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摘要：当前随着社会的进步与法律政策的健全，促使保护国有企业职工合法权益已经受到业界的高度重视，能够为国有企业的良性发展起到一定的促进作用。而新时代的到来，促使工会工作已经属于国有企业日常管理工作中不可缺少的重要环节之一。基于此，本文首先围绕工会工作的相关概念以及开展工会工作的重要性做出分析，并视作切入点，探寻新时代下创新国有企业工会工作的相关策略。
关键词：新时代；国有企业；工会；工作创新模式
当前，我国对市场经济正在大力发展，同时也已经取得预期的成功与进步，促使劳动市场正在发生改革与创新，而在国有企业中开展工会工作，不仅能够将国有企业的形象提升，同时也是对职工合法权益做出维护与保障的关键因素。由此可见，相关从业人员必须要对新时代背景下，对国有企业工会工作的创新模式做出深入的考量，进而实现工会开展质量的提升。
1工会工作相关概念阐述
在企业的日常管理工作之中，工会工作是其最为主要的组成部分之一，同样也是我国各项相关规章、法律、法规等内容得到有效落实的重要方式，能够对职工的合法权益做出全面保障与维护，从而实现企业与职工之间的有效交流。遵循国家经济发展方针，是工会工作开展的首要前提与关键内容，将各项管理工作进行，实现高效保障广大职工合法权益，并且实现社会关系的稳定[1]。通过各项活动的开展、合同制度以及劳动关系机制的改善与建立，能够为职工的全方面进步、发展带来巨大帮助。
2开展工会工作的重要性
2.1维护职工合法权益
如果国有企业的工会工作没有高效执行，一方面会导致国有企业与职工之间存在过于僵化的关系，直接影响到经济效益的双丰收；另一方面会导致职工的合法权益无法得到有效保证。开展工会工作的重点在于保护职工的合法权益，进而实现工会工作的高质量、高效率开展，通过国有企业以及管理人员之间的探讨，进而做出维护职工合法权益的举动。另外，工会工作还应该在用人单位之间、劳动人员之间、职工之间展开积极的交流与协调，从而充分了解职工的建议与诉求，对劳资双方的对立、权益相争不断做出改善，推动职工个人的进步与企业全体的发展。
2.2提升职工素质
现如今，我国在劳动力水平方面存在良莠不齐的现象。另外，国有企业也没有重视起提高职工专业素养、职业能力等工作。部分职工存在专业素养低、专业水平差的问题，一方面会直接影响到国有企业日后的良性发展；另一方面会制约其自身的综合发展与进步[2]。而通过工会工作的高效率、高质量开展以及各种教育活动、培训活动的开展，可以最大化程度弥补国有企业培训工作存在的不足，进而全面提升职工的职业素养，确保职工可以实现个人发展以及个人进步。
2.3改善企业形象
工会工作的形象、质量会对企业文化、企业形象造成一定程度的影响，由此可见，想要确保企业形象的提升，必须要高效落实与开展工会工作。首先，工会工作是将职工工作外生活水平、质量做出改善与丰富的关键方式，能够促使职工将良好的发展观、人生观建立，从而将自身主动性发展得以实现。其次，通过高效开展工会工作，能够将职工对于企业的认知程度加大，促使职工能够对企业发展的命运以及自身奋斗的目标有所明确，可以通过饱满、主动的心理积极加入至实际的工作当中，在推动企业未来良好发展的同时实现自身的综合发展。
3新形势下工会工作有效开展对策
3.1坚持以人为本
新时代背景下，整体劳动人员、整体职工是开展工会工作面对的主要对象，只有对“和谐发展、以人文本”理念有效坚持，才可以在日常生活、工作中，有效处理职工所面对的困难及问题，进而全面维护国有企业内部所有职工的合法权益，通过根本的角度，保证职工的未来发展[3]。除此以外，必须要以动态性的目光，从而解决现下、可预见的问题，通过有效的沟通及交流，进而为工作环境改善、职工待遇提升、发展企业效益等内容的实现起到一定的促进作用，确保职工可以同国有企业一起，达成共同发展、和谐发展、可持续性发展的目标。
