九冶建设有限公司 陕西咸阳 712042
摘要：党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党的十九大报告对基层党组织的功能进行了重新定位，即对党的主张进行宣传、对党的决定进行贯彻，领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展。国有企业的稳定发展离不开基层党建工作的支持，新时期背景下，国有企业基层党建工作只有不断地调整和优化，才能全面提升工作效率和质量，才能保障国有企业稳定发展。文章在找出当前国企基层党建工作存在的问题后，提出了具体的解决路径，以期为国企增添更多的活力。
关键词：新时期；国企；基层党建工作
引言
做好新形势下国企基层党建工作，必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学懂弄通习近平总书记重要讲话精神，坚持服务生产经营不偏离，找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点，做到“双融合”、“两促进”，以高质量党建推动国企高质量发展。
一、国有企业基层党建工作面临的新形势
党的十九大对国有企业提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求。坚定不移做强做优做大国有资本，持续增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，是新形势下国有企业作为经济社会发展的中坚力量应肩负的责任。作为一个经济组织，国有企业党建工作的主要任务就是围绕生产经营中心开展工作，要以党建为法宝，为推进生产经营、队伍建设、服务群众等工作提供坚强的思想引领、组织保障、舆论推动、精神激励，为企业发展注入源源不断的动力和活力，实现各项目标任务。
二、国企基层党建工作的重要性
1.对国企发展的政治方向进行把控和监督
我国主要以公有制为主，公有制经济是国有企业的重要体现。因此，国有企业基层党组织要对企业政治发展的方向等进行准确把握，以保障国有企业充分发挥带头功能，形成良好的社会氛围。一方面，国有企业通过在日常工作中组织开展党建工作，在对国家出台的各项政策和方针等进行贯彻落实后，使得国企发展方向能够与国家发展方向保持一致，进而提升自身的民族使命感和民族自豪感。另一方面，提升党的执政地位，制定国企发展目标，保障与国家一致的同时能够发挥监督和督促的作用，全面促进国企的深化改革和转型发展。此外，党建工作中还需要积极发挥党员带头示范作用，以对广大干部的生活作风、工作纪律及工作态度等进行引导和监督，促使形成提升党性觉悟和政治素养，养成公平公正、爱岗敬业和廉洁自律的品质，进而为国企的健康发展贡献更大的力量。
2.全面提高国企干部和基层员工的政治素养
目前，国企主要实行“党管干部”的原则，这对培养一批高素质的国企干部发挥着重要作用。
（1）通过在日常的考察和培养、培训过程中，坚持按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字要求，推荐选拔高素质的国企领导人员，树立好国企形象，培育了优秀干部人才。
（2）通过业绩考核等方式培养一些具有政治立场、思想作风过硬和群众基础较强的国企领导干部，这为国企的稳定发展提供了人力支撑。
3.营造了良好的国企文化
企业文化建设离不开党建工作的全面落实和实施，只有建设良好的企业文化氛围，才能为企业管理提供坚强保障。国企党建工作中，主要采用思政学习、群众工作和党员学习等方法，对企业文化和企业目标等进行宣传。通过宣传引导，能够有效提升企业的凝聚力和向心力，进而坚定员工的信念，增强员工的认同感和自豪感，使得企业能够拧成一股绳，同心聚力谋发展，获取更大的竞争优势。
三、当前国企基层党建工作存在的问题
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深入，学的不透，理解不深；二是落实“两个责任”存在层层衰减现象；三是干部人才队伍建设存在短板，日常管理监督不够严格；四是基层党建工作比较薄弱，作用发挥不明显；五是个别党务人员业务能力不强，部分党员存在认识偏差。问题产生的原因归根结底是，没有在推动企业改革发展各项任务落实的具体工作中找准定位、找准结合点，真正实现党建工作与生产经营的深度融合，实现党建工作与业务工作的相辅相成。
