中国石化集团胜利石油管理局有限公司西城社会化服务协调中心住房和公积金服务部 山东省东营市 257097
摘要：企业政工队伍是企业思想政治建设的“主力军”，其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向，加强政工队伍的思想政治建设是企业改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。加强政工队伍建设，必须以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为方向，培养锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、素质过硬的新时代政工干部队伍。
关键词：企业政工队伍；建设现状；强化途径
1导言
在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工队伍的建设，让政工队伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。
2企业政工队伍建设存在的不足
2.1政工队伍工作水平不高
目前企业内部政工队伍工作水平参差不齐，究其原因是部分企业管理单位把企业的价值定义在自我经济效益的满足上，淡化了企业文化建设，也没有树立足够坚强的思想政治意识。所以企业对于政工队伍建设所投入的精力与财力严重不足，相关工作人员薪酬偏低，无法吸引和留住专业人才，使得企业的政工队伍整体思想觉悟不高，工作水平得不到有效提升，无法适应新时代中国特色社会主义思想对企业思想政治工作建设的更高要求。
2.2政工人员缺乏创新意识
在经济时代的大背景下，市场竞争日益加剧，企业内部结构及经营方式也随之发生调整，从而导致我国企业也面对很多问题和挑战。而政工管理工作，作为企业诸多工作中的一种重要工作，必须紧跟时代步伐，不断调整和完善企业内部管理方法和管理制度，才能让企业满足社会所需，才能推动企业的积极、可持续发展。
2.3培训机制不够健全
目前我国经济社会正处于迅速发展的时期，企业也处于快速发展与巨大变革之中，企业内部的政工人员工作技能以及思想素质要适应发展与变革不断地提升与更新。但目前的实际情况是企业政工队伍的建设缺少完善的培训机制，政工人员使用的工作方式存在滞后性，无法有效地吸引广大职工积极主动参与，长此以往将会制约企业的发展和进步。
3企业政工队伍建设强化途径分析
3.1完善培训制度，提高职业素养
时代的发展对政工队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果，企业可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作，委派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人员工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要加强政工人员的心理素质，确保政工人员具备积极向上的工作精神，落实企业政治思想工作。
3.2建设良好的企业文化
企业在开展政工工作时，应当将员工个人思想放到重要的地位，只有员工具备良好的个人思想，才能在工作中起到引导与指导作用。企业的生产以及经营固然重要，但是怎样提高员工个人思想水平，并将员工思想与工作两者结合到一起，是一项艰巨且长期的重要工作。例如，企业可通过组织一些内部活动，从而全面提高员工的个人思想水平及素质，推动企业文化建设。与此同时，提高员工对企业由内而外的爱，可以通过开办培训班，让员工可以及时学习新的理念及精神文明，培养员工的责任感，踏实地为企业工作，为企业奉献。
3.3坚持以政治历练为根本
政治能力不是与生俱来的，也不是随岗位升迁而水涨船高的，只有坚持在长期的政治历练中淬炼干部，才能使其在关键时刻成为可以信赖的依靠力量。一是政工干部必须坚定政治立场，率先垂范，坚持在日常工作中把政治历练作为增强斗争精神、斗争本领的重要措施，引导广大干部增强政治意识、站稳政治立场、把准政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必须严守政治纪律，坚持把严格党内政治生活作为思想政治锻炼的重要平台，通过民主生活会、组织生活会、集中教育等活动，引导干部加强党性锻炼，增强政治免疫力，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。三是政工干部必须强化政治担当，善于从政治上分析问题、解决问题，敢于担当、履职尽责，以“咬定青山不放松”的干劲抓工作、谋事业，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲攻难关、克险阻，危急关头敢挺身、困难面前敢碰硬、阻力面前敢担当。
3.4加强实践活动，提高政工人员创新能力
在飞速发展的今天，创新能力依然成为衡量政工队伍的重要标准。在当前复杂的时代大背景下，对政工队伍提出了更高的要求，要求政工队伍不仅具备丰富的理论基础，同时要富含创新精神。要加强培养复合型人才，安排具有良好政治素养、自身水平过硬的人作为政工队伍的领头人，从而服务于企业和员工，加强政工队伍的实践活动，进一步提高创新意识及创新能力。既要让具有创新能力的政工人员在企业中充分发挥作用，同样又要推动政工队伍的自我创新，将政工队伍所蕴含的巨大创新能力，作为企业快速发展的源源不竭的动力。
3.5健全选拔机制，整合人力资源
选拔培养企业政工干部是企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工人员具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“战友关、亲情关与同学关”等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工队伍人员的工作潜能，促使其认真地参与到企业建设中，真正发挥政工人员在企业运行中的重要作用。另外，组建高水平的政工队伍，要保证整个团队具备勇于开拓的精神，具有坚定的信念，紧跟时代特征，善于运用新时代的信息技术手段开展工作，助力企业实现综合效益最大化。
3.6加强培养一支具有专业技术的政工人才队伍
企业内部领导人员要高度重视建设政工人才队伍，积极地为政工人员创造良好的学习条件，采取与优秀企业相关人员相互交流探讨的方式，加强培训，努力提高企业政工队伍的整体水平，强化知识与技能，使从事政工工作的人员争取做到全面性发展，能够在企业发展、运转、经营以及管理等各种过程中，充分发挥带头作用。只有通过团队的力量，才能让政工工作发挥最大的作用，做到政工工作相关人员相互帮助、相互促进，在工作过程中及时发现问题，从而推动企业的发展。此外，企业的政工管理工作的相关人员首先要具备较高的思想政治水平，具有正确的价值观，这样才能更好地服务于企业员工，帮助企业员工提高自身整体思想素质水平。同时，政工管理工作是企业的核心工作，加强人才队伍的建设，不仅对于开展思想政治工作起到促进作用，同时通过政工人才队伍各员工之间的相互监督和帮助，才能更好地服务于企业。
4结束语
总之，高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是企业有效开展政治思想工作的坚实基础，企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处，在一定程度上影响着政治思想工作的开展，因此如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。
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