3.2创新工作方法
当前，国有企业的工会工作存在技术水平低、手段单一、方式落后、效率差等问题。而随着新时代的到来，可以实现设施的不断更替。先进技术的不断发展，但是，同样也会导致新问题的发生。以往所运用的工会工作方法，已经无法与现代化的需求相符。由此可见，必须要对工会技术、设施、管理等各个方面的工作做出充分完善，进而大力创新工作的方式方法。通过创新与应用新方法、新设施、新技术，可以推动工会工作效率的提升与进步，将工会工作的有效进行得以实现。
3.3健全机构人员
第一，必须要健全组织架构的建设，配备或者是招聘具备专业水平、专业经验的工会管理人员，从而展开工会各项活动的组织与安排工作，实现工会的高效管理。
第二，需要集结工会内部的组织者，将新时代下职工的不同需求做出满足，充分落实人才战略，整体提高工会内部组织人员的专业素养，对工会工作专门管理、全面应对，通过根本的层面入手，合理应用专业的工会人才，进而提高国有企业自身的管理水平，实现工会工作的有效开展，并且推动其长远、稳定发展。
3.4健全工会管理制度
针对于国有企业日常的工会工作来讲，必须要根据新时代背景下的相应要求，进而做出调节与强化，这便需要工会管理制度的确立与完善，通过不断强化工会工作执行的程序、流程，进而实现整体提升工会工作的质量与效率，同时实现工会工作的规范性开展，实现工会工作的成果[4]。除此以外，还需要健全并完善保障机制、奖惩机制、考核机制，确保国有企业的工会工作能够高效执行、有效落实，将以往表面化、形式化、传统化的工作模式转变，通过创新工作模式，从而有效保证与保护国有企业、职工的权益。
3.5帮助解决企业工作人员的实际问题
为了可以帮助到企业内部的职工，工会的相关工作人员必须要同职工之间展开积极的交流与沟通，进而对职工日常生活当中所存在的难度做出充分了解。针对于国有企业职工而言，不仅需要对工作压力面对，同时还需要对家庭的压力进行背负。此种双重负担会为职工造成一定的困难。而身为工会中的工作人员，必须要重视起此问题，在日常的工作与管理中，可以采取以下几种方式：
第一，同职工积极沟通，对其工作与生活中存在的难题做出认真的了解与处理，确保职工可以更好的投入到国有企业发展、建设中。
第二，工会工作人员还可以采取调查的方法，从而对职工的生活问题做出了解，尽最大的可能协助其进行处理。
第三，维护职工的利益，对职工的利益诉求依法依规处理，遵循“法定职责必须为、法无授权不可为”的原则，针对职工迫切需求、生活情况、收入情况、思想动态，不仅需要通过宏观的层面做出通盘考量，同时，又要通过微观的层面分级处理，促使职工能够感受到企业的热心关怀与工会组织的温暖。
第四，通过企业的层面而言，采取摆道理、讲政策等方式，向职工说明企业当下面临的问题、形势与实际情况，促使职工知晓“锅里有，碗里才有”的道理，促使职工能够将精力与心思凝聚于企业生产经营工作中。
结束语
综上所述，新时代的来临，国有企业在经营发展过程中，对于国有企业工会的工作难度也在不断提高。因此，创新工会工作模式的必要性不言而喻，是实现国有企业与职工综合发展的关键手段。由此可见，相关从业人员必须要在新时代的背景下，不断探寻有效的工作创新模式，在对职工合法权益做出保证的同时，实现国有企业形象的整体提升，达成共同进步、共同发展的目标。
参考文献：
[1]胡文佳.新时代企业工会工作创新模式[J].现代企业,2021(01):107-108.
[2]李鑫文.试论新时代企业工会工作创新[J].河北企业,2019(08):131-132.
[3]张蓉.新时代企业工会创新工作模式的实践与思考[J].企业与文化,2017(06):47-49.
[4]崔丽君.我国国有企业工会在新时代的工作创新[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2014(04):15-16.