主要的领导职责，让他们发挥引导作用，带领其他党员干部一同构建一个高素质的干部队伍，这也对他们的思想觉悟提出了更高的要求。同时，党员干部还需要承担一部分的教育与文化工作，在工作中形成坚定的社会主义信念，以应对更多的挑战、更苦的磨难。除此之外，在选拔人才时应吸引年轻的党政工作者，给予新生代青年发挥空间，为企业输送源源不断的新鲜血液。年轻人与社会的融合度往往更高，他们更知道社会需要什么，他们能够创新设计出更加符合现实、拉近国有施工企业与社会距离的党组织建设手段，从而提高企业及其党组织的核心竞争力。
（四）加强对流动人员的党性教育
相较于其他国有企业，新媒体时代国有施工企业的人员流动性比较大，面对这一特殊状况，应加强对流动人员的管理，向其传递党性思想，培养他们的党员素质。同时，强化流动性管理还能促进先锋党员作用的发挥。因此，以发挥优秀党员的先锋作用为原则，在综合流动性较强的部门设立临时的党支部，落实好流动人员的转接和管理工作。在这一基础上，应进一步加强对流动人员和其他相关负责人员的管理，做到切实监督，实现持续强化。
二、加强国有施工企业党风文化建设
（一）重视作风建设
作风建设是建设党组织必须关注的一个问题。
新媒体时代国有施工企业应立足于社会主义思想观念，明确具有中国特色的社会发展和企业成长方向，在社会的法治体系要求下构建自己的作风问题管理体系，坚持中国特色社会主义制度，贯彻基本的法治理念，打造完备、规范、高效的内部作风法治体系，为构建良好的作风环境提供保障。也就是说，国有施工企业应在国家法治体系的指导下，不断完善内部的规章制度，以法律治理企业，以法治管理基层。如此，不断向领导层、管理层开展思想教育，培养他们的法治意识，使管理部门在合法合规且在正确的观念指导下科学地管理党组织，杜绝不良作风，提高全员思想素质和道德水平。
（二）开展知识培训
文化教育是党组织建设的核心环节，企业应对员工进行文化教育，强化他们的文化素养，尤其是对于组织内部的党员来说，更应开展知识教育，提高他们的综合文化素质。当今时代不仅是科技时代，更是新媒体时代，只有具备良好的知识基础，才能更好地适应社会需要，为企业创造更多的经济效益。国有施工企业应经常性地组织党员参与培训，让他们进行各方面的文化学习，或者通过党校为其提供系统的学习。如此，使党务工作人员的思想观念、行为模式更贴近党建工作的要求，更符合时代建设的需要。
（三）方法应与时俱进
党组织建设应与时俱进，这也是创新的原则。国有施工企业应时刻关注新媒体时代发展的脚步，主动了解社会需要，创新管理与建设方法，以灵活的手段提高工作效率，以多样化的手段保持党组织建设的新鲜感，提高相关人员的积极性，激发工作活力，使管理、建设氛围更加轻松，从而使党建的效用更加理想。
三、将党政建设与国有施工企业实力结合
（一）结合企业文化安排党组织建设
与其他从事艺术工作的单位相比，国有施工企业的企业文化往往比较浅薄，这在无形中加大了党建工作的难度。换而言之，企业内部文化匮乏，使员工的凝聚力与向心力不足，造成整体管理与工作氛围的过于松散，导致党组织建设难以有效落实，阻碍了党风党纪管理，使企业价值最大化的实现成为空想。因此，在建设党组织前，应加强内部文化的建设，增强国有施工企业软实力，确保企业精神内涵能够完全体现，进而立足于本单位的精神核心，灵活选择建设党组织的方式方法。也就是说，党政工作部门应以企业文化、团队精神为指导，将目光指向国有施工企业的可持续发展，根据精神文化内涵协调组织建设工作，以二者的同步、协调发展为企业成长注入持续的活力，以融合促发展，以发展促提高。如此，形成良性循环，更好地呈现企业价值，深度展现党组织的理想信念，推动党政精神的建设与传递。在此背景下，党政部门可以尝试与国有施工企业的工会取得联系，共同制订更加行之有效的工作方案，为不同的人员安排合适的工作，保证各项工作的高质量对接，将资金与人力成本投入尽可能降到最低，以换取高效的党政建设。
（二）结合施工质量落实党建工作
对于新媒体时代国有施工企业来说，合格的质量管控不仅是落实党组织建设工作的基础，更是维持企业可持续发展态势的基础。也就是说，在部署党政工作之前，应管控好施工质量，做好建筑产品服务。因此，党建工作应将施工质量控制考虑进来，以新的质量标准协调各部门职责，遵循更加科学、合理的办法建设党组织。立足于质量管控，重新分配职责权限，重新部署具体任务。同时，科学制定评价体系，以实际为参考，细致评估工作的有效性，从而针对性地做出改进。值得一提的是，质量管控应贯穿于国有施工企业工作始终，并落实到各个细节部分，从而为党组织建设提供更多的帮助。
四、总结
总之，完善党组织建设，是国有施工企业必须关注并且高效达成的，不仅能促进基础工作任务的高效完成，还能最大限度地增强企业活力，为其注入更加强大的生命力。新媒体时代企业应正视党建工作在发展中的地位与作用，不断更新自己的管理策略，以此促进党组织正向、积极发展。在这一过程中，不仅要做到脚踏实地、稳步推进，还需要适应新的时代环境，积极创新，大胆开拓。坚持以人为本的理念，发挥党员的影响力带动全体员工的积极性，将党建工作与企业施工任务结合起来，为抓住新的发展机遇做充足的准备。
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