四、新时期强化国企基层党建工作的路径
1.提升思想观念
（1）对基层党建工作进行大力宣传。国有企业应该强化宣传部门作用，加强力量配置，及时传达党内发布的新规划和新政策，以让国企内部人员能够深刻接受党的政策和规划的洗涤、熏陶，进而对自身的思想进行解放。组织宣传部门在帮助企业认识到改革的重要性和发挥的意义后，能够更加积极地参与经营融合工作，扩大群众基础的涉及范围。（2）加强对国企党员、群众的思想教育。要让他们在参与社会实践和集体活动中能够掌握党的政策和实施措施。一方面，组织人员学习政治理论，讲好“思政课”等；另一方面，借助互联网及短视频等，推送党在建设新中国发挥的重要作用，逐步引导国企人员深入了解我国的政治发展趋势，实现党建与业务的相互融合，进而全面落实国家领导人提出的重要讲话内涵。（3）国企领导人员在经营和发展过程中应该坚持以人文本，在福利上和政策上等给予员工较大的帮助和关心，帮助他们答疑解惑，解决多元文化思想带来思想上的懒惰和不思进取等问题，使得每一位工作人员能够充分认识到认真工作的重要性，在拉近与群众的关系基础上能够更好地服务群众。
2.推动党建与业务工作责任同步落实
以提升基层党组织组织力为重点，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的政绩理念，把党建工作纳入到考核体系中去，进一步夯实党建与业务工作责任。要把党建工作的触角延伸到企业出效益、出人才的方方面面，推动全面从严治党向纵深发展。要将党建工作总体要求纳入企业章程，坚持“书记抓、抓书记”，切实履行“一岗双责”，坚持一切工作到支部，层层压实责任；从选优配强党支部书记着手，推行部门、单位党员一把手担任基层党支部书记，实现党建与业务同步谋划、同步部署、同步推进，通过主责主业清单化、项目化，实现责任、压力传导。
3.建设政治坚定、思想过硬的基层党支部
如果说没有思想的人，不能称之为真正的人，那么没有思想的组织，也注定是盲眼聋耳的摆设。基层党支部的思想之基，源自其在政治上的重要作用。要强化基层党支部的政治属性，突出政治引领，发挥政治优势，这都是基层党支部不可或缺的重要能力。想要训练这样的能力，就要明确服从和服务于党的中心工作。要始终旗帜鲜明地把讲政治摆在第一位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决守住宣传思想文化阵地，牢牢把握意识形态方向，开展好形势任务教育，凝聚员工干事创业的力量。夯实党建基础，把党支部打造为传达党的思想、贯彻落实上级党组织重要部署、团结带领基层干部职工围绕生产经营目标攻关克难、关怀关爱党员职工的坚强阵地。
4.探索实施支部委员激励机制
国有企业基层党委可通过逐步落实基层党支部委员在薪酬待遇、职务津贴、晋升通道几个方面的激励措施，形成支部委员激励体系。一是与基层党支部委员考核工作相结合，将基层党支部委员考核与奖金发放挂钩，考核成绩在薪酬发放中按评定档次发放相应奖金额度，做到公平、公开、公正，激励支部委员发挥作用。二是进一步提升基层支部委员的职务待遇，上级党委可根据实际情况，针对行政级别较低的基层党支部委员制定政策，使其可享受较高级别的职务待遇，促使各支部委员充分发挥作用，提高工作积极性。
结语
随着从严治党的不断深入，国企党建必将承担更重要的任务，推动国企的改革发展步伐。其中，基层党建工作需要常抓不懈，引起高度重视。国企基层党建工作在贯彻落实的过程中，需要根据时代的发展趋势和自身的发展情况，保障每一个环节都能够“做好、做精、禁止出现形式化、太空”的现象，保障党建工作更加亲民和接地气，激发基层员工的工作积极性，在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进国企实现可持续发展。
参考文献：
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[2]王晓雷，徐小玉，康永宁，等．新时代基层党建与业务工作深度融合研究[J]．民航管理，2020（2）：6-8．