新疆中泰（集团）有限责任公司
摘要：企业政工师是引领公司建设先进文化体系、建立良好文化价值取向的关键岗位，其不仅是打造优秀员工的工程师，还是公司思想政治工作的指导专家。优良的政工师一定要具备高端的工作技能以及良好的业务能力，从而合理地发挥其在理论、公共关系以及教育方面的价值，引领公司能够向积极良好的道路发展。
关键词：企业；政工师；思想政治工作
引言
随着时代的发展，人们对于思想政治工作也有着更高的要求，这就需要企业政工师能够针对当前的思想政治工作进行合理改进，从而有效实现思想政治工作效率的提高。在这一过程中，政工队伍应当能够根据企业的发展状况制订合理的工作方案，从而有效实现企业的稳定发展。由于市场经济在我国的发展，这就意味着不同的企业其面对的发展机遇和挑战都有着一定的差异，这就要求企业政工师能够针对企业的状况设计合理的思想政治工作方式，从而实现企业经济的稳定发展。在具体的思想政治工作中，企业政工师还应当注意对于企业文化在思想政治工作中的应用，从而使得员工能够对企业有着足够的认同感，有效增强企业自身凝聚力，从而实现企业经济的长久发展。
1做好思想政治工作的重要性和必要性
时代的发展，要求企业能够对思想政治工作有着足够的重视，从而有效实现企业文化的传承。同时，在进行思想政治工作中，政工师还应当注意对于创新思想的应用，从而有效实现企业经济的长久发展。同时，经济的快速发展也对企业员工的价值观念造成了一定的冲击，通过思想政治工作的进行，能够使得员工建立一个相对正确的价值观念，从而有效实现企业经济的长久发展。思想政治工作作为企业管理中的重要工作，对于企业发展有着极为重要的作用。思想政治工作的进行能够更好地将企业的管理理念贯彻到实际工作中，从而对员工的工作起到一定的监督作用。同时，思想政治工作的进行还能够使得管理部门制订合理的管理规定，从而使得相关制度能够有效落实到具体工作中，有效实现了企业管理水平的提高。由于思想政治工作的特殊性，政工师在开展思想政治工作时，能够对员工有着足够的了解，确保思想政治工作能够落实到实际工作中，从而有效实现员工思想素养的提高。
2企业发展中政工师的角色定位
2.1宣传引导角色定位
企业政工师应该宣传好党与国家的策略，根据企业的真实情况做好每种形式的宣传实践活动，引领企业职工准确了解国家的形式，精确自己的工作职责。在社会经济迅速发展的环境中，人们的工作以及生活步伐变得很快，精神压力也随之提升，增强对职工的心理开导是政工师的关键职责，推动自身工作内容的改变，把传统说教过渡成心理教育以及训练，创建融洽的心态，帮助职工形成积极正面、爱岗敬业的优良思想。
2.2思想保障角色定位
作为企业的政工师应该把生产以及经营当作核心，发挥其思想保障的意义，加强安全生产的意识，宣传安全生产的观念，养成优良的安全行为。开展高效的思想政治工作，让职工知道企业长远发展的情势、规划以及任务，关注提升领导职工的机会意识、品质意识以及时间意识，从而加强企业的合力，提升竞争能力。
3目前企业思想政治工作过程中出现的难点
3.1企业管理人员思想意识不够，已经不能适应当前发展的要求
对于处于基层单位的各项工作都是需要不断地抓，但是到了生产经营现实就会将思想政治抛诸脑后，工作责任意识淡薄，仅仅考虑眼前的利益，但是一谈到思想政治领域的领导以及工作人员时，这件事则与其他人员无关。对于很多企业管理人员来说，思想政治工作可以由物质利益来进行交换，普遍认为只要利益关系设置好了，就可以大大调动员工的积极性。然而有的员工认为思想政治工作仅仅是通过讲道理、讲关怀或是专家座谈的形式进行，与生产经营是完全不同的关系。
3.2思想政治工作方法较为陈旧
在当前的思想政治工作中存在着一系列的问题，这就对思想政治工作的效率带来了一定的影响，不利于企业自身管理水平的提高。由于部分企业对于思想政治工作缺乏足够的重视，这就导致当前的思想政治工作方法较为陈旧，从而导致思想政治工作不能很好地落实到实际工作中，不利于企业管理水平的提高。企业现有的思想政治工作大都以说教为主，这就导致员工对于企业思想政治工作缺乏足够的认同感。另外，由于思想政治工作具有一定的枯燥性，这就导致员工对于思想政治工作缺乏足够的兴趣，不利于企业思想政治工作效率的提高。工作方法的陈旧还会对员工工作积极性和创新性造成一定的影响，从而导致员工对于企业难以形成一定的认同感，不利于企业的持续发展。
4企业政工师做好企业思想政治工作的策略
4.1政工师提高自身的专业素养
在企业政工师展开对企业职工的思想政治教育工作以前，首先就要提高自己的专业素养，这样才可以在展开思想政治工作的过程当中完成教育结果的最优化。政工师如果想展开优秀的思想政治工作，就应该提高自己的专业能力、道德思想以及政治三方面的素养。
4.2建立一套完善的绩效考核指标体系
除了对于企业政工师自身素养的培养，企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，从而使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展的需要。
4.3对思政工作相关管理机制加以完善
企业通过积极开展思想政治工作可以将人心有效聚集、将人的积极性激发出来，尽可能对政工工作相关管理机制加以完善，实现相互监督构建鼓励体制，与工作内容相结合科学制定有关绩效考核制度，与此同时还可以设立相应的奖励机制，以此对在思想政治工作中做出创新贡献的人政工干部加以鼓励。进而保证思想政治工作能够在企业各个工作方面将其所具有的作用充分发挥出来，实现企业稳定发展，推动企业能够在大的社会环境中实现长足发展。
结语
通过对企业思想政治工作的研究，从而使得企业能够有效改善现有的工作方式，从而有效提高企业思想政治工作的效率。企业应当能够对思想政治工作有着足够的重视，从而确保思想政治工作能够有效落实，有效实现员工综合素养的提高。在这一过程中，企业还应当注意对于政工师素养的培养，从而确保思想政治工作能够顺利展开，有效实现企业员工思想素养的培养。思想政治工作的顺利进行不仅能够在一定程度上实现员工工作积极性的调动，还能够在一定程度上使得员工对于企业文化有着一个更为深刻的认识，从而有效提高企业内部凝聚力。同时，在进行思想政治工作时，政工师还应当能够将其与实际工作相结合，从而使得员工能够对思想政治工作有着一个更为清楚的认识，有效实现思想政治工作效率的提高，从而推动企业经济的持续发展。
参考文献：
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