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摘要：随着我国事业单位改革的不断深入，目前在事业单位中青年职工占据重要位置，在促进事业单位稳定发展过程中发挥着中坚力量。青年职工具有较高的文化素质，而且活力十足，但是缺乏较高的思想政治素养，所以，对于事业单位来讲，必须要加强青年职工的思想政治教育。本文就对事业单位青年职工思想政治教育工作进行探讨。
关键词：事业单位；青年；职工；思想政治
近几年以来，我国的事业单位人事制度逐渐改革发展，许多老年职工逐渐下岗，青年职工作为重要的职员主体，这些青年职工具有非常高的学历和良好的专业素质，在工作中比较富有热情。然而，青年职工的人生观和价值观在这个年纪处于起步阶段，因此在实际的工作当中，思考问题的时候总是不够成熟，那么企业的思想在一定的程度上就会受到影响。如何更加深入准确地了解和掌握本单位青年职工思想动态，帮助其塑造正确的价值导向，快速适应固有的社会规范和工作要求，是新时代事业单位思想政治工作者面临的一大重要课题。
1、事业单位青年职工思想政治教育理论存在的问题
1.1思想政治工作形式多样，但实效不佳
思想政治工作的关键环节是实施阶段，该过程每个细节的落实影响着整体的工作实效，没有形式，内容就无法显现出来。当前政治工作的形式越来越多样化，包括社会实践教育、社会教育、网络教育、电化教育等，但是由于部分党员干部重物质利益、轻政治信仰，重金钱实惠、轻理想追求，导致实际效果往往流于形式、浮在表面。归根结底，大批思想政治工作过多地强调形式忽视了教育，导致工作对象参与面和实效不够。虽然不能因为个别的现象否认思想政治教育成果，但不可否认思想政治教育的实用性和实际效果还存在较大的提升空间。特别是在我国社会改革、事业单位转型升级的背景下，增强实效性的问题显得日益突出。
1.2青年职工思想政治教育缺乏融合性
对于开展青年职工思想政治教育来说，应当更加高度重视融合性，特别是要着眼于提升思想政治教育与人才培养、事业发展、改革创新的有效结合，大力推动教育模式创新。比如有的事业单位不注重将青年职工思想政治教育与业务工作进行有效结合，缺乏对青年职工的教育，在引导青年职工为事业单位发展献计出力、开拓创新方面不够到位。有的事业单位则不注重将青年职工思想政治教育与心理健康教育进行有效结合，在解决青年职工心理健康问题、促进青年职工心理健康方面做的不够到位等等。事业单位青年职工思想政治教育缺乏融合性，也表现为不注重将“线上”与“线下”进行有效结合，特别是在“线下”教育方面不够到位，这也直接导致青年职工思想政治教育的时效性、便捷性以及拓展性不强，在很大程度上制约了青年职工思想政治教育的有效开展，需要引起事业单位重视，切实采取有效措施进行改革。
2、加强事业单位青年职工思想教育工作的完善对策
2.1健全完善思想教育工作运行机制
一是建立畅通的沟通交流机制。面对新时期下青年职工不断变化的思想状况，要切实提高思想政治教育工作效果和质量，就必须以搭建谈心机制、思想交流网上社区等相互平等、互动畅通的沟通交流平台为基础，对职工的思想、生活、工作动态进行深入了解，才能把好青年职工思想脉搏，找出青年职工思想薄弱点，分析青年职工精神诉求，靶向施策，确保各项思想政治教育“对症下药”的同时防止青年职工思想方向走偏，把职工思想问题化解于萌芽状态。二是建立良好的关心关怀机制。
青年职工终将在不断发展中成为各单位工作的主要生力军，针对青年职工渴求尽快实现自我价值而各方面能力仍需磨砺的特点，思想政治工作应发挥春风化雨的潜性作用，以严格要求为前提，帮助青年职工树立正确的人生观、价值观、利益观，合理安排职工职业发展方向，敢于向青年职工交任务、压担子，帮助其提高自身能力和工作水平。充分发挥工会及其他群团组织作用，注重人文关怀，积极了解和解决青年职工工作生活上的难题，营造单位“大家庭”氛围，确保青年职工思想上有进步、工作上有成长、生活上有保障。三是建立合理的教育激励机制。在思想政治教育实践中，教育者通过设置一个适当的教育目标并确立一个正确的激励导向是增强思想政治教育工作针对性的有效方法。通过结合各类活动开展，运用建言献策、意见反馈双向机制，让青年职工广泛参与到单位的管理工作中，充分调动其工作积极性和干事创业的热情，使其不断适应教育者、被教育者、组织者、管理者、参与者各方面工作角色，达到参与激励和气氛激励的效果。
2.2积极鼓励青年职工参与管理活动
思政教育的理论学习与理论实践同等重要。因此，事业单位可鼓励青年职工积极参与事业单位管理工作，借以培养其综合能力，让青年职工与社会这一大环境更好的相融。事业单位在竞选职位时可对公平公正的选举制度予以有效利用，这样可把青年职工的参与性调动起来，只要有能力均可参与竞选，而不需看个人的资历合格与否，这无疑是一个很好的锻炼青年职工的机会。吸引青年职工参与的不仅有事业单位的管理工作，其它方面的也有很多，通过这样的方式，可显著提升其主观能动性，让有能力有特长的青年职工能够一展所长，获得更好发展。
2.3建立思想政治教育网络交流平台
当前网络已成为我们生活中非常重要的内容，对青年职工尤其如此，网络以其开放性、平等性的特点成为青年职工生活中重要组成部分，并无时不刻地影响着青年职工的思想和行为。网络提供青年知过能改更广阔的视野及更先进的理念，丰富了他们的生活内容和兴趣爱好。但同时网络也带来了一些不良的影响，特别是一些不健康的网络信息严重影响了青年职工的思想观念，给思想政治教育活动带来很大冲击。面的这样的问题，既要消除网络带来的一些负面影响，又要让青年职工能接受，就要通过网络来进行思想政治教育，利用事业单位的网络资源，建立思想政治教育的网络交流平台，通过丰富的教育内容、新颖的教育形式，将青年职工的兴趣吸引到事业单位的网络交流平台上来，网络交流平台既要能传达单位领导者的精神指示，也要能让青年职工能表达出自己的声音，让网络平台成为青年职工和领导平等交流的渠道，促进事业单位的不断发展。
2.4建设青年文化
事业单位的核心竞争力来源于职工的学习能力和工作能力，青年职工拥有较高的文化水平，是单位竞争力的动力源，因此事业单位的青年职工思想政治教育要重视对青年职工的文化建设，促进青年职工知识结构、能力水平的不断提升，提高他们的工作能力，推动事业单位的不断发展。在青年文化建设中，特别要注意青年职工健康心理和高尚人格的培养，树立青年职工正确的价值观，促进青年职工和单位的共同发展。此外还要重视青年职工学习能力的培养，通过打造学习型团队，引导青年职工主动学习、合作学习、系统学习，教育者在推进青年职工学习进程中，也要将学习内容与职工的本职工作向结合，让青年职工在工作中学习，在学习中工作，让学习变得实用有效，让单位成为一个学习、团结、进取的单位。
3、结束语
事业单位青年职工思想政治工作是一项长期工作，其内容不但包括有本职工作的义务与责任，同时它还包含有随着社会发展人们思想转变过程中的一系列思想问题，那么这就要求从事思想政治工作的人员要紧跟时代的变化并结合实际积极创新，如此才可以推动事业单位更稳定地发展。
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