中石化江汉油建工程有限公司 湖北省 433123
摘要：在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。
关键词：企业党建政工工作；创新发展；策略
1导言
企业改革发展过程中，党建政工工作作为企业改革发展的基础，对企业的持续健康发展起着至关重要的作用，并且能够进一步推动促进企业物质文明建设和精神文明建设，形成良好的企业文化，进而提高企业内部的凝聚力、向心力，使企业在市场竞争中保持良好的竞争力。而在企业实际党建政工工作中，由于受到各种因素的影响，使得企业党建政工工作中存在不少的问题，不仅影响党建政工工作的有效性和实效性，导致各项政策不能有效的落到实处。同时还影响了企业文化的建设，阻碍了企业的可持续发展。因此，企业需要及时的转变思想，在原本党建政工工作的基础上进行创新和完善，充分发挥出党建政工工作的核心价值、引领价值，为企业的改革发展创造必要条件。
2企业党建政工工作存在的主要问题分析
2.1党建政工工作机制不完善
企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
2.2忽视了基层党建政工工作重要性
现阶段，大部分企业都将企业改革发展的重心放在了生产经营服务上，十分在意自身的经济效益，通过各种方法和手段来提升收益，但却忽视了基层党建政工工作的重要性，并没有科学合理的开展党政工作，并且没有投入足够的人力、财力、物力，导致基层党建政工工作不能有序的开展，相关政策也无法有效的触底落实，企业员工也认为党政工作可有可无，从而阻碍了党政工作的有效开展，最终使得党政工作人员也缺乏工作热情，基层党政政工工作形同虚设。
2.3党建政工工作模式较为落后
在市场经济的不断变化当中，企业所面临的外部发展压力持续增加，因而需要加强对人力资源的科学管理，通过科学的思想引导来强化员工的企业认同感，从而提高员工的工作积极性。而党建政工工作在其中扮演着非常重要的角色，但由于党建政工工作模式较为落后，依旧采取着传统的说教模式，很难促使员工形成准确的企业文化认知，降低了员工的工作热情。如果企业党建政工工作模式没有紧跟时代步伐做出及时调整，继续坚持着固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌输，那么党建政工工作的效率会持续下降，得不到员工的认同。
3企业党建政工工作的创新发展策略
3.1建立科学完备的制度体系
企业还需要建立健全完善各项党建管理制度，使党政工作人员在开展工作时能够有据可依，保证工作的质量。企业需要将全体员工都引入到基层党建政工工作建设中，使党政工作能够以广大员工切身利益出发，帮助员工解决实际问题。同时，还要强化岗位责任制，真正的实现责任到人。着力建立配套完善的奖惩制度，强化对党政工作人员进行监督管理，促进企业的健康发展。
3.2转变党建政工工作模式
传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。
3.3以党建思想为指导开展政工教育
首先，企业在切实落实以人为本的理念时，要积极运用新颖的教育理念，使企业可以充分利用现代化管理制度规范自身的运行。由于我国采用依法治国的理念并且是发展中国家，而党建思想工作离不开法律体制建设的支持，所以在法律的保护下开展党组织工作能确保工作有效落实。按照法律的规定，企业要严格围绕党组织建设的思路，按照自身的经营需求，制定合理化的运行方案，做好政工教育的整改工作，以此来确保思想政治教育发挥出最大的成效；其次，加强工会组织、企业管理者和政府劳动部门的有效沟通和协调工作，定期地根据本区域内的有关企业劳资关系和重大劳资矛盾等进行合理协商，形成对双方都具有约束力的观点，来改善劳资关系，维护全体职工的利益。思想政治教育并不是一个部门的活动，它需要企业的各个部门共同参与，才能保证教育流程的公平化，为教学质量和工作水平提供重要的保障；最后，对于企业的人员进行政工教育工作的方法有很多，企业在选择时应该结合企业自身的发展状况，来保证培训的效果。在进行教育培训时，可以合理进行培训方案的搭配，来实现教育的多元化，还可以把传统教育方式和现代的教育方法相结合。在进行理论知识的培训时，可以采用传统的方式讲授，来高效传递信息；在进行实践培训时，可以采用现代化的教育方式来调动学习者的学习积极性。此外，还可以利用网络等多种媒介让学习者自主学习。
3.4提高党建政工人员的素质
新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合党建政工人员的培训需求，积极对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作认知；另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营联系起来，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
3.5确立科学的党建政工工作目标
为了满足企业的发展需求，党建政工工作要确立科学的工作目标，确保党建政工职能与企业的发展紧密联合在一起。企业应当加强对党建政工工作的重视程度，认识到党建政工工作对企业发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进行考虑，准确定位党建政工工作，通过创新党建工作持续推动企业的健康发展。
4结束语
总之，在当前新时期背景下，企业为了取得更好的发展，就需要充分的认识到党建政工工作的作用，从而做到与时俱进，以创新发展为基础，不断的完善党建政工工作的形式和内容，加强党政人员综合素质的培养，密切与员工的联系，这样才能更好的促进企业的精神文明建设，保证企业持续健康稳定的发展。
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